北京2017年9月4日電 /美通社/ -- 9月4日，國內首家精英職業發展平臺獵聘正式在全國范圍內啟動了第三屆“非凡雇主”活動，開放獵聘平臺的所有渠道，吸引(yin)海內(nei)外(wai)的(de)企業前來應征，從(cong)而發現(xian)對(dui)全社(she)會(hui)具有啟發意義的(de)“非(fei)凡雇主”。

據獵(lie)聘(pin)“非(fei)(fei)凡(fan)雇主(zhu)”項(xiang)目負(fu)責人介紹，“非(fei)(fei)凡(fan)雇主(zhu)”顛覆了傳統的(de)雇主(zhu)評選(xuan)模式(shi)，摒(bing)棄(qi)傳統的(de)評選(xuan)維度，不(bu)再將企業(ye)的(de)出(chu)身、名氣、規(gui)模、歷史作為主(zhu)要考量，而是(shi)以“Work Different（因不(bu)同(tong)，而非(fei)(fei)凡(fan)）”為核心甄(zhen)選(xuan)原則，只(zhi)要在不(bu)斷革(ge)新、自我升級(ji)方面擁有與眾不(bu)同(tong)之(zhi)處的(de)企業(ye)都具備申報(bao)參加 “非(fei)(fei)凡(fan)雇主(zhu)”活(huo)動(dong)的(de)資(zi)質。

該負責人透露，今年的“非凡雇主”活動全程歷時預計為三個月。在9月初活動啟動后，獵聘將通過獵聘網、獵聘同道APP、獵聘官方微博/微信等渠道，向海內外企業開啟報名通道；參與企業填寫信息完成報名后，后臺將為參與企業生成自己專屬的“非凡”頁面，通過企業自身進行分享(xiang)、擴散，形(xing)成二次傳播，讓本次活動和企業的(de)影響力抵達更多的(de)人群。

在此過程中，社會公眾可從雇主形象、未(wei)來趨勢(shi)、創新變革、文(wen)化氛圍、薪(xin)酬福利、培養成長(chang)和工作環境七個緯度對企(qi)(qi)業進行打分(fen)，根據綜(zong)合得分(fen)，產生入圍“非凡雇主”200強的企(qi)(qi)業。

針(zhen)對這(zhe)200強企業(ye)，“非(fei)(fei)(fei)凡(fan)(fan)(fan)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)”專家評(ping)審團通過問卷(juan)調查(cha)+大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)+投票的復選調研方法，獲得雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)品牌構建指數(shu)(shu)(shu)、從業(ye)者認(ren)同指數(shu)(shu)(shu)、人才吸引熱(re)度(du)(du)(du)指數(shu)(shu)(shu)、專家評(ping)價(jia)指數(shu)(shu)(shu)、獵頭評(ping)價(jia)指數(shu)(shu)(shu)、媒體評(ping)價(jia)指數(shu)(shu)(shu)、公眾評(ping)價(jia)指數(shu)(shu)(shu)這(zhe)七項指標的分數(shu)(shu)(shu)，最終確定全國范圍內(nei)“年度(du)(du)(du)極客(ke)非(fei)(fei)(fei)凡(fan)(fan)(fan)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)”“年度(du)(du)(du)創(chuang)新非(fei)(fei)(fei)凡(fan)(fan)(fan)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)” “年度(du)(du)(du)變革非(fei)(fei)(fei)凡(fan)(fan)(fan)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)”“年度(du)(du)(du)多元(yuan)非(fei)(fei)(fei)凡(fan)(fan)(fan)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)”“年度(du)(du)(du)風尚非(fei)(fei)(fei)凡(fan)(fan)(fan)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)”等50名企業(ye)的獲獎名單。

獵聘主(zhu)辦的(de)“非(fei)凡(fan)(fan)(fan)雇(gu)主(zhu)”活動(dong)開始(shi)于2015年(nian)(nian)，當(dang)年(nian)(nian)第一(yi)屆“非(fei)凡(fan)(fan)(fan)雇(gu)主(zhu)”舉辦即獲(huo)得巨大(da)成功(gong)。在(zai)2016年(nian)(nian)“非(fei)凡(fan)(fan)(fan)雇(gu)主(zhu)”全國(guo)巡演中，獵聘每到一(yi)地(di)(di)都(dou)會(hui)發(fa)布當(dang)地(di)(di)專屬的(de)人才大(da)數據報告，引發(fa)了(le)全社(she)會(hui)對人才話題的(de)密切(qie)關(guan)注，并在(zai)當(dang)年(nian)(nian)10月份(fen)完成“獵聘非(fei)凡(fan)(fan)(fan)北美行”。在(zai)前兩年(nian)(nian)的(de)“非(fei)凡(fan)(fan)(fan)雇(gu)主(zhu)”活動(dong)中，每年(nian)(nian)各有40家企業被列入全國(guo)“非(fei)凡(fan)(fan)(fan)雇(gu)主(zhu)”獲(huo)獎名單，并于獲(huo)獎的(de)同時，在(zai)美國(guo)紐約時代廣場大(da)屏幕(mu)進(jin)行同步展播。

2015年(nian)和2016年(nian)的“非凡雇主”活(huo)動，既一脈相(xiang)承又有諸(zhu)多升級，在(zai)國際化視野、大(da)數據分析等方(fang)面，“非凡雇主”做出了(le)大(da)膽的(de)突(tu)破。該負責(ze)人(ren)介紹，2017年(nian)獵聘還將在(zai)更多方(fang)面全(quan)方(fang)位提(ti)升和(he)(he)延(yan)展“非凡雇主”連接人(ren)才(cai)、企業和(he)(he)社會的(de)價值(zhi)，為(wei)雇主企業發(fa)聲(sheng)、品(pin)牌(pai)塑(su)造和(he)(he)人(ren)才(cai)引進提(ti)供一站式服務。

在(zai)國際化、技術化和IP化(hua)的(de)(de)(de)三大趨勢下，獵(lie)(lie)聘的(de)(de)(de)“非凡雇主(zhu)”不(bu)斷升級和(he)迭代，不(bu)斷顛覆自(zi)我(wo)，圍繞重塑雇主(zhu)品(pin)牌(pai)、建立(li)全新(xin)(xin)雇傭關系，打造獵(lie)(lie)聘自(zi)身(shen)品(pin)牌(pai)和(he)營(ying)銷(xiao)的(de)(de)(de)新(xin)(xin)思路。同時，“非凡雇主(zhu)”活動也在一定意義上重塑了人力資源行(xing)業雇主(zhu)品(pin)牌(pai)傳播的(de)(de)(de)新(xin)(xin)玩法(fa)，代表著(zhu)獵(lie)(lie)聘基(ji)于自(zi)身(shen)的(de)(de)(de)理念和(he)認知，積(ji)極參(can)與雇主(zhu)標準規則(ze)制定、引領行(xing)業向前發展的(de)(de)(de)社會擔當。