北京2016年8月8日電 /美通社/ -- 對于企業來說，這是一個挑戰與機遇并存的時代，經濟結構調整，社會多元化發展要求企業從戰略管理層面做出質的改變。為了幫助企業中的人力資源管理者更好的感知時代、應對挑戰，《哈佛商業評論》中文版與北京外企人力資源服務有限公司(FESCO) 將于本(ben)月(yue)10日(ri)在北京悠唐皇(huang)冠假日(ri)酒店舉(ju)行《人(ren)才(cai)(cai)經濟論(lun)壇·2016》活(huo)動，本(ben)屆論(lun)壇將聚焦人(ren)才(cai)(cai)競爭(zheng)優勢(shi)、企業(ye)數字化轉型、全球(qiu)化人(ren)才(cai)(cai)戰略等(deng)年度(du)熱議話題，并邀請(qing)全球(qiu)領(ling)(ling)袖級人(ren)力資源管(guan)理(li)大師、頂尖企業(ye)CEO及首席人(ren)力資源官，數百位HR領(ling)(ling)域精英，共(gong)同打造一場人(ren)力資源管(guan)理(li)領(ling)(ling)域的(de)饕餮盛宴(yan)。本(ben)屆論(lun)壇活(huo)動正在報名中(zhong)，可點擊(ji)鏈接報名

作(zuo)為(wei)人(ren)力(li)資源(yuan)管理領域(yu)的(de)代表性峰(feng)會，本次論壇嘉賓云集(ji)，匯集(ji)了國內外人(ren)力(li)資源(yuan)管理研(yan)究(jiu)界、以及知(zhi)名企(qi)(qi)業一線的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管理者。IBM、阿里巴巴、蒙牛、殼牌(pai)（中國）、加多寶集(ji)團、華夏幸福基業等企(qi)(qi)業的(de)HR管理者將(jiang)共聚一堂，共話人(ren)力(li)資源(yuan)管理最新思潮與(yu)企(qi)(qi)業實踐。

本次(ci)論壇活動邀(yao)請到(dao)了有“現代人(ren)力資源管理(li)之(zhi)父(fu)”的美國密歇根大學羅斯商學院(yuan)教授、人(ren)力資源領域管理(li)大師(shi)戴維·尤(you)里(li)奇。尤(you)里(li)奇提出：2016年，HR行業(ye)(ye)將繼續(xu)從(cong)“行政和技術(shu)/職能為重(zhong)”轉向“戰(zhan)略為重(zhong)”。HR的下一步是注重(zhong)“由外而內的HR”，即戰(zhan)略不是鏡子而是窗(chuang)口(kou)，HR從(cong)業(ye)(ye)人(ren)員透過這(zhe)個窗(chuang)口(kou)看到(dao)組織外部的各方(fang)勢力和利(li)益相關(guan)方(fang)，對(dui)HR工作做出相應調整。在本屆論壇上，尤(you)里(li)奇將帶來精彩(cai)演講：“HR轉型關(guan)鍵：打開(kai)戰(zhan)略窗(chuang)口(kou)”，深度剖析(xi)當(dang)今HR在企業(ye)(ye)中的重(zhong)要戰(zhan)略價(jia)值。

在人力資(zi)源(yuan)管(guan)理界，殼(ke)(ke)牌(pai)的全球人才戰略被視作企業(ye)全球化人才發(fa)展的標(biao)桿。本次論壇同(tong)時邀請(qing)到了殼(ke)(ke)牌(pai)（中(zhong)國）有限公司(si)人力資(zi)源(yuan)副總裁王晶(jing)出席，就全球化商業(ye)背景下如何(he)進行領導力與人才發(fa)展進行專(zhuan)題論述(shu)。

除了探討(tao)(tao)HR的(de)(de)(de)戰(zhan)略轉型(xing)以及(ji)新環境(jing)(jing)下(xia)的(de)(de)(de)人才選拔，本屆論壇(tan)還特(te)設兩個圓桌(zhuo)論壇(tan)環節，就當下(xia)HR最(zui)關(guan)心的(de)(de)(de)“數(shu)字化(hua)(hua)轉型(xing)”、“不(bu)可知環境(jing)(jing)下(xia)的(de)(de)(de)HR管理”等話(hua)題(ti)進行深入討(tao)(tao)論，探討(tao)(tao)企(qi)業HR如何(he)面對業務多元化(hua)(hua)發展，如何(he)應對數(shu)字化(hua)(hua)對人力(li)資源管理流程(cheng)和組織戰(zhan)略的(de)(de)(de)影響，以及(ji)在不(bu)斷加劇的(de)(de)(de)市(shi)場不(bu)確(que)定性環境(jing)(jing)下(xia)如何(he)強化(hua)(hua)企(qi)業的(de)(de)(de)人才戰(zhan)略管理。

圓桌論壇一：告別傳統，擁抱數字化轉型

在這個邊界日(ri)益(yi)模糊的(de)(de)移動互(hu)聯網(wang)時代，一大批(pi)新興技術公司進入傳統(tong)行業(ye)(ye)。而傳統(tong)企(qi)業(ye)(ye)亦在尋求(qiu)互(hu)聯網(wang)化和(he)跨(kua)界發展(zhan)(zhan)。企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)數字(zi)化轉型要(yao)求(qiu)企(qi)業(ye)(ye)變革舊的(de)(de)運營和(he)業(ye)(ye)務(wu)模式，也同時要(yao)求(qiu)HR通過借助信(xin)息技術，進行人力資(zi)源管(guan)理(li)流(liu)程再造，提(ti)高(gao)事(shi)務(wu)性工作的(de)(de)效率，以(yi)互(hu)聯網(wang)思(si)維重新思(si)考企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)發展(zhan)(zhan)與人才戰略，確(que)保企(qi)業(ye)(ye)在瞬息萬變的(de)(de)競(jing)爭中立于不敗之地。在本環(huan)節中，尤里齊(qi)教授(shou)將深(shen)度對話(hua)來(lai)自IBM、阿里巴巴、蒙牛、FESCO等不同領域龍頭企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)高(gao)管(guan)，共(gong)同探討企(qi)業(ye)(ye)HR如(ru)何(he)應(ying)對“數字(zi)化陣(zhen)痛”的(de)(de)考驗，如(ru)何(he)加速傳統(tong)HR向數字(zi)化HR的(de)(de)轉型。

圓桌論壇二：管理不可預知的未來

這個技術驅動(dong)的(de)(de)(de)時代，新(xin)技術的(de)(de)(de)更迭(die)讓過去幾(ji)十年積累的(de)(de)(de)商業(ye)經(jing)驗一(yi)夕(xi)之(zhi)間失去了用武之(zhi)地，結構性(xing)挑戰(zhan)(zhan)對企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)經(jing)營戰(zhan)(zhan)略更產(chan)生了質(zhi)的(de)(de)(de)影(ying)響。面(mian)對不斷加劇的(de)(de)(de)經(jing)濟、市場、社會的(de)(de)(de)不確定性(xing)，人力資(zi)源管(guan)理(li)者要如何(he)應對，如何(he)培育(yu)自身的(de)(de)(de)前瞻(zhan)性(xing)是困擾(rao)企(qi)業(ye)HR的(de)(de)(de)核心問(wen)題(ti)。在(zai)本環節中(zhong)，來(lai)自殼牌（中(zhong)國）、華夏幸福基業(ye)、加多寶(bao)集團等代表(biao)性(xing)企(qi)業(ye)HR高管(guan)將就這一(yi)話題(ti)進行(xing)深入討論(lun)(lun)(lun)，從企(qi)業(ye)實(shi)踐(jian)和(he)行(xing)業(ye)理(li)論(lun)(lun)(lun)發展多角度論(lun)(lun)(lun)證如何(he)培育(yu)有前瞻(zhan)性(xing)的(de)(de)(de)HR管(guan)理(li)者，助推企(qi)業(ye)應對不可(ke)預(yu)知(zhi)的(de)(de)(de)未來(lai)。

人才經濟論壇由《哈佛商業評論》中文版與北京外企人力資源服務有限公司(FESCO) 將(jiang)聯合(he)主辦，旨在為(wei)企(qi)業HR提供交(jiao)流溝通的(de)平臺，探討在新(xin)環境下人力(li)資源(yuan)(yuan)的(de)新(xin)出(chu)路，并促進人力(li)資源(yuan)(yuan)服務行業的(de)發(fa)展(zhan)創新(xin)，在過(guo)去兩屆的(de)發(fa)展(zhan)沉淀中(zhong)已經(jing)成為(wei)國內人力(li)資源(yuan)(yuan)管理界(jie)的(de)高端峰會。

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