上海(hai)2024年1月18日 /美通社/ -- 今日，國際權威的(de)杰出雇(gu)主調研機構(gou)（Top Employers Institute）發(fa)布了"中國杰出雇(gu)主2024";榜單。羅(luo)氏憑借著(zhu)穩(wen)健且卓越(yue)的(de)人力資源(yuan)實踐(jian)以優異的(de)成(cheng)績連續8年躋身前十(shi)強。其中，在獎(jiang)酬認可、悅享生活(huo)、員工傾聽和職業發(fa)展四(si)個領域的(de)人力資源(yuan)實踐(jian)最為突(tu)出，充分體現羅(luo)氏"以人為本"的(de)價值主張。

羅(luo)(luo)氏(shi)(shi)制藥中國(guo)(guo)總(zong)裁(cai)邊(bian)欣女士表(biao)示(shi)："再(zai)次榮(rong)獲中國(guo)(guo)杰出雇主的(de)(de)(de)稱號，我(wo)們倍感榮(rong)幸。這充(chong)(chong)分肯定了羅(luo)(luo)氏(shi)(shi)中國(guo)(guo)在構建(jian)理想(xiang)工(gong)作場(chang)所(suo)和(he)(he)推動可持續人才(cai)發(fa)展方(fang)面所(suo)做出的(de)(de)(de)持之以恒的(de)(de)(de)巨大努(nu)力(li)。今年正值羅(luo)(luo)氏(shi)(shi)制藥中國(guo)(guo)三十周(zhou)年，人才(cai)是我(wo)們長期(qi)深耕中國(guo)(guo)市場(chang)和(he)(he)可持續發(fa)展的(de)(de)(de)基石和(he)(he)最(zui)寶貴的(de)(de)(de)資源。我(wo)們始終把員工(gong)的(de)(de)(de)健(jian)康(kang)和(he)(he)成長放(fang)在首位，努(nu)力(li)營(ying)造一個充(chong)(chong)滿活力(li)、積極進取的(de)(de)(de)工(gong)作環境。未(wei)來(lai)，我(wo)們將(jiang)繼續以人為(wei)本，提升職場(chang)幸福感，持續釋放(fang)創新活力(li)，為(wei)更多患者帶來(lai)福音。"

羅(luo)氏(shi)(shi)診斷中國(guo)總(zong)經理姚國(guo)樑先(xian)生表示(shi)："很榮(rong)幸連續十四年獲得中國(guo)杰出雇(gu)主認證。建設優秀的(de)(de)本土人才(cai)團隊(dui)是羅(luo)氏(shi)(shi)診斷中國(guo)快速發(fa)展的(de)(de)核心(xin)競爭力之一。未來，我們將(jiang)繼續打(da)造多元包容的(de)(de)工(gong)作環境，為員工(gong)提供公平的(de)(de)發(fa)展機會，不斷提高組織(zhi)的(de)(de)敏捷高效程度，以吸引更多優秀的(de)(de)人才(cai)加入。我們相信通(tong)過賦(fu)能每位(wei)員工(gong)的(de)(de)職業發(fa)展，將(jiang)為羅(luo)氏(shi)(shi)培育創(chuang)新(xin)的(de)(de)土壤，激發(fa)優秀的(de)(de)解(jie)決(jue)方案，共同為患者創(chuang)造更多價值。"

羅(luo)氏(shi)診斷亞(ya)太生(sheng)產(chan)基(ji)地和(he)研發(fa)中(zhong)心(xin)總經理馬凱表示："非(fei)常(chang)榮幸再次榮膺中(zhong)國杰出雇(gu)主(zhu)稱號。‘先患者之需(xu)而(er)行'是我(wo)們(men)羅(luo)氏(shi)人共(gong)同的(de)使(shi)命。作為羅(luo)氏(shi)診斷亞(ya)太地區(qu)的(de)生(sheng)產(chan)基(ji)地和(he)研發(fa)中(zhong)心(xin)，我(wo)們(men)正積(ji)極(ji)推進本土化制造(zao)，以(yi)惠(hui)及(ji)更廣泛的(de)中(zhong)國和(he)亞(ya)太地區(qu)的(de)患者。我(wo)們(men)深信，賦能(neng)員工充分發(fa)揮(hui)其才(cai)能(neng)，并(bing)為他們(men)提(ti)供充足的(de)發(fa)展(zhan)平臺，對于實現我(wo)們(men)的(de)使(shi)命至(zhi)關(guan)重要。展(zhan)望未來，我(wo)們(men)將持續為員工營造(zao)一(yi)個健康幸福(fu)、多元包容的(de)工作場所，吸引并(bing)匯聚更多的(de)人才(cai)，實現員工與(yu)公(gong)司的(de)共(gong)同發(fa)展(zhan)。"

多元獎酬認可

羅氏秉承以(yi)(yi)人(ren)為(wei)(wei)本(ben)的(de)(de)理念(nian)，致力于全方位保(bao)(bao)障員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)財(cai)(cai)(cai)務健康和(he)身心(xin)健康。多(duo)年來，羅氏結合(he)外部環(huan)境變(bian)化(hua)，不斷推陳出新，持續完善具有市場競爭力的(de)(de)獎酬體(ti)系。面對(dui)中(zhong)國老(lao)齡化(hua)趨勢，羅氏通過中(zhong)短期的(de)(de)儲蓄計(ji)劃(hua)與長期的(de)(de)養(yang)老(lao)計(ji)劃(hua)相結合(he)的(de)(de)模式(shi)，為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)提供(gong)更靈活(huo)的(de)(de)財(cai)(cai)(cai)務支持以(yi)(yi)及更堅實(shi)的(de)(de)財(cai)(cai)(cai)務保(bao)(bao)障。除了薪酬和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)表(biao)彰等，羅氏十分關注賦(fu)能員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作與生活(huo)的(de)(de)平衡。自2013年啟動的(de)(de)"福(fu)滿羅氏"彈性福(fu)利計(ji)劃(hua)，提供(gong)靈活(huo)多(duo)樣的(de)(de)福(fu)利選擇滿足員(yuan)(yuan)工(gong)個性化(hua)的(de)(de)需求，更將(jiang)健康福(fu)利保(bao)(bao)障延伸至員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)家人(ren)，共同分享公司的(de)(de)成功。

悅享幸福生活

羅(luo)氏(shi)在(zai)(zai)中國有(you)七千多名員工，成(cheng)就員工快樂工作(zuo)、幸(xing)福生活，是羅(luo)氏(shi)一直以(yi)來追求的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標。作(zuo)為全球領先的(de)(de)(de)健康(kang)(kang)(kang)(kang)醫療公司，羅(luo)氏(shi)始終將員工的(de)(de)(de)健康(kang)(kang)(kang)(kang)福祉(zhi)放在(zai)(zai)首(shou)位，通(tong)過(guo)四大(da)模塊的(de)(de)(de)健康(kang)(kang)(kang)(kang)福利，包(bao)括(kuo)預防控制疾病、健康(kang)(kang)(kang)(kang)生活方式、健康(kang)(kang)(kang)(kang)福祉(zhi)資源和保持心理健康(kang)(kang)(kang)(kang)，全方位保障員工的(de)(de)(de)身(shen)(shen)心健康(kang)(kang)(kang)(kang)。一年一度的(de)(de)(de)傳統保留項目(mu)(mu)"羅(luo)氏(shi)家庭日"、煥活身(shen)(shen)心的(de)(de)(de)9月幸(xing)福生活集市等員工活動廣受好評。憑借(jie)這些層出不(bu)窮的(de)(de)(de)創意項目(mu)(mu)，羅(luo)氏(shi)還榮獲了上海市企業健康(kang)(kang)(kang)(kang)促進(jin)優秀案例獎(jiang)之最佳(jia)文化營造(zao)獎(jiang)。

員工傾聽策略

傾聽(ting)是了解人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)第一步。羅(luo)氏(shi)定期開展員工(gong)(gong)(gong)敬業(ye)度、組(zu)織(zhi)(zhi)變(bian)革、入職感受、培(pei)訓(xun)效(xiao)果等方面的(de)(de)調研，主動獲取和了解員工(gong)(gong)(gong)在工(gong)(gong)(gong)作場所的(de)(de)感受、想法和反饋。通過這些分析(xi)，羅(luo)氏(shi)為全(quan)球各地的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)與組(zu)織(zhi)(zhi)文(wen)化(hua)伙伴以及業(ye)務(wu)負(fu)責人(ren)(ren)產生一系列(lie)可行(xing)動的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)洞察，提出行(xing)動計劃和建議(yi)并持續改善(shan)和提升員工(gong)(gong)(gong)體驗，最終釋放人(ren)(ren)才(cai)和組(zu)織(zhi)(zhi)的(de)(de)潛力，助力組(zu)織(zhi)(zhi)以更好的(de)(de)方式實現(xian)目標和愿景。

聚焦職業發展

羅氏致力為員工提供系(xi)統化(hua)(hua)、多元化(hua)(hua)的(de)職(zhi)業發(fa)(fa)展(zhan)機會，去年在核心人(ren)才識別與發(fa)(fa)展(zhan)、持續打造學習型組織、塑造差異(yi)化(hua)(hua)績效管(guan)理、促進內部(bu)人(ren)才流動方(fang)面開展(zhan)多個項目，鼓勵員工拓寬職(zhi)業發(fa)(fa)展(zhan)的(de)深度和(he)廣度，實現個性化(hua)(hua)的(de)職(zhi)業發(fa)(fa)展(zhan)。

2023年，羅氏(shi)持續迭代和(he)完善人(ren)(ren)才(cai)盤點和(he)評(ping)估(gu)機制，在(zai)組織(zhi)層面從不同維度(du)識別出(chu)(chu)了核心(xin)人(ren)(ren)才(cai)，并打造了包括管理(li)(li)培訓生項目(mu)在(zai)內的跨(kua)(kua)梯度(du)領導力發展項目(mu)；通(tong)過一站(zhan)式(shi)學習(xi)平臺賦能員工(gong)自驅學習(xi)，在(zai)公(gong)司層面著力推廣跨(kua)(kua)職能/跨(kua)(kua)部門的人(ren)(ren)才(cai)資源流動概(gai)念(nian)，內部人(ren)(ren)才(cai)流動明顯增(zeng)加。此(ci)外，在(zai) Roche Career Center 的平臺上全新推出(chu)(chu)ReImagine My Career工(gong)作(zuo)坊，深入探討羅氏(shi)職業發展的理(li)(li)念(nian)和(he)實踐(jian)。

中國(guo)杰出雇(gu)主(zhu)的認證為(wei)(wei)2024年(nian)開局定下了積(ji)極的基調。作(zuo)為(wei)(wei)健(jian)康(kang)醫療行業(ye)的領先(xian)者，羅氏中國(guo)也將繼(ji)續(xu)優化人力(li)(li)資源實(shi)踐與(yu)工(gong)作(zuo)環(huan)境，持續(xu)投(tou)入(ru)于(yu)員工(gong)的職業(ye)發展與(yu)幸福生活，讓員工(gong)的個人成就與(yu)公司的使命同(tong)頻共振，共同(tong)為(wei)(wei)健(jian)康(kang)中國(guo)2030貢獻一(yi)份(fen)力(li)(li)量(liang)。