上海2015年3月(yue)16日電 /美通社(she)/ -- 全球領先的專業咨詢機構韜睿(rui)惠(hui)悅最(zui)近發布了(le)《2015年人力資源趨(qu)(qu)勢調(diao)研》（以下簡稱“趨(qu)(qu)勢調(diao)研”），預(yu)(yu)期(qi)2015年中國市(shi)場整(zheng)體(ti)薪(xin)酬(chou)(chou)平(ping)(ping)均(jun)(jun)增幅為8.6%。同時，通過對互(hu)聯網、醫藥、消(xiao)費品、地產以及銀行這五個人才競(jing)爭(zheng)最(zui)激烈、2015年預(yu)(yu)期(qi)薪(xin)酬(chou)(chou)平(ping)(ping)均(jun)(jun)增幅高于或接近市(shi)場平(ping)(ping)均(jun)(jun)水平(ping)(ping)的熱(re)點行業的深入研究(jiu)，韜睿(rui)惠(hui)悅預(yu)(yu)測銷售、市(shi)場營(ying)銷、IT開(kai)發、財務會計、客戶服務等職能有可能在2015年變得炙手可熱(re)。

為何這些職能熱門？

“薪酬”一直以(yi)(yi)來(lai)都位居員(yuan)工擇業(ye)、留任、以(yi)(yi)及(ji)敬業(ye)驅動因素的(de)(de)榜上三甲，企(qi)業(ye)管理者自然也(ye)通(tong)曉這一點(dian)。此次趨勢調(diao)(diao)研(yan)顯(xian)示(shi)，79.6%的(de)(de)參調(diao)(diao)企(qi)業(ye)表示(shi)，他們(men)在(zai)2015年有增加員(yuan)工人數(shu)的(de)(de)計劃，而據韜睿惠悅預測(ce)，這些企(qi)業(ye)平均增員(yuan)比例(li)可能(neng)達到15.3%，略(lve)高于我(wo)們(men)在(zai)去年四季度所(suo)收集的(de)(de)數(shu)據。銷(xiao)售、市場營銷(xiao)、財務會計、客戶服務、以(yi)(yi)及(ji)IT開發這五類職能(neng)成為參調(diao)(diao)企(qi)業(ye)提及(ji)頻率較(jiao)高、在(zai)2015年最需要著(zhu)力吸(xi)引和重點(dian)保留的(de)(de)職能(neng)。

“所謂熱門職能，一定程度上體現了某個特定市場的人才供求關系。但從付薪水平來看，還是會受到行業發展所處階段以及企業的商業策略的影響。” 韜睿惠悅數據與調研中國區總經理許文宗說。因此，我們重點比較了上述五類職能的特定職級在多個行業中薪酬絕對值的中位數，特別關注職場新人（韜睿惠悅GGS^TM入門級別）和(he)經理主管（資深級別）這兩個具有代表性的(de)職級，來(lai)了解不同(tong)職能在(zai)不同(tong)行(xing)業(ye)中的(de)付薪差異及發展趨勢(shi)。

同為熱門職能，哪個行業付薪高？

此次趨勢調研顯示，互聯網（10.4%）、地產（9.5%）、醫藥（9.2%）、消費品（9.1%）在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業水平（8.6%）；外資銀行業的薪資增幅預期為8.4%，但在絕對數值上占據優勢。因此，在韜睿惠悅調研的超過20個行業中，選(xuan)取了(le)這(zhe)五(wu)個行業，來比較熱門職能薪酬(chou)究竟(jing)哪行強。

通過研(yan)究表明，外資(zi)銀行業各個(ge)職(zhi)能的薪(xin)酬無(wu)論在入門(men)職(zhi)級還(huan)是資(zi)深級別(bie)，都仍保持(chi)強(qiang)勢，這與其相對嚴謹的薪(xin)酬結構和規范的薪(xin)酬管理不無(wu)關系；但一些新興行業，如互聯網，由于其成(cheng)長性良好，像IT開發(fa)類、銷售等職(zhi)能，當達到資(zi)深級別(bie)后，薪(xin)酬排名已經進入三(san)甲（見(jian)圖(tu)一、圖(tu)二(er)）。

“從目前人才市場供求角度看，我們一年多前所講的‘跨界’趨勢仍在持續，”許文宗認為，“一些成長性好的行業或者有些傳統行業要開展新興業務，由于發展速度快，行業內部人才供給量不足，只有擴大人才搜索的范圍，因此跨行業招聘的現象比比皆是 -- 很多傳(chuan)統(tong)產業(ye)已(yi)經感覺到(dao)(dao)這種挑戰的(de)逼近。”許(xu)文宗(zong)認為，此次趨勢(shi)調研所披露(lu)的(de)熱門職(zhi)能排名(ming)對HR人員(yuan)的(de)重要(yao)啟示(shi)有(you)(you)二：一是在(zai)人才招聘上(shang)建立“跨界(jie)搜索(suo)”的(de)意(yi)識，不能僅(jin)僅(jin)著眼于本(ben)(ben)行(xing)業(ye)內部，當遇到(dao)(dao)找不到(dao)(dao)適配(pei)的(de)人時，更多地要(yao)思考(kao)如(ru)何擴(kuo)大人才搜索(suo)范圍，不能循規(gui)蹈矩地固(gu)步自(zi)封；二是從提升薪酬效益(yi)的(de)角度來看，如(ru)果有(you)(you)些(xie)職(zhi)能在(zai)本(ben)(ben)行(xing)業(ye)薪酬市(shi)場水(shui)平已(yi)經非常高，對一些(xie)比(bi)較容(rong)易跨界(jie)的(de)職(zhi)能，比(bi)如(ru)說IT、財會等，是否可以到(dao)(dao)其他行(xing)業(ye)尋(xun)找相(xiang)類似的(de)適配(pei)人才？“當前(qian)，HR人員(yuan)對市(shi)場薪酬狀況必須做(zuo)到(dao)(dao)動態把(ba)控，同時也有(you)(you)必要(yao)從以前(qian)只看本(ben)(ben)行(xing)業(ye)數據，發展到(dao)(dao)有(you)(you)意(yi)識去了解(jie)對公司而言很重要(yao)的(de)職(zhi)能在(zai)相(xiang)關行(xing)業(ye)的(de)一些(xie)狀況。”許(xu)文宗(zong)說。

職能價值如何判斷？

多項調研(yan)都表明(ming)，能(neng)成為企業(ye)和HR心目中(zhong)“難(nan)招難(nan)留”的(de)熱門職能(neng)，很大程(cheng)度上是(shi)由于其所具(ju)備的(de)知識技能(neng)一(yi)定(ding)(ding)意義上可以(yi)跨越(yue)行(xing)(xing)業(ye)壁壘，特別是(shi)在(zai)當前互(hu)聯網(wang)滲透到各(ge)個行(xing)(xing)業(ye)的(de)大背景下更是(shi)如此。這些(xie)優秀人(ren)才在(zai)積累(lei)一(yi)定(ding)(ding)經(jing)驗(yan)后(hou)，成為很多行(xing)(xing)業(ye)爭搶(qiang)的(de)對象，他們(men)薪酬的(de)市場議價能(neng)力(li)自然水漲(zhang)船高。

那(nei)么，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)該(gai)如(ru)何判(pan)斷自身職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)的(de)價值呢？首先要(yao)看所(suo)在的(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)是(shi)(shi)否(fou)處在上升期，因為通(tong)常(chang)這樣的(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)對(dui)特定崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)的(de)人(ren)(ren)才(cai)需求會特別大(da)(da)，這意(yi)味(wei)著(zhu)市場上會有更多的(de)機(ji)會。“不(bu)過(guo)(guo)也聽到(dao)(dao)(dao)很多年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)(ren)在一個(ge)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，即(ji)便是(shi)(shi)在一些成(cheng)(cheng)(cheng)長性非(fei)(fei)常(chang)好的(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，做了(le)2-3年(nian)(nian)后(hou)就開始抱(bao)怨薪(xin)酬(chou)(chou)增長慢，遇到(dao)(dao)(dao)薪(xin)酬(chou)(chou)瓶頸等(deng)等(deng)問題”。以互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)為例，其(qi)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)發展前景不(bu)容質疑，“但從我們(men)的(de)研究(jiu)結(jie)果可以看到(dao)(dao)(dao)，無論是(shi)(shi)入(ru)(ru)門職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)還(huan)是(shi)(shi)資深(shen)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)，互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)付薪(xin)水平(ping)(ping)并不(bu)像人(ren)(ren)們(men)所(suo)想象的(de)那(nei)樣高(gao)。”許文宗認為，這是(shi)(shi)因為互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)仍(reng)是(shi)(shi)一個(ge)非(fei)(fei)常(chang)年(nian)(nian)輕(qing)的(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，其(qi)人(ren)(ren)才(cai)結(jie)構較(jiao)大(da)(da)特點是(shi)(shi)年(nian)(nian)輕(qing)化，專業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)部(bu)門入(ru)(ru)行(xing)(xing)(xing)未滿5年(nian)(nian)的(de)員(yuan)工接近八成(cheng)(cheng)(cheng)，高(gao)階人(ren)(ren)才(cai)短缺。而在互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)相(xiang)對(dui)成(cheng)(cheng)(cheng)熟的(de)美(mei)國(guo)，其(qi)資深(shen)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)比(bi)例達到(dao)(dao)(dao)60%以上。“不(bu)過(guo)(guo)我們(men)也觀察了(le)一些在互(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)從業(ye)(ye)8-10年(nian)(nian)的(de)資深(shen)人(ren)(ren)員(yuan)，他(ta)們(men)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)收入(ru)(ru)平(ping)(ping)均達到(dao)(dao)(dao)入(ru)(ru)行(xing)(xing)(xing)時的(de)4倍(bei)”。許文宗認為，這首先受益于該(gai)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)連續多年(nian)(nian)薪(xin)酬(chou)(chou)增幅(fu)都傲視群雄，“這意(yi)味(wei)著(zhu)年(nian)(nian)輕(qing)的(de)員(yuan)工如(ru)能(neng)掌握專業(ye)(ye)技能(neng)，成(cheng)(cheng)(cheng)為崗(gang)位(wei)骨干(gan)并快速晉升，他(ta)們(men)大(da)(da)有機(ji)會獲得相(xiang)對(dui)傳統(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)高(gao)得多的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)漲幅(fu)，而且他(ta)們(men)自身的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展空間也會越來越寬廣。”

關于韜睿惠悅人力資源趨勢調研

《韜睿惠悅人力資源趨勢調研(yan)》旨在定期了解人力資本市(shi)場的薪酬預期變動及(ji)其他重要(yao)人才議題變化(hua)等(deng)。本次調研(yan)涵(han)蓋中國市(shi)場的銀行(xing)、證券、保險、基(ji)金、醫藥、互聯網、外包、高(gao)科技、房地產、消費品(pin)、制造業、能源化(hua)工(gong)等(deng)20個行(xing)業超過400家公司，薪酬數據截(jie)止時間為(wei)2015年1月30日。

圖1. 熱門職能在五大高薪行業入門級別的薪酬排名

圖2. 熱門職能在五大高薪行業資深級別的薪酬排名

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