上海2022年11月10日(ri) /美通社(she)/ -- 臺(tai)達于11月(yue)9日在(zai)“2022 HRoot中國(guo)人力資本論壇(tan)·上海站”上獲頒(ban)“2022大(da)中華區卓越雇主(zhu)(zhu)”，以多(duo)元(yuan)的(de)招募與培(pei)訓渠道、對員工績效和(he)薪酬福利的(de)重視以及員工福利的(de)積極(ji)建設，獲得(de)主(zhu)(zhu)辦(ban)方HRoot主(zhu)(zhu)辦(ban)的(de)全(quan)面認可。臺(tai)達雇主(zhu)(zhu)品牌核心價值為“永(yong)續(xu)發展你(ni)的(de)未(wei)來(lai)（Keep Exploring）”，公(gong)司成立50余(yu)年來(lai)，運營穩(wen)健成長(chang)，目(mu)前在(zai)全(quan)球(qiu)(qiu)擁有8萬(wan)多(duo)名(ming)員工，運營網點(dian)遍布全(quan)球(qiu)(qiu)。臺(tai)達投入節能(neng)(neng)減碳主(zhu)(zhu)流產業 , 戮力研發創新，推動(dong)產業和(he)城市轉型，全(quan)球(qiu)(qiu)營收持續(xu)增長(chang)，2021年已(yi)達112.75億美元(yuan)（約(yue)(yue)相當于818億元(yuan)人民(min)幣(bi)）。全(quan)球(qiu)(qiu)布局，提供員工在(zai)世界(jie)各地多(duo)元(yuan)發展的(de)機(ji)會。2021年，臺(tai)達針對員工開(kai)展各類培(pei)訓約(yue)(yue)32,094次，培(pei)訓人次達119萬(wan)人次。同(tong)時打(da)通數(shu)字化壁壘，搭建智(zhi)能(neng)(neng)招聘、智(zhi)能(neng)(neng)出勤、智(zhi)能(neng)(neng)獎金(jin)、線上學習(xi)、員工自助服務等平(ping)臺(tai)，為員工提供全(quan)面高效且有溫度(du)的(de)數(shu)字化服務。

臺(tai)(tai)達(da)中國人(ren)資(zi)長廖哲彥先生代表領獎并表示(shi)，臺(tai)(tai)達(da)在轉型(xing)升級(ji)過程(cheng)中，高(gao)度(du)重視人(ren)力資(zi)源發(fa)(fa)展(zhan)及雇主品(pin)牌的建設(she)。在臺(tai)(tai)達(da)雇主品(pin)牌核心(xin)價值(zhi)“在臺(tai)(tai)達(da)永續發(fa)(fa)展(zhan)你(ni)的未來（Keep Exploring）”的驅(qu)動下，以(yi)價值(zhi)觀驅(qu)動人(ren)才(cai)(cai)共鳴，吸引人(ren)才(cai)(cai)加入(ru)；搭建人(ren)才(cai)(cai)成長通道(dao)，培育具有高(gao)忠誠度(du)的核心(xin)人(ren)才(cai)(cai)；倡導(dao)工作生活平衡之道(dao)，讓員(yuan)工獲(huo)得幸福感(gan)；融入(ru)新鮮(xian)血液，永葆企業(ye)欣(xin)欣(xin)向榮(rong)。以(yi)企業(ye)永續發(fa)(fa)展(zhan)為目標，通過層層夯實雇主品(pin)牌建設(she)，以(yi)人(ren)才(cai)(cai)立基，助力公司轉型(xing)升級(ji)，實現(xian)逆勢(shi)增長。

獲(huo)獎(jiang)當天，廖哲彥(yan)先生在(zai)會(hui)上進行了(le)以“BANI時(shi)空下的(de)(de)(de)人(ren)才戰(zhan)略”為主題的(de)(de)(de)專題演(yan)講，強調面(mian)對當前BANI時(shi)空（即帶(dai)有(you)(you)Brittleness易崩塌、Anxiety 焦慮(lv)感、Nonlinearity 非(fei)線性、Incomprehensibility 不可知等特性的(de)(de)(de)不確定時(shi)代），人(ren)力(li)(li)資源管理(li)的(de)(de)(de)轉(zhuan)(zhuan)型之路需依(yi)循“組(zu)織轉(zhuan)(zhuan)型 人(ren)才先行”原(yuan)則，致力(li)(li)組(zu)織優化(hua)與人(ren)才結構(gou)的(de)(de)(de)變化(hua)，通(tong)過(guo)培訓(xun)課(ke)程(cheng)提升(sheng)即有(you)(you)人(ren)員的(de)(de)(de)技能(neng)，同時(shi)重視數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)(zhuan)型。基(ji)于雇主品牌建(jian)設的(de)(de)(de)核心價值，臺達堅持(chi)(chi)節能(neng)減碳的(de)(de)(de)主流產業，呼應“環保 節能(neng) 愛地(di)球”和“節用厚生”的(de)(de)(de)理(li)念，并積(ji)極響應國(guo)家“雙碳”目標政(zheng)策(ce)，持(chi)(chi)續穩健(jian)成長。

臺達(da)(da)日益注重(zhong)雇(gu)主品(pin)(pin)(pin)牌(pai)的(de)布(bu)(bu)局與(yu)推展，對(dui)外通(tong)過(guo)電(dian)力(li)電(dian)子創新(xin)研討會(hui)、校(xiao)企科研合作(zuo)計(ji)劃與(yu)國內(nei)頂(ding)尖院校(xiao)合作(zuo)、“臺達(da)(da)杯”高(gao)校(xiao)自動化(hua)(hua)設(she)計(ji)大賽、高(gao)校(xiao)實驗室搭建(jian)、暑期營(ying)等(deng)項目，提前接觸目標人(ren)群，植入臺達(da)(da)品(pin)(pin)(pin)牌(pai)理念。同時透過(guo)新(xin)聞媒體、微信(xin)、抖音、B站、快手(shou)(shou)等(deng)各(ge)大渠道(dao)發布(bu)(bu)企業最新(xin)動態、員工(gong)工(gong)作(zuo)生活(huo)、文(wen)化(hua)(hua)宣傳(chuan)、招聘(pin)信(xin)息等(deng)，以(yi)此促進品(pin)(pin)(pin)牌(pai)的(de)矩陣式(shi)多渠道(dao)推廣。 對(dui)內(nei)致力(li)于幸福企業的(de)打造，對(dui)員工(gong)衣、食、住(zhu)、行、育、樂因應時代變化(hua)(hua)不斷(duan)升(sheng)級創新(xin)。在(zai)健全學習(xi)(xi)(xi)發展方(fang)(fang)面，搭建(jian)系統(tong)化(hua)(hua)人(ren)才培(pei)養與(yu)發展體系，重(zhong)視專業技能(neng)培(pei)養與(yu)人(ren)才梯(ti)隊建(jian)設(she)；不斷(duan)升(sheng)級優(you)化(hua)(hua)Academy平臺，員工(gong)可使用(yong)手(shou)(shou)機(ji)和電(dian)腦便(bian)捷學習(xi)(xi)(xi)，通(tong)過(guo)微課(ke)、直播(bo)、E課(ke)等(deng)，讓學習(xi)(xi)(xi)變得更為有趣；定(ding)期舉(ju)辦形(xing)式(shi)多樣的(de)運動會(hui)、干部(bu)座談會(hui)和交(jiao)流會(hui)、團(tuan)建(jian)、拓展活(huo)動提升(sheng)內(nei)部(bu)凝聚力(li)；舉(ju)辦篝火晚會(hui)、自助(zhu)餐(can)會(hui)、相親交(jiao)友活(huo)動極大地(di)豐富員工(gong)業余生活(huo)。在(zai)智(zhi)能(neng)服務方(fang)(fang)面，努(nu)力(li)打通(tong)不同系統(tong)之間的(de)壁壘，搭建(jian)智(zhi)能(neng)招聘(pin)、智(zhi)能(neng)出勤、智(zhi)能(neng)獎金、線(xian)上學習(xi)(xi)(xi)、員工(gong)自助(zhu)服務等(deng)平臺，以(yi)期提供給員工(gong)從(cong)入職到(dao)工(gong)作(zuo)、生活(huo)全方(fang)(fang)位高(gao)效且有溫(wen)度(du)的(de)體驗。

臺達(da)的(de)努(nu)力也收獲各(ge)界(jie)認可，近兩年(nian)陸(lu)續(xu)獲得“亞洲最佳(jia)企業(ye)雇(gu)(gu)主獎”、“αi優(you)質職場卓(zhuo)越(yue)典范企業(ye)獎”、“大中華區人(ren)力資源(yuan)管理卓(zhuo)越(yue)大獎”、“人(ren)力資源(yuan)科技創(chuang)新(xin)獎”、“數字化(hua)員工體(ti)驗實踐(jian)獎”、“員工成長體(ti)驗獎”和(he)“中國大學生喜愛雇(gu)(gu)主”的(de)殊榮，今(jin)又再獲“2022大中華區卓(zhuo)越(yue)雇(gu)(gu)主獎”之肯定。秉持(chi)(chi)“勇于變革 永(yong)續(xu)經營”的(de)企業(ye)文(wen)化(hua)，臺達(da)將在拓(tuo)展(zhan)技術優(you)勢(shi)的(de)同時(shi)，肩負作(zuo)為(wei)雇(gu)(gu)主的(de)責任，貼心關愛員工身心健康(kang)，為(wei)員工打造積(ji)極(ji)、安全與(yu)健康(kang)的(de)工作(zuo)環(huan)境(jing)，持(chi)(chi)續(xu)倡(chang)(chang)導和(he)強化(hua)人(ren)才價值。未來臺達(da)將持(chi)(chi)續(xu)倡(chang)(chang)導和(he)強化(hua)人(ren)才價值，創(chuang)新(xin)變革，推動智能化(hua)數位轉型，優(you)化(hua)職場文(wen)化(hua)及環(huan)境(jing)，邁向永(yong)續(xu)發展(zhan)基業(ye)長青！