瑞典林雪平2013年3月4日電 /美通社/ --

為了順應對胎壓監測器 (TPI) 的需求，NIRA 正大幅擴大員工隊伍和工作空間。

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（圖標：//photos.prnewswire.com/prnh/20121012/567527 ）

NIRA 首席財務官 Helene Thibblin-Adlers 表示：“2013年5月，我們計劃完成擴大現有辦公和廠房空間的收尾工作。隨后在2011年的基礎上辦公空間將增加一倍，廠房空間則將增加一倍有余。”

 2006年至2012年1月，工程設計員工人數擴增60%。僅到2013年底，NIRA 就計劃再增加60%的員工。一般而言，找到合適的人才會有一定的難度，但 NIRA 地處麥德維科技產業園區 (Mjardevi Science Park)，且鄰近林雪平大學 (Linkoping University)，處于這一地理位置有助于解決這一問題。

此次擴張說明 NIRA 的客戶數量和銷售額均有所增加。

胎壓監測系統是汽車特性領域中最瞬息萬變的一個因素。在相關法律和環保意識的推動下，該市場簡直呈爆發性增長。

2006年，胎壓監測器系列應用開始啟用，奧迪 (Audi) 成為 NIRA 的第一位客戶。到2011年底，4家汽車制造商成為 NIRA 的客戶，到2013年底，這一數字達到7家。

NIRA 首席營銷官 Jorg Sturmhoebel 說：“自2006年推向市場以來，胎壓監測器許可證銷量的年增長率約達100%。對于任何一家機構而言，以這樣的速度擴大員工隊伍基本上是不可能的事，而且不能妥善應對客戶對進一步縮短開發時間和提升效率的需求。”

除了擴增優秀人才和空間外，優化工具、流程和組織結構也非常有必要。

2013年1月，NIRA 創建了一個全新的組織。公司開發部內設有專門的專業團隊負責新產品的應用、整合和開發。這些團隊和一個主要由重要客戶經理組成的新項目管理團隊一起工作，創造了一個富有效率的矩陣式組織結構，這個結構擁有明確和強大的客戶與項目界面，能夠更好地利用項目間的協同效應。NIRA 的核心人才現都集中在專業團隊之中，支持和參與客戶項目。

NIRA 首席執行官 Predrag Pucar 博士則表示：“有了新組織，NIRA 將在未來很好地迎接良好的可持續發展。借助于新的組織結構，我們現在可以在新客戶和項目之間游刃有余，并實現有機增長。而這帶來的另外一個效果是，盡管市場瞬息萬變，但這為我們員工創造了一個更加穩定的工作環境，這無疑將進一步提升員工的滿意度。”

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首席營銷官 Jorg Sturmhoebel
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