北京2015年8月29日電 /美通社/ -- 作(zuo)為(wei)世界(jie)500強企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)海航集(ji)團(tuan)始終視人才(cai)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)第一(yi)(yi)資源，創業(ye)20余(yu)年來一(yi)(yi)直秉承(cheng)擇優引進、用人唯賢、德才(cai)兼備、培養開發(fa)、優勝劣汰的(de)(de)(de)用人理念(nian)，在人才(cai)的(de)(de)(de)選(xuan)、用、育、留、評方面形成了(le)獨具特色的(de)(de)(de)機制。在海航集(ji)團(tuan)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)中(zhong)，責(ze)任(ren)文(wen)化(hua)做為(wei)重(zhong)要的(de)(de)(de)文(wen)化(hua)體系(xi)之一(yi)(yi)，它是指(zhi)企(qi)(qi)業(ye)對(dui)消(xiao)費者的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，對(dui)投資者的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，對(dui)員(yuan)工的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，對(dui)社(she)會(hui)的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)以及對(dui)環境的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)。在企(qi)(qi)業(ye)對(dui)員(yuan)工的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)方面，海航集(ji)團(tuan)將員(yuan)工和(he)海航的(de)(de)(de)追求(qiu)緊緊聯系(xi)在一(yi)(yi)起，關注員(yuan)工生活(huo)和(he)職業(ye)發(fa)展，讓和(he)諧與親情無所不在。

在現(xian)代經濟社會中，人(ren)才(cai)是(shi)企(qi)業發展中非常重要的(de)戰略性資源，亦作為(wei)企(qi)業的(de)核心競爭力(li)。成功的(de)企(qi)業，必然是(shi)能不(bu)(bu)斷聚(ju)集和持續造就(jiu)(jiu)(jiu)高素(su)質人(ren)才(cai)的(de)企(qi)業。培育人(ren)才(cai)的(de)結(jie)果，就(jiu)(jiu)(jiu)企(qi)業而(er)言(yan)，是(shi)生(sheng)(sheng)產(chan)力(li)和競爭力(li)的(de)增強，就(jiu)(jiu)(jiu)員工而(er)言(yan)，是(shi)工作生(sheng)(sheng)活質量和人(ren)生(sheng)(sheng)滿(man)意程度的(de)提高。企(qi)業不(bu)(bu)單(dan)單(dan)生(sheng)(sheng)產(chan)產(chan)品，更生(sheng)(sheng)產(chan)人(ren)才(cai)。

海航(hang)酒(jiu)(jiu)店集團秉承(cheng)海航(hang)集團的(de)(de)人才培(pei)養(yang)與(yu)管理機制為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提(ti)供多元(yuan)化的(de)(de)發展(zhan)方(fang)案(an)來快(kuai)速提(ti)升(sheng)(sheng)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)自(zi)我價值的(de)(de)實現和企業的(de)(de)核心競(jing)爭(zheng)力。在員(yuan)工(gong)(gong)(gong)培(pei)訓(xun)方(fang)面，海航(hang)酒(jiu)(jiu)店集團分(fen)別針對新入職、基層(ceng)(ceng)、中層(ceng)(ceng)、高(gao)層(ceng)(ceng)、經營高(gao)管層(ceng)(ceng)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)定期(qi)開(kai)展(zhan)課題(ti)培(pei)訓(xun)，由集團內部內訓(xun)師(shi)或(huo)外部特聘專家進行講解，使員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在日常工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)同時，不斷提(ti)升(sheng)(sheng)自(zi)己的(de)(de)專業知識與(yu)文化素養(yang)。

在人(ren)(ren)才培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)方面(mian)，海(hai)(hai)航(hang)(hang)酒店集(ji)(ji)團(tuan)為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提供了(le)多(duo)種(zhong)類型的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)方案以滿(man)足員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)職業發展需求，為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)和企業的(de)(de)(de)共同追求奠定了(le)良好的(de)(de)(de)基(ji)礎。截止至(zhi)目前為(wei)(wei)止，海(hai)(hai)航(hang)(hang)酒店集(ji)(ji)團(tuan)為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提供的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)方案包括：唐拉種(zhong)子(zi)（基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)）、管理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)生（中層(ceng)(ceng)(ceng)培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)）、明日(ri)總(zong)(zong)監(jian)（高層(ceng)(ceng)(ceng)培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)）、明日(ri)總(zong)(zong)經(jing)理(li)（經(jing)營團(tuan)隊培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)）。其中，唐拉種(zhong)子(zi)是為(wei)(wei)基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)定制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)計劃(hua)，通(tong)(tong)過(guo)相(xiang)關(guan)(guan)專(zhuan)業知(zhi)識(shi)(shi)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)和運營部(bu)門的(de)(de)(de)輪崗，使其快(kuai)速成(cheng)長為(wei)(wei)基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)管理(li)干(gan)部(bu)。管理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)生計劃(hua)是為(wei)(wei)優秀的(de)(de)(de)應屆畢業大學生提供的(de)(de)(de)快(kuai)速發展的(de)(de)(de)通(tong)(tong)道，通(tong)(tong)過(guo)一(yi)年(nian)(nian)(nian)半至(zhi)兩年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)輪崗制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)計劃(hua)，培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)出(chu)(chu)一(yi)批(pi)用于海(hai)(hai)航(hang)(hang)酒店集(ji)(ji)團(tuan)的(de)(de)(de)中層(ceng)(ceng)(ceng)管理(li)干(gan)部(bu)人(ren)(ren)才。明日(ri)總(zong)(zong)監(jian)和總(zong)(zong)經(jing)理(li)培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)計劃(hua)為(wei)(wei)海(hai)(hai)航(hang)(hang)集(ji)(ji)團(tuan)的(de)(de)(de)優秀員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提供了(le)更好、更快(kuai)速的(de)(de)(de)發展平臺，通(tong)(tong)過(guo)一(yi)至(zhi)兩年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)境外酒店管理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、專(zhuan)業知(zhi)識(shi)(shi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、企業交(jiao)流及(ji)崗位(wei)實踐等(deng)方式，快(kuai)速培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)出(chu)(chu)一(yi)批(pi)適用于海(hai)(hai)航(hang)(hang)酒店集(ji)(ji)團(tuan)定向高層(ceng)(ceng)(ceng)管理(li)人(ren)(ren)才或經(jing)營管理(li)團(tuan)隊人(ren)(ren)才，完(wan)成(cheng)培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)后送(song)至(zhi)酒店集(ji)(ji)團(tuan)成(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)企業高層(ceng)(ceng)(ceng)管理(li)相(xiang)關(guan)(guan)崗位(wei)或總(zong)(zong)經(jing)理(li)任(ren)職。海(hai)(hai)航(hang)(hang)酒店集(ji)(ji)團(tuan)通(tong)(tong)過(guo)結合運用不同的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)和培(pei)(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)(yang)計劃(hua)，來建(jian)立健全員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)和人(ren)(ren)才成(cheng)長體系，實現員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)社會價(jia)值(zhi)，由謀生向人(ren)(ren)生、由人(ren)(ren)生向眾生轉變。

當(dang)今乃至將來，企(qi)業(ye)的(de)(de)競爭就是人才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)競爭。海航酒店集團始終將人才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)培養和人才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)儲備(bei)作為企(qi)業(ye)重要的(de)(de)核(he)心競爭力之(zhi)一，通過完善的(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)培養制(zhi)度，不斷提(ti)(ti)高員工(gong)的(de)(de)專業(ye)知識及技術(shu)水平，使(shi)得企(qi)業(ye)保持較強的(de)(de)創新能力，從而為企(qi)業(ye)的(de)(de)長遠發展提(ti)(ti)供(gong)動力。

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