北(bei)京2015年10月14日(ri)(ri)電 /美通社/ -- 作為全(quan)球較大(da)的(de)汽(qi)車集團(tuan)之一(yi)雷(lei)諾(nuo)-日(ri)(ri)產聯盟一(yi)直積(ji)極推動(dong)員(yuan)工性(xing)別多元化，并在(zai)此方面(mian)取得持續進展。聯盟已在(zai)全(quan)球，尤其是其“本(ben)國市場”開展了(le)許多項目以招聘、挽留(liu)、晉(jin)升女(nv)性(xing)員(yuan)工。雷(lei)諾(nuo)汽(qi)車和日(ri)(ri)產汽(qi)車女(nv)性(xing)員(yuan)工占(zhan)比(bi)(bi)，特別是管理(li)層(ceng)女(nv)性(xing)員(yuan)工占(zhan)比(bi)(bi)均實現同(tong)比(bi)(bi)增(zeng)長。

據最(zui)新調研(yan)顯(xian)示，雷諾汽(qi)車(che)全(quan)球范圍內(nei)(nei)的(de)(de)女(nv)性員(yuan)工占比已達到(dao)18.4%，高于2013年的(de)(de)17.6%以及2000年的(de)(de)10%。2014年，雷諾汽(qi)車(che)全(quan)球范圍內(nei)(nei)管理層的(de)(de)女(nv)性占比由2013年的(de)(de)17%上升(sheng)為18.3%。在(zai)公(gong)司2,000個全(quan)球重要(yao)崗位中女(nv)性占比從2013年的(de)(de)19.6%上升(sheng)到(dao)22%。

雷諾汽車(che)在(zai)女性管理者數量方面仍位(wei)居汽車(che)行業前列。在(zai)其由11人組成的(de)執行委員會中有兩名是(shi)女性，她們分別是(shi)擔任CEO辦公室(shi)執行副(fu)總(zong)裁的(de)Mouna Sepehri以及擔任人力資(zi)源(yuan)執行副(fu)總(zong)裁及雷諾-日產聯(lian)盟人力資(zi)源(yuan)執行副(fu)總(zong)裁的(de)Marie-Françoise Damesin。

雷諾汽車計(ji)劃到2016年(nian)實現(xian)公司全球工程設計(ji)或技術崗位女性(xing)占(zhan)比(bi)達30%，銷售崗位女性(xing)占(zhan)比(bi)達50%，全球重要(yao)崗位女性(xing)占(zhan)比(bi)達25%。

2014財(cai)年(nian)，日產(chan)汽車全(quan)球管理崗(gang)位女性(xing)(xing)占(zhan)比由2013財(cai)年(nian)的10.6%上(shang)升(sheng)為11.7%。在日本，日產(chan)管理層(ceng)中女性(xing)(xing)占(zhan)比從上(shang)一(yi)財(cai)年(nian)的7.1%上(shang)升(sheng)到(dao)8.2%，與2004財(cai)年(nian)相比增長(chang)五倍以上(shang)。

在(zai)日本(ben)市場(chang)，日產汽(qi)車在(zai)女(nv)(nv)性(xing)管理(li)(li)者(zhe)占比(bi)方面仍處于行業領先(xian)地(di)位，比(bi)日本(ben)大型制造商(shang)中女(nv)(nv)性(xing)管理(li)(li)者(zhe)占比(bi)平均值(zhi)高出三倍(bei)以上(shang)。并且日產汽(qi)車計劃(hua)于2017年，在(zai)全球范(fan)圍(wei)內將(jiang)管理(li)(li)層中女(nv)(nv)性(xing)占比(bi)提升(sheng)至14%，在(zai)日本(ben)提升(sheng)至10%。

雷諾-日產聯盟積極推動縮小全球員工性別差距

2014年(nian)對于汽(qi)車(che)(che)銷量(liang)(liang)總(zong)和占世界汽(qi)車(che)(che)銷量(liang)(liang)1/10的(de)雷諾(nuo)汽(qi)車(che)(che)與日產汽(qi)車(che)(che)而(er)言是不同凡響的(de)一年(nian)，許多(duo)針對女性招聘、挽留、晉(jin)升(sheng)的(de)項(xiang)目在這一年(nian)開始實施。

• 拉丁美洲是雷諾汽車實現長期增長的一個關鍵地區。雷諾汽車是這一區域第一個簽訂聯合國促進兩性平等宣言的汽車制造公司。聯合國的“增強婦女權能原則”致力于保護婦女權益，幫助女性更充分地參與到各個行業及企業各層級的經濟活動中。
• 雷諾汽車在位于阿爾及利亞的工廠進行了一項女性招聘項目，共招聘了350名新員工，其中40%為女性。因此，這家位于奧蘭的雷諾汽車工廠成為全球汽車行業在兩性平等方面成績較好的公司之一。
• 雷諾汽車大力加強其對Women@Renault項目的內部支持并擴展就業崗位。目前該網絡在主要市場（包括阿爾及利亞，阿根廷，巴西，哥倫比亞，法國，印度，韓國，摩洛哥，羅馬尼亞，俄羅斯，西班牙和土耳其）的會員已超過4,500名。
• 2014年，雷諾汽車榮獲期待已久的“平等獎章(Label of Equality)”。該獎章由西班牙政府頒發，特別表彰雷諾汽車為Women@Renault項目提供的內部支持及其在就業崗位網絡擴展上所做的努力。
• 日產汽車在日本發起了一項女性經理候選人官方培訓計劃。此項計劃主要針對女性總經理，并為她們提供與領導力，策略制定和事業發展相關的培訓。
• 日產汽車每年舉辦兩次年輕女工程師研討會，為未生育的女性提供職業咨詢。
• 日產汽車繼續在日本擴展“女士優先”經銷店項目。“女士優先”經銷店的管理層及雇員大多為女性。位于東京郊區府中市的經銷商店內部裝潢別具風格，并設有一個哺乳室和寬敞的兒童游戲區，為女性和初次購車者提供更好的購車體驗。

截止到(dao)2015年夏季，日(ri)產汽車(che)共建成(cheng)151家“女(nv)士優先”經(jing)銷店，并(bing)計劃于2016年底在日(ri)本將(jiang)該經(jing)銷店的數(shu)目(mu)擴(kuo)大到(dao)300家。此外，日(ri)產汽車(che)還考慮將(jiang)此項目(mu)擴(kuo)展到(dao)海外市(shi)場，并(bing)將(jiang)相關經(jing)驗運(yun)用到(dao)所有(you)可行(xing)領(ling)域。

• 同時，日產汽車也在努力提升女性銷售人員的占比。2015年年中，日產汽車在日本的女性銷售人員占比由2014年底的7%上升為8.5%。日產汽車計劃于2018年將此比例提升至10%。

雷諾-日產聯盟關注婦女論壇培訓項目

每年在(zai)世界女性經濟與社會(hui)論壇(tan)(tan)舉辦前夕，雷諾汽(qi)車(che)和(he)日產汽(qi)車(che)都會(hui)公布其在(zai)性別多(duo)元化方(fang)面的(de)最(zui)新進展。雷諾-日產聯盟(meng)自2006年起贊助該論壇(tan)(tan)，并致力于(yu)為女性在(zai)行業、學術，政(zheng)治和(he)社會(hui)領域創造公平(ping)的(de)競(jing)爭環境。

今年的(de)世(shi)界女(nv)性(xing)經濟與社會(hui)論壇將(jiang)于10月(yue)14日(ri)至16日(ri)在法國多維(wei)爾舉(ju)行。來自世(shi)界各(ge)地的(de)50名雷諾-日(ri)產聯(lian)盟(meng)優(you)秀(xiu)女(nv)員工將(jiang)參(can)加此論壇。今年，汽車組(zu)將(jiang)為內部代表舉(ju)辦一場特別(bie)的(de)培(pei)訓會(hui)議。此外，雷諾-日(ri)產聯(lian)盟(meng)將(jiang)有三名代表在此次會(hui)議上(shang)發言。

• 10月14日：CEO辦公室執行副總裁的Mouna Sepehri女士將參加以“您如何激勵整個世界？”為主題的全體會議。
• 10月15日：雷諾-日產聯盟將與雷諾汽車顏色與材料部首席設計師Sidonie Camplan共同舉辦以“幸福和汽車”為主題的會議。
• 10月16日：雷諾-日產聯盟將與雷諾汽車企業社會責任副總裁，雷諾基金會總經理，第二十一屆聯合國氣候變化大會雷諾-日產聯盟負責人Claire Martin共同舉辦以“內部企業家精神: 一種全新的模式”為主題的會議。

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