上海2015年1月22日電 /美通社/ -- 國內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發布《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，春節后將迎來又一個招聘高峰。82.3% 的(de)受訪(fang)雇主(zhu)計劃在2015年的(de)第一季度(du)比2014年同期招聘更多的(de)雇員。出(chu)于發展業務和員工(gong)流(liu)動的(de)原因(yin)，增加招聘的(de)雇主(zhu)數量(liang)均有增加。“競爭太(tai)激勵”“勞動力(li)成(cheng)本高”被雇主(zhu)們視為(wei)較大的(de)經營難題，在此(ci)挑戰下，超過四成(cheng)的(de)雇主(zhu)表示較大的(de)人才(cai)難題分別是“人才(cai)管理能力(li)不足(zu)”和“人手(shou)不足(zu)”。

16,978家雇主(zhu)參與2015年第一季度雇主(zhu)招聘意愿調查，其中(zhong)78.7%為(wei)非(fei)上市的民營企(qi)業(ye)。本次調查時(shi)間為(wei)2014年9月25日～2014年12月31日。

2014年對大(da)多(duo)數(shu)企(qi)業和(he)個人(ren)是(shi)深受刺(ci)激(ji)和(he)艱難支(zhi)撐的一年。對雇主來說,互(hu)聯(lian)網顛覆了很多(duo)行(xing)業的商業模(mo)式, 對個人(ren)而言, 越深厚(hou)的年資和(he)技能可(ke)能意味著越少的職業機會。

2015年第一季度雇主招聘意愿調查 顯示，受訪企業中(zhong)，計(ji)劃在一季(ji)度增加社會招(zhao)聘雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)超過八成，11.6%的雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)表示會與(yu)去年(nian)同期持平，只有6.1%的雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)考慮減少招(zhao)聘量。由于經(jing)營方式的轉(zhuan)型帶(dai)來的對雇(gu)(gu)員(yuan)知(zhi)識(shi)和能力要求發生了很(hen)大的變化。過去的12個(ge)月(yue)里， 很(hen)多雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)為(wei)了適(shi)應當(dang)下互(hu)聯網(wang)的經(jing)濟，不(bu)得不(bu)裁撤一些部門和雇(gu)(gu)員(yuan)，同時招(zhao)募新(xin)的員(yuan)工，為(wei)了能在互(hu)聯網(wang)浪潮(chao)中(zhong)不(bu)倒(dao)。

計劃增加本科及以上畢業生招聘雇主占 47.2%，加上與去年(nian)(nian)持平(ping)的(de)(de)(de)雇(gu)主(zhu)(zhu)數(shu)(shu)量43.9%，有意(yi)(yi)在(zai)一(yi)季(ji)度減(jian)少招聘的(de)(de)(de)雇(gu)主(zhu)(zhu)僅占8.9 %，是(shi)(shi)歷次(ci)調查中雇(gu)主(zhu)(zhu)招聘大(da)(da)(da)學生(sheng)(sheng)意(yi)(yi)愿(yuan)較(jiao)強(qiang)的(de)(de)(de)一(yi)次(ci)。盡(jin)管中國每年(nian)(nian)700萬人(ren)(ren)以上高校畢業(ye)生(sheng)(sheng)找工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)(shi)個(ge)牽動(dong)神經的(de)(de)(de)大(da)(da)(da)難(nan)題。但是(shi)(shi)互(hu)聯網經濟的(de)(de)(de)興(xing)起，很多創(chuang)意(yi)(yi)、設計、策劃(hua)和專業(ye)服(fu)務的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)涌現， 2015年(nian)(nian)畢業(ye)大(da)(da)(da)學生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)求職狀況正在(zai)改(gai)善，習慣(guan)、熟(shu)悉和精通網絡的(de)(de)(de)畢業(ye)生(sheng)(sheng)們(men)可以有更多的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)機會。不(bu)過(guo)盡(jin)管越(yue)來越(yue)多的(de)(de)(de)雇(gu)主(zhu)(zhu)愿(yuan)意(yi)(yi)招聘大(da)(da)(da)學畢業(ye)生(sheng)(sheng)，但是(shi)(shi)大(da)(da)(da)學生(sheng)(sheng)們(men)有著自己的(de)(de)(de)想法。前程無(wu)憂首席人(ren)(ren)力資源(yuan)專家馮麗娟說：“90%以上的(de)(de)(de)就業(ye)率中，讀研(yan)的(de)(de)(de)比例超(chao)過(guo)30%。而(er)且(qie)2015年(nian)(nian)也是(shi)(shi)一(yi)個(ge)吸(xi)引創(chuang)業(ye)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)份。大(da)(da)(da)學生(sheng)(sheng)找工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)難(nan)而(er)雇(gu)主(zhu)(zhu)用不(bu)了大(da)(da)(da)學生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)根本是(shi)(shi)，中國高等教育的(de)(de)(de)目標(biao)并不(bu)為數(shu)(shu)以千萬的(de)(de)(de)中小企業(ye)培養人(ren)(ren)才。至(zhi)少畢業(ye)生(sheng)(sheng)是(shi)(shi)如(ru)此(ci)認為。“   

35.4%的(de)雇主將在2015年的(de)一季度增加本科(ke)學(xue)歷以下畢業生(sheng)的(de)招聘(pin)，40.9%的(de)雇主將保持不變(bian)。近年來，職業學(xue)校畢業生(sheng)的(de)就業好于本科(ke)生(sheng)。但是(shi)目(mu)前傳統行業多(duo)處在艱難“轉型”中，企業收益狀(zhuang)況驅差，加上一線(xian)崗位普遍缺乏社會尊重(zhong)，用人供(gong)需的(de)變(bian)數較多(duo)

2015年第一季度雇主招聘意愿調查 顯示，受訪的(de)(de)企業分別來自61個行業。互聯網/電子商(shang)務、計算機軟(ruan)件和(he)金融(rong)行業用人需求(qiu)最(zui)多，增(zeng)加社(she)會招(zhao)聘的(de)(de)比(bi)例都超過了(le)88%。75.0%的(de)(de)雇主計劃(hua)招(zhao)聘年資兩年內的(de)(de)年輕員(yuan)工，達到歷(li)史較(jiao)高。中(zhong)層(ceng)技術和(he)管理(li)崗位(wei)的(de)(de)招(zhao)聘也將出現較(jiao)大增(zeng)量(liang)， 2014年中(zhong)層(ceng)技術和(he)管理(li)人員(yuan)的(de)(de)離職(zhi)率(lv)在(zai)近幾年中(zhong)處于高位(wei)。

半數企業加薪不足10%

2015年第一季度雇主招聘意愿調查 顯示，52.4%的雇主加(jia)薪5~10%，比(bi)2014年四(si)季度的調查結果高出5個百(bai)分(fen)(fen)點。同(tong)時加(jia)薪幅度大于(yu)10%的雇主數量環比(bi)減少(shao)3.2個百(bai)分(fen)(fen)點。

中國正在進行的互聯網浪潮使中國大多數有年頭的企業感到無所適從。民營企業在2014年得到了更多發展機會和平等對待，但是日趨透明和快速傳播的信息，使得企業賺錢越來越難。2015年第一季度雇主招聘意愿調查 顯示，37.8%的(de)(de)雇主(zhu)感(gan)慨 “競爭太激勵(li)“，緊隨其后的(de)(de)是(shi)“勞動力成本高(gao)“。但是(shi)在調(diao)查”人才(cai)管理(li)挑戰“這一問題時，45.7%的(de)(de)雇主(zhu)認(ren)為當下最(zui)難的(de)(de)是(shi)缺(que)乏人才(cai)管理(li)的(de)(de)能力。在鼠標(biao)和(he)(he)手指滑動就能滿足所需的(de)(de)世界(jie)里，今天的(de)(de)員工(gong)無(wu)疑更散(san)漫、自由(you)，對組織的(de)(de)依賴(lai)度不斷減(jian)少。取得(de)高(gao)績效。吸引和(he)(he)保留(liu)所需人才(cai)也(ye)需要和(he)(he)以往不同的(de)(de)手段和(he)(he)嘗試。

關于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程(cheng)無(wu)憂成(cheng)為首個在美國上市的(de)中(zhong)國人力資源(yuan)服務企業，是中(zhong)國最具影(ying)響力的(de)人力資源(yuan)服務供應商。

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