東京2025年2月24日 /美通社/ -- 衛材宣布，在由HR科技聯盟、HR研究機構（ProFuture）、MS&AD保險集團控股旗下IRRC公司以及企業人力投資價值認證協會共同開展的"2024年人力資本調查"中，再次榮獲"2024人力資本領袖"與"人力資本管理金質獎"，這是衛材連續第二年獲得此項殊榮。

在約400家企業與組織參與的"2024年人力資本調查"（2024年8月至12月期間開展）中，有17家企業因卓越表現榮獲"人力資本管理金獎"，另有10家企業因專家認可的杰出努力而獲評為"2024人力資本領袖"。衛材憑借其與公司章程相結合的人力資本管理舉措、對當前形勢和未來愿景的詳細分析、積極主動披露信息（包括使用自身績效指標），以及促進內部順暢溝通的措施，獲得了高度評價。

為進一步提升員工價值，衛材在2022年股東大會上對公司章程進行了部分修訂，明確提出將努力"確保穩定就業"、"尊重人權與多樣性"、"提供充分的發展機會以支持員工自我實現"以及"營造員工友好環境"。此外，衛材還加強了人力資源舉措，包括制定以"員工健康福祉"、"多元化工作模式"、"員工發展成長"以及"組織與企業成長"為支柱的"綜合人力資源戰略"。自2023年起，衛材引入了基于員工角色的薪酬體系，并建立了高度重視員工行為的評估體系，旨在鼓勵員工自主成長，激勵他們擔任更高職位。

衛材在"價值創造報告"、公司網站"可持續性"板塊以及自2023年起發布的"人力資本報告"中，積極披露其人力資本管理舉措，該報告總結了公司的人力資本舉措以及與人力資源戰略相關的關鍵績效指標（KPI）。

衛材不僅致力于為股東創造價值，還將通過與利益相關者的員工活動，傳遞"關心人類健康"（"hhc"，human health care）的企業理念，為包括患者和大眾在內的廣大社會利益相關者、客戶以及當地社區創造新的價值。

編號：ECN-2025-0018