日內瓦2023年11月28日 /美通社/ -- 11月27日，第十二屆聯合國工商業與權利論壇在瑞士日內瓦舉行。眾合云科集團創始人兼CEO余清泉作為殘障發展分論壇唯一受邀中國企業家，分享了殘障融合就業發展的經驗。來自多個國家的殘疾人組織代表以及聯合國特別報告員共同參與了議題討論。
第十二屆聯合國工商業與權利論壇現場
殘障發展分論壇的重點議題是“商業發展中的殘障人士的參與和融合”，余清泉向參會來賓介紹了中國的經驗。中國政府出臺了一系列鼓勵殘疾人就業的優惠政策，提升了企業雇用殘障人士的意愿；尤其是2007年中國頒布了《殘疾人就業條例》，為殘疾人就業提供了政策保障，殘聯及各類社會組織為企業提供了專業的指導幫助和服務。2023年，中國于2023年9月1日頒布實施《無障礙環境建設法》，這部法律的實施旨在改善無障礙環境的不足，讓殘疾人更方便地參與社會生活。
眾合云科CEO分享殘障融合就業發展經驗
關于“企業如何通過具體的內部治理，來有效確保和促進殘障人士融入”的話題，余清泉從企業制度、文化、硬件三個方面介紹了眾合云科的企業實踐經驗。成立之初，眾合云科就將“讓每一份工作都有保障（Make every job secured）”作為集團的企業使命，并在經營過程中不斷履行踐行社會責任。
“在眾合云科，我們將對殘障人士無歧視的政策寫入了我們員工手冊，還專門為殘障人士量身定制一些工作崗位，通過宣導讓他們充分知曉自己的權利；每位員工入職后，新員工培訓中也會強調公司促進殘障融合的企業文化，從自我做起，創造更加殘障友好的企業文化；在硬件層面，我們也邀請了無障礙測評的專家進行了測評及改造，使我們的辦公環境更加殘障友好。”
眾合云科CEO余清泉與論壇嘉賓合影留念
眾合云科余清泉指出，殘障群體占總人口10%，他們有著巨大的工作和消費潛力。“作為一家互聯網人力資源公司我們感受到，越來越多的企業雇傭殘障人士的意愿正在提高，但殘障融合就業更需要企業家的商業雄心和創新創意。我們呼吁和鼓勵更多企業面向殘障群體開發設計無障礙的產品和服務，用商業的手段去推動整個社會無障礙的進程，最終實現殘障群體、企業和社會的多方共贏。”
