北京2014年8月19日電 /美通社/ -- 2013-2014學年曾被譽為“史上最難就業季”，而2015年應屆畢業生人數相比去年更有28萬的增長，達到727萬人之多。為促進高校畢業生順利就業，教育部與國資委曾在2013年聯合印發《關于做好2013 -- 2014年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》，要求國有企業積極履行社會責任，加強人才儲備工作，合理擴大招收規模，力爭招收高校畢業生人數高于往年。通知中強調，國有企業要制定和完善本企業招收高校畢業生管理的規章制度，明確招聘工作的原則、程序、實施辦法和紀律要求，堅持“凡進必考”，樹立正確的選人用人導向。而在日前，國務院辦公廳更是發布了“關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知”，通知中再一次指出企業(ye)要(yao)進(jin)一步(bu)創造(zao)公(gong)平(ping)的就(jiu)業(ye)環境，各(ge)地(di)區、各(ge)有關(guan)部(bu)門(men)要(yao)積極(ji)采取措施，促進(jin)就(jiu)業(ye)公(gong)平(ping)。

為(wei)響應各級部門的指示，ATA于2014年8月(yue)15日在(zai)京舉辦主題為(wei)《2015高(gao)校畢業生人才甄選創新實踐》的研討會。來自國家電網集團(tuan)、中核工業、人民日報等多家國資委(wei)直(zhi)屬國有企業及單位人力資源代表(biao)均(jun)蒞臨(lin)參與討論。

研討會上，ATA考試測評研究院王秋實女士首先就“國企校園招聘中的人才選拔技術創新”話題進行了分享。基于強大的研發實力及多年積累的運營經驗，ATA公司成功實現了仿真操作題、拖拽題、連線題、涂色題、案例分析題、公式編輯題、語言能力測試題等人機對話和人機交互的新技術。王(wang)秋實(shi)女士深入淺出的講解了這些考試(shi)技術如何應用于(yu)校園招聘、多種試(shi)題實(shi)現技術協(xie)助(zhu)用人單位完成人才選拔。

隨后，ATA副總裁孫躍先生與在座的嘉賓交流了創新人才選拔技術在校園招聘具體實施辦法。ATA在組織運營全國范圍內的大規模校園招聘方面，具有多年的成熟經驗，曾為中國銀行、工商銀行、農業銀行、中石化、人保財險、愛立信中國、瑪氏箭牌等大型企業提供過相關服務。ATA提供的校園招聘整體解決方案，企業可將自主命制的校招試題搭載于ATA成熟穩定的大型考試運營系統之上實現全國范圍實時同步的校招筆試統一計算機化考試，或運用ATA在線考試平臺 -- “選材”系統實現更加靈活高效的人才選拔測試。與(yu)此同時，具備國際領先實力的ATA考試測評研究院(yuan)亦可(ke)為企業提供(gong)試題命(ming)制服務。

孫躍(yue)先(xian)生以(yi)(yi)及(ji)王秋(qiu)實女(nv)士的(de)(de)(de)分享引起(qi)了在座嘉賓的(de)(de)(de)極大興趣及(ji)共(gong)鳴。作為多年(nian)使用(yong)(yong)(yong)ATA人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務的(de)(de)(de)國電集團(tuan)代表劉(liu)先(xian)生，談到將ATA考試服(fu)務運用(yong)(yong)(yong)于校園招(zhao)聘中所帶來的(de)(de)(de)公平公正(zheng)效果，正(zheng)是國家所倡導的(de)(de)(de)選人(ren)用(yong)(yong)(yong)人(ren)導向，同時也解決了傳(chuan)統招(zhao)聘方式中人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)部門不得不權衡斡旋各(ge)方利益的(de)(de)(de)弊端。而來自招(zhao)商銀行(xing)、鳳凰網等人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)負(fu)責(ze)人(ren)亦提(ti)出其以(yi)(yi)往校園招(zhao)聘中面臨的(de)(de)(de)諸多實際問題，ATA副(fu)總裁(cai)孫躍(yue)先(xian)生均(jun)一一予以(yi)(yi)解答，他同時提(ti)出ATA舉辦本次活動的(de)(de)(de)初衷(zhong)也是為各(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)負(fu)責(ze)人(ren)構建起(qi)一個交(jiao)流平臺，共(gong)同探討行(xing)業(ye)(ye)話題、攜手創新、不斷(duan)完(wan)善企(qi)(qi)業(ye)(ye)在人(ren)才“選用(yong)(yong)(yong)育留”各(ge)個環節的(de)(de)(de)實際問題。