上海2017年6月9日電 /美通社/ -- 中國領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)“2017 招聘創新大會”在上海舉行，近300位人力資源高管濟濟一堂分別圍繞“招聘戰略規劃與技術”、“招聘渠道與流程的創新與深耕”、“新生代人才吸引”與“關鍵人才發展”等6項議題進行了分享和討論，同時大會評選出了東方航空、蒂森克虜伯電梯、復星金服、蔚來汽車、星展銀行、中國航發商發等6家雇主入選2017創新招聘較佳實踐案例。
毫無疑問，人才已經成為企業重要也較復雜的資本，而移動信息技術和社交媒體正在改變信息的傳達方式，進而改變職場的價值判斷和職業選擇。“2017招聘創新(xin)大會”圍繞如何創新發現、使用和培養企業、行業乃至整個中國社會當前和未來需要的人才進行探討和分享。前程無憂業務總監岳付燦表示：“人才的競爭就是市場和收益的競爭，人才的競爭始于人才招聘的競爭。這意味著企業必須投入比過去更多的人才市場資金、精力和時間，準而快地獲取人才。作為人力資源服務商，前程無憂在最近兩年里開發了多種工具和招聘方案，面向不同的人群和區域的人才需求，以及雇主對品牌宣傳、背景調查和人事外包和數據管理等需求，提供有針對、有區別的產品和服務方案，幫助企業盡快、準確地獲取和發展所需的各種人才。”
截止2017年4月，前程無憂的核心產品 的注冊簡歷數量超過1億，高峰期間每天有超過460萬用戶訪問，日招聘職位超過500萬，日瀏覽頁面超過3億，每周多達4,200萬份簡歷通過 51job.com 發送到企業。針對龐大體量，前程無憂的招聘流程外包 (RPO) 服務洞察市(shi)場多樣性(xing)，提供包(bao)括招(zhao)(zhao)聘技術、簡(jian)歷篩選、測評(ping)工具等在內的專業服務，提升整個招(zhao)(zhao)聘流程(cheng)效率的同時(shi)使得(de)企業可(ke)以選擇(ze)多種招(zhao)(zhao)聘媒介和渠道來較低成(cheng)本地完成(cheng)人(ren)才招(zhao)(zhao)聘。
全天系列主題分享論壇上，來自東方航空、蒂森克虜伯電梯、復星金服、星展銀行、中國航發商發等(deng)企(qi)業(ye)的(de)高管們針(zhen)對“招(zhao)聘(pin)戰略(lve)規(gui)劃與技術”、“招(zhao)聘(pin)渠道與流(liu)程的(de)創新與深耕”、“新生代人才吸引”與“關(guan)鍵人才發展”等(deng)6項主題分(fen)別發表(biao)了各自觀點，包括：基于(yu)人力(li)資源(yuan)三(san)維需求矩(ju)陣(zhen)的(de)招(zhao)聘(pin)和(he)人才發展實(shi)踐、未來(lai)人才的(de)創新甄選、初創企(qi)業(ye)快速招(zhao)聘(pin)實(shi)踐等(deng)等(deng)。
東方航空人(ren)力資源副總經理謝猛表示：“東航近年來(lai)構建(jian)起了具(ju)有(you)航空特色、企業特點的人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)機制，特別(bie)建(jian)立“燕翼(yi)翔鷹”后(hou)備人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)體系，涵蓋日本、韓國(guo)(guo)、法國(guo)(guo)、意(yi)大利、德國(guo)(guo)、西班牙等國(guo)(guo)，按照(zhao)“分層進階、快速培(pei)養(yang)、梯次成長(chang)(chang)”的原(yuan)則，為(wei)優秀(xiu)人(ren)才(cai)搭建(jian)快速成長(chang)(chang)通道。”
蒂森克虜伯電梯首席人才官陳敏表示：“制定人力資源戰(zhan)略時需(xu)要與(yu)外部(bu)環境(jing)(jing)和企業(ye)內(nei)部(bu)環境(jing)(jing)相貼合；人力資源項(xiang)目的執行(xing)需(xu)要業(ye)務部(bu)門的理(li)解、支持和參(can)與(yu)；數據分(fen)析不能解決問(wen)(wen)題，但是它能幫助我們發現問(wen)(wen)題和未(wei)來(lai)趨(qu)勢(shi)。”
復星金服招(zhao)聘負責人王偉表(biao)示：“全(quan)員(yuan)招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)文化(hua)氛圍和HR三支(zhi)柱之間需要高效協同，同時將(jiang)招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)業績和公司的(de)財(cai)務成果(guo)直接掛鉤，復星金服設計的(de)麥子薪(xin)酬模式的(de)同時關(guan)注(zhu)多個問題，例如戰略招(zhao)聘(pin)(pin)到底需要什(shen)(shen)么類型的(de)金融(rong)人才、產(chan)品(pin)招(zhao)聘(pin)(pin)能為(wei)候選人提供什(shen)(shen)么價值、運營(ying)招(zhao)聘(pin)(pin)如何確(que)保緊缺(que)人才的(de)交(jiao)付效果(guo)等等。”
星展銀行人(ren)力資源總監湯躍文表示：“星(xing)展銀行的(de)管(guan)培黑客松(song)計劃按(an)照HCD原理，結合了時下年(nian)輕人(ren)青(qing)睞的(de)黑客馬拉(la)松(song)的(de)特點。和傳統的(de)評價(jia)中心相比，能(neng)更(geng)全面考查應聘者的(de)問題解決能(neng)力、創(chuang)新能(neng)力、數據分析能(neng)力，也能(neng)彌補(bu)傳統評價(jia)中心在(zai)考核風險管(guan)控、市場(chang)信息(xi)收集、聽(ting)取反饋等(deng)能(neng)力上的(de)不足，還能(neng)規(gui)避傳統評價(jia)中心過度強調(diao)溝(gou)通、簡報呈現能(neng)力等(deng)的(de)現狀。”
中國航發商發(fa)人事部長劉捷表(biao)示：“中(zhong)國(guo)航(hang)發(fa)商發(fa)用任務、專(zhuan)業、技能(neng)等(deng)級(ji)三個維度來描述人(ren)力資(zi)源需求(qiu)(qiu)，形成三維需求(qiu)(qiu)矩(ju)陣，從而進行人(ren)力資(zi)源規劃招(zhao)(zhao)聘、培(pei)訓培(pei)養、專(zhuan)業能(neng)力等(deng)級(ji)評(ping)定等(deng)工(gong)作。在(zai)招(zhao)(zhao)聘方面，針對不(bu)同層次(ci)的(de)需求(qiu)(qiu)采用不(bu)同的(de)渠道策略及招(zhao)(zhao)聘方法。”
2017全球經濟市場仍未顯露新的增長點，中國經濟同時面臨著結構轉型與人口紅利消失等問題，以東方航空、蒂森克虜伯電梯、復星金服、蔚來汽車、星展銀行、中國航發商發為代表的行業領先企業憑借靈活創新的人才招聘戰略、卓有成效的人才吸引計劃強大企業的競爭力，幫助影響到更多的企業提升人力資源管理的戰略地位，創新人力資源管理的方式和技術。前程無憂表示：“將在培訓、測評和人事外包等服務上持續創新，一站式地滿足企業在人力資源管理、在員工招聘和保留、員工發展、薪酬和績效管理等各個領域的需求，更見效率，更有效果。”
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有(you)(you)廣泛影響力(li)的(de)人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)供(gong)應商，在美(mei)國上市的(de)中國人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)企(qi)業(ye)(ye)。它運用了網絡媒(mei)體及先進的(de)移動(dong)端信息技術，加上經(jing)驗豐(feng)富的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)顧(gu)問隊伍(wu)，提供(gong)包括招(zhao)聘獵頭、培(pei)訓(xun)測評和人事外包在內的(de)全方位專(zhuan)業(ye)(ye)人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)，現在全國25個城(cheng)市設有(you)(you)服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)，是國內領(ling)先的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)人力(li)資源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)。
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