上海2017年2月23日電 /美通社/ -- 全球領先的人才與組織咨詢顧問公司光輝國際（NYSE：KFY）旗下光輝睿程，14日發布的最新“全球人才招聘趨勢”調查報告顯示：隨著業務快速增長，但稱職的專業人才短缺和求職者擇業優先考慮因素的轉變，將導致2017年出現(xian)激(ji)烈的人才(cai)爭(zheng)奪。

來(lai)自世界(jie)各地超過(guo)1100名企業招聘(pin)工作(zuo)負責人(ren)，參與了本次光輝睿程的(de)“人(ren)才招聘(pin)預測”調研(yan)。54%的(de)全球受調者及72%的(de)大(da)中華區受調者表(biao)示，尋找符合要(yao)求的(de)應聘(pin)者難度比(bi)過(guo)去12個(ge)月更(geng)大(da)。而在大(da)中華區，研(yan)發和銷售崗(gang)位(wei)人(ren)才最(zui)難招聘(pin)。

光輝睿程亞洲區董事總經理蘇-坎貝爾表示：“大中華區的受調者表示，2017年的招聘難度還將超越過往。能力出眾的技術型崗位及銷售崗位應聘者短缺，將對組織完成業務目標產生重要影響。大中華區的招聘負責人需要充分調動所有資源，打造富有吸引力、令人興奮的雇主品牌，留住出(chu)色的應聘(pin)者。”

眾多來(lai)自大(da)中華區(qu)的受訪者表示，人業務快速(su)增(zeng)長(chang)（27%）、經濟(ji)的持續不確定性（18%）、對新技(ji)能(neng)的需求(qiu)(qiu)提高（18%），是對招聘挑戰的影(ying)響較大(da)的因素(su)。在組織對應(ying)(ying)聘者技(ji)能(neng)要求(qiu)(qiu)提高的同時，應(ying)(ying)聘者擇業的優(you)先(xian)考慮因素(su)也發生了改變(bian)，招聘工作負責(ze)人需思考如何讓他(ta)們的招聘條件更具誘惑力(li)。

坎貝爾指(zhi)出(chu)：“在(zai)(zai)大中(zhong)華區，福利待(dai)遇仍舊是吸引優秀應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)因(yin)素(su)（34%），而在(zai)(zai)全球調(diao)研(yan)(yan)結果(guo)中(zhong)，福利待(dai)遇列為重要(yao)(yao)因(yin)素(su)的(de)(de)(de)應聘(pin)者(zhe)只占(zhan)19%。但(dan)與過去相比，這一因(yin)素(su)的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)性(xing)正在(zai)(zai)下降。根據該次調(diao)研(yan)(yan)結果(guo)預測(ce)，隨著應聘(pin)者(zhe)擇業考慮的(de)(de)(de)優先因(yin)素(su)改變(bian)，未(wei)來，福利待(dai)遇這些‘硬’因(yin)素(su)的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)性(xing)將被‘軟’因(yin)素(su)超過。”

當被問及未來(lai)五年內最(zui)能(neng)吸引應(ying)聘者(zhe)的因素(su)時(shi)，多(duo)數中國受訪者(zhe)表示，企(qi)業(ye)文化（28%）和企(qi)業(ye)使命(ming)（19%）將成為贏得應(ying)聘者(zhe)關注(zhu)的決定性因素(su)。

坎貝爾(er)表示：“應聘者開始重視(shi)文化和(he)使命(ming)等因(yin)素，這種(zhong)變化絕不能(neng)低估。隨(sui)著未來的人(ren)才(cai)爭奪愈發激(ji)烈，樹立引人(ren)注目(mu)并且(qie)讓(rang)人(ren)產生共鳴的雇主品牌，組(zu)織(zhi)清晰(xi)闡述企業愿(yuan)景和(he)目(mu)標的能(neng)力，將在吸引頂尖人(ren)才(cai)方(fang)面(mian)發揮更為重要的作用。”

光輝睿程“人才招聘預測”調研介紹

“人才招聘預測”調研是(shi)光(guang)輝睿程(cheng)于2016年秋季啟動的(de)一項全球調研項目，調研結果將分三部分發(fa)布(bu)。本次調研收到來(lai)自(zi)全球各地超過(guo)1,100位企(qi)業招聘負責人(ren)的(de)回復，其中(zhong)超過(guo)20%的(de)受訪者來(lai)自(zi)大中(zhong)華(hua)區。

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