上(shang)海2014年12月8日(ri)電 /美(mei)通社/ -- 日(ri)前(qian)(qian)，國內較(jiao)大的人力資源(yuan)服務商前(qian)(qian)程無憂(you)（NASDAQ: JOBS）發布《2015離職與調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)調(diao)(diao)(diao)研報告》。報告稱， 2014年員工(gong)整體流動性小幅(fu)(fu)提升，平(ping)均離職率為17.4%。2014年企業調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)幅(fu)(fu)度為8.2%，預計2015年企業薪(xin)(xin)酬(chou)調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)幅(fu)(fu)度為7.9%，同比有小幅(fu)(fu)下(xia)降。該調(diao)(diao)(diao)研于2014年9-11月進行(xing)，共訪問雇(gu)主3217家，員工(gong)4138人。高科技行(xing)業、房地(di)產行(xing)業、消(xiao)費(fei)品行(xing)業以及制造業四(si)份(fen)行(xing)業報告同期(qi)發布。

制造業、傳統服務業領跑員工離職率 

在(zai)員工(gong)(gong)(gong)離職(zhi)率(lv)連續兩年(nian)出(chu)現(xian)下滑的(de)基礎(chu)上，2014年(nian)出(chu)現(xian)了(le)小幅(fu)反彈，員工(gong)(gong)(gong)流動性略升(sheng)，整體離職(zhi)率(lv)為17.4%。近幾年(nian)經濟環境持(chi)續不明朗，企(qi)業(ye)(ye)盈利能力(li)(li)及支付能力(li)(li)下降(jiang)，與員工(gong)(gong)(gong)薪酬期望(wang)值的(de)增加(jia)(jia)形成落差，而隨著員工(gong)(gong)(gong)生活壓力(li)(li)持(chi)續增加(jia)(jia)，在(zai)“觀望(wang)”之后(hou)，越來(lai)越多的(de)員工(gong)(gong)(gong)“躍躍欲試”，希望(wang)通過跳槽來(lai)改變現(xian)狀(zhuang)，尋找更好的(de)機會(hui)。同時，隨著產業(ye)(ye)改革的(de)深化，各行業(ye)(ye)“洗牌”加(jia)(jia)劇，也是帶動離職(zhi)率(lv)升(sheng)高的(de)原(yuan)因之一。

從2014年(nian)各(ge)行業(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)離職(zhi)率(lv)來看，制造業(ye)(ye)(ye)、傳統(tong)服務業(ye)(ye)(ye)的員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)離職(zhi)率(lv)仍然處于領跑(pao)地(di)位(wei)，分別達(da)20.4%和20.2%。此外，消費品、高(gao)科技、金融(rong)等行業(ye)(ye)(ye)2014年(nian)的員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)離職(zhi)率(lv)也(ye)比較高(gao)。制造業(ye)(ye)(ye)包含較多(duo)操作技術類(lei)崗位(wei)，人員(yuan)(yuan)(yuan)流(liu)動率(lv)向來偏高(gao)，加(jia)之受到2014年(nian)投(tou)資增(zeng)速減少以及(ji)庫存(cun)存(cun)量增(zeng)加(jia)等因(yin)素的影響較大，很多(duo)企業(ye)(ye)(ye)面臨“關、停、并(bing)、轉”的命運，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)被動離職(zhi)的情況較去年(nian)有所增(zeng)多(duo)，導(dao)致員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)整體離職(zhi)率(lv)更為突出。

非一線城市離職率攀升逐漸靠近一線城市

2014年(nian)一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市和非一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市的(de)(de)(de)離(li)(li)職(zhi)率(lv)都較2013年(nian)有所提高(gao)。其(qi)中，一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市員工的(de)(de)(de)流(liu)動性更強(qiang)，員工的(de)(de)(de)離(li)(li)職(zhi)率(lv)為(wei)(wei)17.8%，高(gao)出平均離(li)(li)職(zhi)率(lv)0.4個百分(fen)(fen)點(dian)，而(er)非一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市的(de)(de)(de)離(li)(li)職(zhi)率(lv)也(ye)緊(jin)隨其(qi)后(hou)，為(wei)(wei)17.1%，僅低于平均離(li)(li)職(zhi)率(lv)0.3個百分(fen)(fen)點(dian)。分(fen)(fen)析(xi)認(ren)為(wei)(wei)，一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市中就業(ye)機會較多(duo)，同時，一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市對(dui)(dui)高(gao)素質人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)需求較大，企(qi)(qi)業(ye)對(dui)(dui)于優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)爭奪(duo)更為(wei)(wei)激烈，促使一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)流(liu)動率(lv)一(yi)(yi)(yi)(yi)直處于高(gao)位。但值得一(yi)(yi)(yi)(yi)提的(de)(de)(de)是，隨著對(dui)(dui)非一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市的(de)(de)(de)投資和發展力度加大，很(hen)多(duo)企(qi)(qi)業(ye)加深(shen)了(le)在非一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市市場(chang)的(de)(de)(de)拓展，帶(dai)動了(le)非一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)流(liu)動，非一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市企(qi)(qi)業(ye)間的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)爭奪(duo)戰(zhan)也(ye)日(ri)益升溫(wen)，導致非一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市的(de)(de)(de)離(li)(li)職(zhi)率(lv)不(bu)斷增加，并向一(yi)(yi)(yi)(yi)線(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)市逐漸靠(kao)近。

操作人員離職率仍較高專業技術人員離職率增幅較大

2014年操(cao)(cao)作人員的(de)離(li)職率(lv)仍是所(suo)有職位(wei)等級中較高的(de)，達(da)到25.1%。操(cao)(cao)作人員一直被認為是離(li)職高發(fa)人群，加之(zhi)2014年制造、能(neng)源化(hua)工(gong)(gong)等行業(ye)(ye)(ye)(ye)出(chu)現投資增速放(fang)緩、產能(neng)過(guo)剩等現象，導致行業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展步伐放(fang)緩，企業(ye)(ye)(ye)(ye)盈利及支付能(neng)力下降，而這些行業(ye)(ye)(ye)(ye)中存在大(da)量操(cao)(cao)作類崗位(wei)，也促進了(le)操(cao)(cao)作人員整(zheng)體(ti)離(li)職率(lv)有所(suo)提(ti)升。此(ci)外(wai)，隨著我國人口紅利逐(zhu)漸消退，“用工(gong)(gong)荒”局面(mian)日益惡化(hua)，以及求(qiu)職者(zhe)對于操(cao)(cao)作類崗位(wei)就業(ye)(ye)(ye)(ye)意愿(yuan)的(de)降低，操(cao)(cao)作類員工(gong)(gong)面(mian)臨的(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)選(xuan)擇余地較大(da)，會不斷為尋(xun)求(qiu)更好的(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)機會而跳槽，帶動離(li)職率(lv)不斷攀升。

另外，報告同時還傳達出(chu)，從離(li)職(zhi)率的增(zeng)(zeng)幅來看，2014年(nian)(nian)專(zhuan)業技(ji)(ji)術人(ren)員的離(li)職(zhi)率增(zeng)(zeng)幅較大，增(zeng)(zeng)長了10.6%。2014年(nian)(nian)隨著多(duo)個行業轉(zhuan)型的深(shen)入，企業需要及時調整戰略(lve)及產品(pin)創新，因此對于優秀專(zhuan)業技(ji)(ji)術人(ren)員的需求較大，促使專(zhuan)業技(ji)(ji)術人(ren)員的離(li)職(zhi)率逐年(nian)(nian)增(zeng)(zeng)加。

“工作與生活不平衡”成員工主動離職重要原因之一

在(zai)生活成(cheng)本升高的(de)壓力(li)下，雖然“薪酬福利(li)”與“職(zhi)(zhi)業(ye)成(cheng)長(chang)空間”，依然是影響員(yuan)工主動(dong)離(li)職(zhi)(zhi)的(de)主要(yao)原因，但與往年(nian)趨勢(shi)不同的(de)是，在(zai)企業(ye)與員(yuan)工反(fan)饋中，“工作與生活不平(ping)衡”的(de)排(pai)名(ming)都有所提升，隨著新生代員(yuan)工大量(liang)進(jin)入職(zhi)(zhi)場，他們更加注(zhu)重自我，以及(ji)人(ren)生目標的(de)實現，對于工作與生活的(de)平(ping)衡要(yao)求(qiu)較高，導致“工作與生活不平(ping)衡”成(cheng)員(yuan)工主動(dong)離(li)職(zhi)(zhi)重要(yao)原因之一。

此外，對員(yuan)工(gong)被(bei)動(dong)離職原因進行調查發現，雖然“不能勝任(ren)工(gong)作”仍是(shi)員(yuan)工(gong)被(bei)動(dong)離職最主(zhu)要(yao)的(de)原因。但值(zhi)得一(yi)提的(de)是(shi)，由于(yu)制造、能源、房地產等很多(duo)行業受到(dao)庫存存量(liang)較(jiao)大(da)、投資(zi)增量(liang)放緩等影響，企業盈利(li)空間(jian)減少，面臨“關、停、并(bing)、轉”的(de)情況(kuang)較(jiao)多(duo)，導致“崗位(wei)取消(xiao)(xiao)”以及“企業裁員(yuan)”的(de)情況(kuang)有(you)較(jiao)大(da)幅度增加，也成(cheng)為了2014年員(yuan)工(gong)被(bei)動(dong)離職的(de)重要(yao)原因。尤其(qi)是(shi)“崗位(wei)取消(xiao)(xiao)”一(yi)項(xiang)的(de)排名甚至已經超(chao)過了在工(gong)作中(zhong)“出現重大(da)過失(shi)”。

畢業生離職率三年處于高位 新生代流動大帶來管理難題

近三年(nian)(nian)應(ying)(ying)屆生(sheng)(sheng)的離(li)職(zhi)率始(shi)終(zhong)在高位徘徊，2014年(nian)(nian)應(ying)(ying)屆生(sheng)(sheng)離(li)職(zhi)率為22.4%，應(ying)(ying)屆生(sheng)(sheng)穩定(ding)(ding)性(xing)(xing)較差(cha)的特點依然非常明顯(xian)(xian)。根據(ju)前程無(wu)憂《2014應(ying)(ying)屆生(sheng)(sheng)調研報告》中(zhong)的數據(ju)顯(xian)(xian)示，應(ying)(ying)屆生(sheng)(sheng)在入(ru)職(zhi)初(chu)期（三個月內）和工作(zuo)兩年(nian)(nian)后兩階段的離(li)職(zhi)比(bi)例(li)較高，分別為27.9%和29.5%。針對(dui)應(ying)(ying)屆畢業生(sheng)(sheng)的離(li)職(zhi)原因(yin)(yin)，調查(cha)還(huan)發(fa)現，對(dui)薪酬福利水平(ping)不(bu)(bu)滿意(yi)、缺少發(fa)展機會或空間、不(bu)(bu)適應(ying)(ying)或難以(yi)融入(ru)工作(zuo)環境(jing)都是造成應(ying)(ying)屆生(sheng)(sheng)離(li)職(zhi)的主(zhu)要原因(yin)(yin)。同時(shi)發(fa)現，85后員(yuan)工比(bi)例(li)越高的企(qi)業中(zhong)，員(yuan)工的平(ping)均離(li)職(zhi)率也(ye)(ye)(ye)會隨(sui)之升高。85后、90后員(yuan)工在職(zhi)場(chang)中(zhong)的比(bi)例(li)日益(yi)增長，他(ta)們(men)擁有全(quan)新(xin)的價值觀、活躍(yue)的思維、獨立的個性(xing)(xing)，為企(qi)業注入(ru)新(xin)鮮(xian)的活力。同時(shi)，他(ta)們(men)鮮(xian)明的個性(xing)(xing)也(ye)(ye)(ye)造成了其職(zhi)場(chang)穩定(ding)(ding)性(xing)(xing)相對(dui)較低，導致這部分員(yuan)工的離(li)職(zhi)率也(ye)(ye)(ye)較高，甚至會波及其他(ta)員(yuan)工群體，給企(qi)業的招聘(pin)、管理和人才保留工作(zuo)帶來了一定(ding)(ding)的挑戰。

企業調薪態度審慎調薪幅度平穩下滑

從近三年(nian)(nian)的(de)企(qi)業(ye)調(diao)薪(xin)情(qing)況來(lai)看，2014年(nian)(nian)企(qi)業(ye)調(diao)薪(xin)平均幅度為(wei)(wei)8.1%，較2013年(nian)(nian)回(hui)落0.2個百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)點。而(er)預(yu)計2015年(nian)(nian)企(qi)業(ye)的(de)調(diao)薪(xin)幅度將略降至7.9%，較2014年(nian)(nian)繼續下(xia)降0.2個百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)點。分(fen)(fen)(fen)析認為(wei)(wei)，2014年(nian)(nian)經濟相(xiang)對(dui)低(di)迷，投資增速(su)出現持(chi)續下(xia)滑，尤其房地產，制(zhi)造業(ye)、能源化工(gong)等(deng)行業(ye)下(xia)滑較為(wei)(wei)嚴重(zhong)，國家財政收入與企(qi)業(ye)利(li)潤同時出現回(hui)落，多方(fang)面原因導(dao)致企(qi)業(ye)對(dui)2014年(nian)(nian)薪(xin)酬調(diao)整策略尤為(wei)(wei)謹慎(shen)。2015年(nian)(nian)國內外經濟環境仍(reng)然變幻(huan)莫測，更多的(de)企(qi)業(ye)在調(diao)薪(xin)方(fang)面延續了審慎(shen)的(de)態度，因此預(yu)計2015年(nian)(nian)調(diao)薪(xin)幅度仍(reng)會有小幅下(xia)跌(die)。

減少調薪次數并縮小調薪覆蓋率以降低企業的運營壓力

預計(ji)(ji)2015年(nian)“不(bu)調(diao)(diao)薪(xin)”的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)小(xiao)(xiao)幅下(xia)(xia)降0.3個百分點，可(ke)見(jian)(jian)在(zai)(zai)經濟低(di)迷的(de)(de)(de)(de)(de)環境下(xia)(xia)，多數企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)還是(shi)選擇了進行調(diao)(diao)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)方式以(yi)達(da)到員工(gong)保留的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)，但是(shi)2015年(nian)預計(ji)(ji)調(diao)(diao)薪(xin)“超過(guo)一次(ci)(ci)的(de)(de)(de)(de)(de)”企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)比(bi)(bi)例將(jiang)(jiang)下(xia)(xia)降0.5個百分點。可(ke)見(jian)(jian)，迫于(yu)(yu)成(cheng)本壓(ya)力(li)(li)，計(ji)(ji)劃(hua)多次(ci)(ci)調(diao)(diao)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)略(lve)有(you)(you)減(jian)(jian)少，更多的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)采取了全年(nian)只(zhi)進行一次(ci)(ci)調(diao)(diao)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)策(ce)略(lve)。從企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)調(diao)(diao)薪(xin)覆(fu)蓋(gai)(gai)率(lv)情況可(ke)以(yi)看出，2015年(nian)預計(ji)(ji)調(diao)(diao)薪(xin)覆(fu)蓋(gai)(gai)率(lv)在(zai)(zai)70%以(yi)下(xia)(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)比(bi)(bi)例有(you)(you)所增加，而(er)預計(ji)(ji)調(diao)(diao)薪(xin)覆(fu)蓋(gai)(gai)率(lv)在(zai)(zai)70%以(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)比(bi)(bi)例有(you)(you)所減(jian)(jian)少，可(ke)見(jian)(jian)2015年(nian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)整體的(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)(diao)薪(xin)范圍會有(you)(you)所縮減(jian)(jian)。綜合來看，2015年(nian)預計(ji)(ji)更多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)將(jiang)(jiang)采用“減(jian)(jian)少調(diao)(diao)薪(xin)次(ci)(ci)數，并將(jiang)(jiang)調(diao)(diao)薪(xin)覆(fu)蓋(gai)(gai)率(lv)縮小(xiao)(xiao)”的(de)(de)(de)(de)(de)方式來降低(di)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)運營壓(ya)力(li)(li)。同時，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)也希望將(jiang)(jiang)有(you)(you)限的(de)(de)(de)(de)(de)資源應(ying)用于(yu)(yu)關鍵崗位、能力(li)(li)突出和業(ye)(ye)(ye)績表現優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)身上，以(yi)便有(you)(you)針對(dui)性的(de)(de)(de)(de)(de)提升其薪(xin)酬增長幅度，達(da)到吸引(yin)和保留的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)。

高科技行業調薪幅度穩居榜首房地產行業有所下滑

從2014年各行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)實際調(diao)(diao)薪(xin)幅度(du)來(lai)看(kan)，在全行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)整體調(diao)(diao)薪(xin)幅度(du)下降的(de)情況下，高科技行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)以小幅增長的(de)姿態穩(wen)居榜首(shou)，金融(rong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)位(wei)居其次。房(fang)地產行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)雖(sui)位(wei)列(lie)第三，卻(que)較2013年調(diao)(diao)薪(xin)幅度(du)有(you)一定(ding)程度(du)的(de)降低(di)。從各行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)2015年預計的(de)調(diao)(diao)薪(xin)幅度(du)來(lai)看(kan)，2015年預計高科技行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)仍(reng)然處于(yu)領跑地位(wei)，調(diao)(diao)薪(xin)幅度(du)為(wei)9.4%，金融(rong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)仍(reng)然緊隨其后，而房(fang)地產行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)則跌至(zhi)第五(wu)。

隨(sui)著電(dian)子商務、移動(dong)互聯、大數據、智(zhi)能機器人等新技(ji)術的(de)大規模應(ying)用，高(gao)科技(ji)行(xing)業再(zai)(zai)次迎來(lai)較多(duo)發(fa)展機會，企(qi)(qi)業對優(you)秀人才的(de)需求加大，促使高(gao)科技(ji)行(xing)業人員的(de)薪酬(chou)水(shui)平呈現出(chu)水(shui)漲船(chuan)高(gao)的(de)狀態(tai)，勢(shi)必通過具(ju)有競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)調薪幅(fu)度來(lai)保(bao)留優(you)秀人才。伴隨(sui)互聯網金(jin)(jin)(jin)融、P2P、無抵押(ya)貸款、眾(zhong)籌(chou)等多(duo)元(yuan)化(hua)模式的(de)興(xing)起(qi)，銀行(xing)、保(bao)險、券(quan)商等傳統金(jin)(jin)(jin)融機構(gou)也積極轉型和應(ying)對變革。金(jin)(jin)(jin)融企(qi)(qi)業間吹響了(le)行(xing)業內(nei)人才爭(zheng)奪的(de)號角，導致(zhi)員工(gong)薪酬(chou)增長的(de)趨勢(shi)再(zai)(zai)所(suo)難免。然(ran)而，房地產行(xing)業受(shou)到(dao)政(zheng)策調控常態(tai)化(hua)以及(ji)庫存房量(liang)過大等因素(su)影響，行(xing)業發(fa)展腳步放慢，企(qi)(qi)業盈(ying)利能力(li)下(xia)(xia)降(jiang)，行(xing)業洗牌動(dong)作仍在繼(ji)續，導致(zhi)多(duo)數企(qi)(qi)業運營資(zi)金(jin)(jin)(jin)緊張(zhang)，調薪態(tai)度相對審慎，因此調薪幅(fu)度連續呈現下(xia)(xia)降(jiang)態(tai)勢(shi)。

技術研發及專業技術人員調薪幅度仍較高應屆生調薪幅度下滑

雖然預(yu)計(ji)2015年(nian)整體(ti)調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)幅度(du)有所下滑(hua)，但從不同職能(neng)人(ren)員調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)幅度(du)來看，預(yu)計(ji)2015年(nian)技術(shu)研發類員工的調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)幅度(du)依(yi)然相(xiang)對較(jiao)高，為10.3%。除此(ci)(ci)之(zhi)外，預(yu)計(ji)2015年(nian)采(cai)購(gou)物(wu)流(liu)以及業(ye)務銷(xiao)售類員工的調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)幅度(du)相(xiang)對較(jiao)低，同為6.4%。在諸多(duo)行業(ye)面臨洗牌、轉型、升級的情況下，企(qi)業(ye)間的競爭(zheng)壓力(li)逐(zhu)年(nian)增加(jia)，只有依(yi)賴于技術(shu)研發人(ren)員卓越的創新能(neng)力(li)，企(qi)業(ye)才(cai)能(neng)快(kuai)速做出反應，調(diao)(diao)(diao)整產(chan)品戰略(lve)方向。因此(ci)(ci)，在調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)政(zheng)策(ce)上適(shi)當給(gei)予此(ci)(ci)類人(ren)才(cai)更多(duo)的傾斜(xie)，也能(neng)有效的吸引和激(ji)勵技術(shu)研發類人(ren)員，更好的支持企(qi)業(ye)未來的戰略(lve)發展(zhan)。

從不(bu)同(tong)職位(wei)等級來看，預(yu)計2015年(nian)各個職位(wei)等級員工的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)調(diao)整幅(fu)(fu)度(du)同(tong)比2014年(nian)均(jun)會出現一定的(de)下降。但專業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)員的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)調(diao)整幅(fu)(fu)度(du)仍然相(xiang)對(dui)較高(gao)，達到9.7%。隨(sui)著產業(ye)升(sheng)級加劇，專業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)一直供不(bu)應求(qiu)(qiu)，成為(wei)企(qi)業(ye)間人(ren)(ren)(ren)才(cai)競(jing)爭的(de)焦(jiao)點，所以此類員工的(de)調(diao)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)(fu)度(du)始終處于高(gao)位(wei)。此外，預(yu)計2015年(nian)操作(zuo)類員工調(diao)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)(fu)度(du)為(wei)8.1%，隨(sui)著人(ren)(ren)(ren)口紅利消失以及用工荒日益嚴峻，企(qi)業(ye)不(bu)得不(bu)提升(sheng)薪(xin)(xin)(xin)資競(jing)爭力(li)以保證用人(ren)(ren)(ren)需(xu)求(qiu)(qiu)，而較低工資標準的(de)不(bu)斷上調(diao)等因素，都(dou)使得操作(zuo)類員工的(de)薪(xin)(xin)(xin)資也保持了較高(gao)的(de)漲幅(fu)(fu)。然而，預(yu)計2015年(nian)高(gao)層的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)調(diao)整幅(fu)(fu)度(du)則會相(xiang)對(dui)略低，預(yu)計為(wei)6.4%。我國高(gao)層的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)目前(qian)在(zai)全球已位(wei)于中等偏上，且受企(qi)業(ye)盈利狀況(kuang)影響較大，在(zai)經濟低迷的(de)情況(kuang)下，近(jin)幾(ji)年(nian)高(gao)層人(ren)(ren)(ren)員的(de)調(diao)薪(xin)(xin)(xin)幅(fu)(fu)度(du)有(you)所減少。

此外(wai)，調(diao)研還發現，2014年企(qi)(qi)業(ye)(ye)給予為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)服務(wu)滿(man)(man)一(yi)(yi)年的(de)(de)應(ying)(ying)屆(jie)生(sheng)的(de)(de)調(diao)薪幅度(du)比2013年有(you)所下降(jiang)，其(qi)中(zhong)碩士及(ji)以上學(xue)歷的(de)(de)應(ying)(ying)屆(jie)生(sheng)在為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)服務(wu)滿(man)(man)一(yi)(yi)年后能(neng)夠獲(huo)得的(de)(de)調(diao)薪幅度(du)為(wei)11.3%，同比下降(jiang)23.2%；本科學(xue)歷的(de)(de)應(ying)(ying)屆(jie)生(sheng)的(de)(de)漲薪幅度(du)在2014年為(wei)10.4%，同比下降(jiang)24.8%。分析認(ren)為(wei)，隨著2014年企(qi)(qi)業(ye)(ye)盈(ying)利能(neng)力(li)的(de)(de)整體減(jian)(jian)弱，企(qi)(qi)業(ye)(ye)調(diao)薪態度(du)較(jiao)(jiao)為(wei)審慎，甚至縮(suo)減(jian)(jian)了(le)調(diao)薪覆蓋率，將(jiang)有(you)限(xian)的(de)(de)調(diao)薪資源(yuan)應(ying)(ying)用到關鍵崗(gang)位及(ji)業(ye)(ye)績優秀(xiu)的(de)(de)員工身上，而服務(wu)滿(man)(man)一(yi)(yi)年的(de)(de)應(ying)(ying)屆(jie)生(sheng)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)貢獻度(du)相(xiang)對(dui)較(jiao)(jiao)低，因此調(diao)薪幅度(du)也(ye)會有(you)所減(jian)(jian)少。

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