RPO 提供商攜手職業SNS，打造招聘求職新干線

北京2011年9月13日電 /美通社亞洲/ -- 近日，亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- （下稱“科銳國際”）與國內較大的職業社交網站天際網聯合宣布，雙方正式簽署戰略合作框架協議，未來將在招聘職位管理、雇主品牌社區，線上線下市場活動等多個層面展開深度合作，強強聯手為雇主和求職者打造招聘求職新干線。

 
 

  
  
 
    
   
 
   科銳國際總裁郭鑫先生（右）與天際網 CEO 林廷翰先生（左）代表雙方簽署戰略合作協議 
  
 
 

近年來，中國經濟高速發展的宏觀形勢以及企業快速擴張商業版圖的需求，為企業人力資源管理者帶來了新的挑戰和壓力。據科銳國際《中國企業人才招聘現狀及趨勢》白皮書調研顯示：人才短缺問題已經連續三年榮登榜首，成為企業面臨的最嚴峻招聘挑戰。其中，在招聘渠道的選擇上，傳統的網絡招聘平臺由于業務模式同質化、缺少互動，以中高端人才為代表的“被動求職者”資源不足的境況，使得企業迫切需要新的招聘渠道和平臺作為補充。另一方面，隨著 SNS 社交網絡的蓬勃發展，特別是以美國 Linkedin 為代表的職業社交網絡的強勢來襲，使得以“人脈”關系為聯系紐帶的求職方式開始在雇傭市場上暫露頭角。

作為在國內首家引入招聘流程外包（RPO）商業模式的服務商，科銳國際在為雇主提供招聘渠道整合、優化和管理的過程中，正是看到了 SNS 職業社交網絡的發展趨勢和優勢，率先試水基于招聘功能的社交網絡平臺。

科銳國際總裁郭鑫先生表示：“與天際網的合作是科銳國際完善 RPO 服務的一個重要戰略。作為專業的服務提供商，科銳國際 RPO 的優勢之一在于能夠為雇主評估、推薦和管理最適合的招聘渠道，幫助雇主創建強勢雇主品牌，搭建可持續獲取人才的供應鏈。SNS 職業社交網絡更加注重與目標候選人的實時互動，在保持中高層候選人的粘度和展示企業雇主形象方面比傳統招聘網站具備明顯優勢。天際網作為國內較大起步較早的職業社交網站，其商業模式發展成熟，擁有大量優質中高端人才資源。而科銳國際作為中國最具規模的專業招聘機構，每年為客戶招聘和管理著上萬個中高層級別真實崗位，并有超過900名專業招聘人員，能夠為天際網的用戶提供及時有效的職位推薦，縮短候選人與目標雇主之間的距離。

對于本次合作，天際網 CEO 林廷翰先生認為：“在目前天際網650萬的用戶中，中高端人士要占到60%左右。比較起傳統招聘，職業 SNS 要更加精準、有效和及時。除了直接的互動以外，獵頭公司可以通過查看職業經歷、職業評價和過往發言，從而對目標對象有更加深入的了解。”天際網上目前活躍著超過2萬家的人才獵頭公司，平均每周發布中高端招聘信息364條。不僅如此，目前網站還在緊鑼密鼓地對招聘頻道進行改版，預計一個月后上線。

雙方管理層對于未來招聘市場的發展趨勢和為客戶帶來優質服務體驗的認知高度契合，并在前期一些招聘項目的合作實施過程中已經取得階段性進展。相信通過此次雙贏戰略合作，能夠為雇主與候選人之間搭建一條招聘求職的新干線，并希望未來通過雙方的努力，能夠使這條新干線不斷提速。”

關于科銳國際人力資源有限公司

作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商和中國本土較大的招聘咨詢公司，科銳國際成立于1996年，在全國34個重點城市擁有分支機構，有超過900名專業招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關行業與領域中為客戶提供優質的服務，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。我們的全方位一站式招聘整體解決方案，為眾多客戶提供了多樣的服務產品，業務涉及專業招聘咨詢服務、招聘管理學院、長期雇員招聘、招聘流程外包、靈活用工等服務領域。

科銳國際的客戶80%來自世界知名集團，20%來自國內上市公司、快速成長性企業及非贏利組織。在過去的一年中，科銳國際成功為企業推薦的長期雇員及派遣雇員總數超過萬人，中高級專業職位及管理職位超過4500個。

科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區的戰略伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司－經緯創投( Matrix Partners )的注資。2009年，科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業”稱號及“中國較佳人力資源外包服務商”稱號。2010年，科銳國際榮獲“年度較佳招募公司”稱號。更多信息歡迎瀏覽。