上海2015年(nian)4月30日電 /美通社/ -- 國內較(jiao)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人力資源服務(wu)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發布《2015年(nian)第(di)二(er)季度雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)意愿調查報告(gao)》。報告(gao)顯示(shi)，“互(hu)聯網+”成為(wei)各行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會和(he)(he)挑戰，它極大(da)地帶(dai)(dai)動(dong)了就業(ye)(ye)(ye)，由于電子商務(wu)，教育，快(kuai)遞和(he)(he)智(zhi)能制(zhi)造等行業(ye)(ye)(ye)集(ji)聚著大(da)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)創業(ye)(ye)(ye)公司(si)和(he)(he)轉型(xing)企業(ye)(ye)(ye)，帶(dai)(dai)來(lai)了大(da)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)機(ji)會。84.7% 的(de)(de)(de)(de)(de)(de)受(shou)訪雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)表示(shi)計劃(hua)在今年(nian)第(di)二(er)季度比2014年(nian)同期招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)員，比一季度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)調查結果高出(chu)2.5個百(bai)分(fen)點。增加(jia)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)要(yao)原因為(wei)“業(ye)(ye)(ye)務(wu)擴大(da)”和(he)(he)“員工流動(dong)”，分(fen)別(bie)占受(shou)訪雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)45.5%和(he)(he)24.7%，因 “人才儲備(bei)”增加(jia)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)占14.6%。由于市(shi)場競爭和(he)(he)和(he)(he)技術創新對年(nian)輕、知識人才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)倚(yi)重，雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)對高學歷人才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)需求提升，計劃(hua)增加(jia)大(da)學畢業(ye)(ye)(ye)生招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)有41.6%，環(huan)比高出(chu)4個百(bai)分(fen)點，但雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)對人才成本也(ye)日益(yi)敏感，主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)動(dong)離職和(he)(he)被動(dong)走人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)都(dou)呈多(duo)發現(xian)象。

參加前(qian)程無憂（）2015年第(di)二季度雇主招聘意愿調查的(de)雇主16,326家,受訪企(qi)業覆蓋61大行業，其中11個行業的(de)受訪雇主數(shu)量超過(guo)500家，72.0%為非上市的(de)民營企(qi)業。

2015年第二季度雇主招聘意愿調查顯(xian)示，互(hu)聯網帶來了(le)大量的(de)跨界、混(hun)業(ye)和新興公(gong)司，也造就了(le)大量的(de)商業(ye)對手， 25.3%的(de)雇(gu)主表(biao)示，在過去12個月(yue)里，“互(hu)聯網對公(gong)司的(de)商業(ye)模式(shi)產生(sheng)了(le)深刻影響”，四分之一(yi)的(de)企業(ye)經營方向(xiang)發生(sheng)重大調整，21.5%企業(ye)在激(ji)烈的(de)競(jing)爭中(zhong)“利潤明顯(xian)降低”， 17.9%的(de)企業(ye)在2014年，有(you)“10%以上的(de)員工主動(dong)離職”，這其中(zhong)八成(cheng)(cheng)為(wei)員工規模在500人以下(xia)的(de)中(zhong)小企業(ye)，普(pu)遍(bian)面(mian)臨人手不足，同時深感用人成(cheng)(cheng)本偏高。

2015年第二季度雇主招聘意愿調查顯示， 計(ji)劃增(zeng)加大(da)(da)(da)學(xue)(xue)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)招(zhao)聘雇(gu)主有(you)41.6%，高(gao)于(yu)一(yi)季(ji)度(du)的(de)(de)37.2%；增(zeng)加職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)招(zhao)聘雇(gu)主占33.2%，略低于(yu)一(yi)季(ji)度(du)。對大(da)(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)需求最(zui)多(duo)來(lai)自(zi)互(hu)聯網(wang)/電子商務、計(ji)算機軟件和(he)金融/投資(zi)/證(zheng)券行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。前程無(wu)憂首席人(ren)力(li)資(zi)源專家馮麗(li)娟(juan)認為，這三大(da)(da)(da)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)都有(you)著(zhu)明顯的(de)(de)互(hu)聯網(wang)特(te)征，集(ji)聚(ju)著(zhu)大(da)(da)(da)量的(de)(de)新公司和(he)資(zi)金，非常依賴技術開發、應用(yong)(yong)和(he)網(wang)絡(luo)營銷(xiao)，所以(yi)熱衷招(zhao)聘出生(sheng)(sheng)(sheng)和(he)生(sheng)(sheng)(sheng)活在互(hu)聯網(wang)環境下(xia)的(de)(de)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)們。但是(shi)新公司和(he)小企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)營變數(shu)較大(da)(da)(da)，對人(ren)才(cai)使用(yong)(yong)缺乏章法和(he)耐(nai)心，人(ren)才(cai)招(zhao)得多(duo)，走(zou)得也多(duo)。另一(yi)個值得注意(yi)的(de)(de)現(xian)象是(shi)，由(you)于(yu)國內名校(xiao)的(de)(de)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)成本(ben)趨(qu)高(gao)，流動(dong)大(da)(da)(da)，甚至不(bu)急于(yu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，反顯出海外(wai)留學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)優勢(shi)。不(bu)少民營企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)HR們表示，海外(wai)留學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)回(hui)國工作意(yi)愿(yuan)強，更愿(yuan)意(yi)迎合(he)雇(gu)主的(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)需求，對個人(ren)的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展眼光較為長遠，最(zui)主要的(de)(de)是(shi)薪資(zi)要求也趨(qu)于(yu)雇(gu)主承受(shou)范(fan)圍。

2015年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，雇主對成(cheng)熟(shu)人才的需(xu)求(qiu)明顯提升。66.7% 的雇主計(ji)劃招(zhao)(zhao)聘經(jing)(jing)驗兩年(nian)內(nei)的年(nian)輕員工，對中層管理(li)（38.2%）和中層技術研發(fa)人員的招(zhao)(zhao)聘（32.4%）均超過(guo)了無經(jing)(jing)驗人員（24.6%）招(zhao)(zhao)聘。而對高層管理(li)人員的需(xu)求(qiu)為(wei)15.5%，環比增加(jia)7個百(bai)分(fen)點。

2015年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，由于互聯(lian)網企業多數先(xian)在一線城(cheng)市(shi)設(she)立和(he)布局， 45.1%的(de)雇主(zhu)主(zhu)要在一線城(cheng)市(shi)（京、滬、廣、深）招聘(pin)人才，這個數字高出去年同期5個百分點。而2015年第二季(ji)度(du)在華東地區招聘(pin)員(yuan)工(gong)的(de)比例刷新了(le)記錄，達到35.6%，環比增加了(le)2.5%。此外(wai)，本次調(diao)查中雇主(zhu)對海外(wai)人才的(de)需求也從去年的(de)1.7%漲到了(le)2.8%，漲幅十(shi)分顯著。

關于前程無憂

“前程無憂(you)”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒(mei)介(jie)資源優勢的專(zhuan)業(ye)人力(li)資源服務(wu)機(ji)構。它集合了傳統媒(mei)體、網絡(luo)媒(mei)體及先進的信息技術，加上(shang)一支(zhi)經驗豐富的專(zhuan)業(ye)顧問隊(dui)伍，提供包(bao)括招聘(pin)獵頭、培訓測評和人事(shi)外包(bao)在內的全方位專(zhuan)業(ye)人力(li)資源服務(wu)，現在全國25個城市設有服務(wu)機(ji)構。

2004年(nian)9月，前(qian)程(cheng)無憂成為(wei)首(shou)個在美(mei)國上(shang)市(shi)的中(zhong)國人力資源服務企業，是中(zhong)國最(zui)具影響力的人力資源服務供(gong)應商。