上海(hai)2014年7月3日(ri)電(dian) /美(mei)通社/ -- 全球領(ling)先的專業咨詢服(fu)務(wu)公司 -- 韜睿惠悅(yue)咨詢公司（以(yi)下簡稱“韜睿惠悅(yue)”）今日(ri)宣布升級其業內(nei)領(ling)先的兩大人力資源管理軟件(jian)產品，這不(bu)僅將使全球成千上萬的企業客戶受益(yi)，還為亞太地區帶來最新(xin)的軟件(jian)即服(fu)務(wu)技術（SaaS ）。

此次升級的兩大人力資源解決方案 Talent|REWARD 和 HR Portal 8.0 包括多個語(yu)言版本，無(wu)論員工、經理(li)和人力資源(yuan)管理(li)者都(dou)可使(shi)用。這(zhe)些軟件解(jie)決方案目前已經被全球(qiu)500多家企業以及大(da)量總部位于亞洲的國際公司(si)成功采(cai)用，在人力資源(yuan)服務效率和常用人才(cai)管理(li)流程的執(zhi)行(xing)等(deng)關鍵(jian)領域為這(zhe)些組織(zhi)提(ti)供支持。

韜睿惠(hui)悅六月份發(fa)布的《2014年人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)(wu)與技術調研(yan)》結果顯示(shi)，計劃明年對人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)部門進行(xing)重大改革(ge)的企(qi)業當中，有(you)65%會推出人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)共享服務(wu)(wu)(wu)，或會向(xiang)現(xian)有(you)的共享服務(wu)(wu)(wu)中心(xin)整合更多的服務(wu)(wu)(wu)。軟件功能(neng)增強，特(te)別是 HR Portal （人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)門戶網站(zhan)）功能(neng)的增強，將為(wei)(wei)設立人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)共享服務(wu)(wu)(wu)中心(xin)的企(qi)業帶(dai)來極大幫助，尤其是對亞太(tai)(tai)企(qi)業而言，因為(wei)(wei)亞太(tai)(tai)地區的人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)職能(neng)較為(wei)(wei)分散，同時(shi)這(zhe)一地區也(ye)更為(wei)(wei)多元化。

“我們對人力資源門戶網站所做的功能加強，可直接幫助改善管理員和員工的體驗，”韜睿惠悅人力資源技術咨詢亞太區總經理 David Mitchell 說道，“我們切實增強了(le)管(guan)理員對人力(li)資(zi)源共享服務中(zhong)心運營的(de)管(guan)理能力(li)，同時還增強了(le)移(yi)動和社交協(xie)作工(gong)具，更有利于員工(gong)參與(yu)。”

Talent|REWARD 8.0 另一值得關注的功能增強是薪酬規劃。根據《2014年人力資源服務與技術調研》結果，只有15%的受訪企業認為他們目前的薪酬設計和規劃系統“非常有效”，這突出體現了許多企業在為快速壯大的員工隊伍管理薪酬上面臨嚴峻挑戰。Talent|REWARD 最新的功(gong)能增強(qiang)使(shi)得韜睿惠(hui)悅在薪(xin)酬設計和規劃軟件方面的領導力和產品實力得到進一步擴展。

“這些(xie)增強(qiang)功能(neng)在(zai)設計時就充(chong)分(fen)考慮到亞(ya)(ya)太地區組織的需要。在(zai)亞(ya)(ya)太，對團(tuan)隊員(yuan)工薪(xin)(xin)酬實行(xing)統一管理是(shi)常見的做法，團(tuan)隊中每位員(yuan)工的薪(xin)(xin)資都同樣上漲，不按具體人員(yuan)進行(xing)薪(xin)(xin)資變動(dong)。經過增強(qiang)和(he)擴展的績效標(biao)準就能(neng)為他(ta)們(men)(men)實現(xian)這一功能(neng)。在(zai)亞(ya)(ya)太地區，我們(men)(men)現(xian)在(zai)可以(yi)提供8種本地語(yu)(yu)(yu)言版本 -- 日語(yu)(yu)(yu)、韓語(yu)(yu)(yu)、簡體和(he)繁體中文、越(yue)南語(yu)(yu)(yu)、泰國語(yu)(yu)(yu)、印度尼西(xi)亞(ya)(ya)語(yu)(yu)(yu)和(he)馬(ma)來語(yu)(yu)(yu)。”Mitchell 補充(chong)說。

Talent|REWARD 8.0功能(neng)包括：

• 薪酬規劃工作表。經理人員制定薪酬建議可按照以員工為單位的詳細流程，或通過通常的電子表格視圖進行。
• 強化按績效付獎酬校準功能。經理人能通過交互式顯示進行實時校準，確保他們著眼于獎酬體系的計劃。強大的過濾和報表功能令經理人在提交審批前作出正確決策。
• 用戶體驗優化。搜索、事件細節和活動顯示均得到優化，為客戶帶來更高效的用戶體驗。
• 提高業務流程變更的彈性。對工作流程和后續變更進程的管控加大，使管理員可以更方便地應對年中業務流程變更。靈活性加大，有助于更為實時地對技術進行調整，使之適合不斷變化的業務流程。
• 語言版本增加。本地語言支持增強了員工的利用率和參與度，目前為亞太地區推出的標準配置有八種語言版本 -- 日語、韓語、簡體和繁體中文、越南語、泰國語、印度尼西亞語和馬來語。

HR Portal 8.0功(gong)能包括：

• 加強移動設備功能。新添移動“手勢”功能，增強了員工、管理者和求職者的移動體驗。
• 新增社交網站支持。人力資源門戶內支持推特更新和博客發帖，有助于提高員工的參與度，以較低的成本保持內容的最新性。
• 管理員操作界面。管理員的體驗優化，能更大限度地管理所配置的解決方案。

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