北京2012年3月30日電 /美通社亞洲/ -- 近日，由亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源有限公司（簡稱“科銳國際”）與人力資源管理全決策鏈解決方案的管理咨詢公司 -- 太和顧問聯合舉辦的“撥開迷霧、大有可為 -- 房地產行業人力資源管理研討會”在成都圓滿落下帷幕。超過120位來自凱德置地、和記黃埔、新世界地產等知名地產行業的人力資源高層出席會議。科銳國際大中華區招聘流程外包業務總監徐晶勁女士、太和顧問合伙人首席顧問季征先生，分別發表主題演講。來自太古地產、佳兆業集團成都公司、藍光地產、置信集團的四位企業人力資源高層管理者做客圓桌論壇。

伴隨著2011年“國八條”、房產稅試點改革，“限購”、“限價”、“限貸”等一系列調控政策的先后落地，房地產行業的快速增長開始放緩。而剛剛落下帷幕的兩會，釋放出國家將繼續加碼調控房地產行業的信號，進一步為房地產行業企業的發展策略提出挑戰。面對2012不確定的市場環境，眾多地產企業開始主動尋求突破，謀求多元化布局轉型。作為房地產行業重要資源之一的人力資源如何配合企業的戰略調整，無疑成為眾多房地產企業高層管理者關注的熱點話題。

科銳國際大中華區招聘流程外包業務總監徐晶勁女士就“戰略性招聘”問題發表主題演講，她認為：雖然房地產企業正面臨整合與轉型，但從總體上看，行業的人才需求并不會因此出現劇烈縮減。據科銳國際《2012雇傭市場及薪酬指南報告》中針對房地產行業的分析顯示：目前房地產行業的緊缺崗位主要集中在工程、設計、成本、運營、投融資，商業拓展領域，擁有10年左右從業經驗的中高級人才尤為搶手。在當前環境下，房地產企業更應重視招聘在支持企業發展中扮演的戰略性角色。徐晶勁女士強調，戰略性招聘并不意味著招聘更多的員工，而是通過獲取較好的招聘選擇來支持企業的核心業務需求。房地產企業的招聘團隊應當主動審視內外部環境，從短期被動招聘轉化為有長遠規劃的主動招聘，積極推動和領導企業在人才獲取方面的變革，并最終幫助企業實現專業化、規模化的發展。

太和顧問合伙人兼首席顧問季征先生圍繞成都房地產行業的人才流動和薪酬狀況展開演講。他引用太和顧問的調研數據指出：2011年房地產相關行業中多個職位的主動離職率高企，并且超出被動離職率兩倍以上。同時，雖然較2011年有所下降，但成都房地產行業在2012年的薪酬增長率仍將超過10%。在城市人才稀缺指數調查中，成都則緊隨北京、深圳之后位居第三。可見，在不確定環境中，如何更好地實現員工的選育和留任將是成都房地產企業人力資源管理者應給予關注的重要問題。季征先生認為，2012年的業務發展速度較前兩年發展相對緩慢，大練內功必將成為企業管理者在2012年的重要工作，而培訓作為提升企業內部人員能力有效手段則將再次成為重中之重。在員工留任方面，企業應重點關注薪酬福利與績效、制度流程以及員工自身感受，通過提升員工的敬業度與滿意度實現優秀人才的保留。

參會嘉賓紛紛表示本次會議為在當前經濟形勢下地產行業的人才招聘、保留策略提供了新思路，同時促進了房地產同行業企業之間的交流。

關于科銳國際

作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，目前在大中華地區擁有12家直屬分公司及35個分支機構。超過1000名專業招聘人員，在18個細分行業與領域中為客戶提供優質的服務。科銳國際已經與1000余家跨國集團，國內上市公司，快速成長性企業及非盈利組織建立長期合作關系。在過去的一年中，科銳國際成功為企業推薦的長期雇員及派遣雇員總數超過2萬人，中高級管理人才及專業技術人才超過16000名。

科銳國際于2004年進軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司 -- 經緯創投 (Matrix Partners) 的注資。更多信息，歡迎訪問www.careerintlinc.com

關于太和顧問

太和顧問，人力資源數據服務的領導品牌。秉承“誠實、嚴謹、進取、厚道”的核心價值觀，專注于人力資源數據服務和基于數據的管理咨詢服務，致力于通過提升企業發展的源動力 -- 人力資本效能，幫劣企業實現戰略發展目標。

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迄今，太和顧問不斷獲得客戶認可，世界 500 強的 1/3 都成為太和顧問的客戶，累計服務上萬家企業，掌管數千億元薪資的發放，參不了 70%以上中國百強企業的決策和變革。 2011年，太和顧問還榮膺 CHINA STAFF AWARDS 等業界大獎，標志著其在人力資源服務方向上的強大引領能力。歡迎訪問www.taihe.com.cn