首開先河的調查發現為解決人才搬運計劃挑戰提供建議和行動方案

伊利(li)諾伊州奧(ao)克(ke)(ke)布魯克(ke)(ke)特(te)勒斯(si)2017年(nian)(nian)10月9日(ri)電 /美通社/ -- SIRVA Inc.是一(yi)家領先的全球搬(ban)運(yun)(yun)服(fu)務提(ti)供(gong)商，能夠(gou)為跨國公司、政(zheng)府(fu)和消費者(zhe)提(ti)供(gong)一(yi)體化遷移和搬(ban)運(yun)(yun)解決(jue)方(fang)案。該公司發(fa)布了其(qi)年(nian)(nian)度搬(ban)運(yun)(yun)報告(gao)(gao)，現在越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)需要讓(rang)組織發(fa)展和人才戰略(lve)與搬(ban)運(yun)(yun)協(xie)調一(yi)致，這樣的協(xie)調也日(ri)益(yi)普遍(bian)，而新報告(gao)(gao)主要關注與此有關的挑(tiao)戰和機(ji)遇(yu)。

請在這(zhe)里(li)體(ti)驗互(hu)動(dong)式多渠道新(xin)聞(wen)稿：

SIRVA的(de)報告(gao)《》（為企業發展進行人(ren)才搬(ban)(ban)運(yun) -- 協調實踐以推動組織(zhi)影響(xiang)）詳述了(le)(le)計劃不協調的(de)關鍵領域(yu)，這些關鍵領域(yu)限(xian)制了(le)(le)在促進組織(zhi)發展和(he)(he)達成人(ren)才目標上面的(de)搬(ban)(ban)運(yun)效(xiao)果。新報告(gao)就資源需求、技術改進和(he)(he)搬(ban)(ban)運(yun)行業顛覆者等話題提供了(le)(le)深刻(ke)的(de)洞(dong)見和(he)(he)觀察，并(bing)且強調交付模(mo)式 -- 而非政策是支持組織(zhi)和(he)(he)遷移員工開(kai)展優先工作的(de)一個重要因素(su)。

作為組(zu)(zu)織發(fa)展計劃(hua)的戰(zhan)略性“推手”，人才(cai)搬(ban)運(yun)(yun)的演化創造了設計和管理搬(ban)運(yun)(yun)計劃(hua)的需(xu)(xu)求，而(er)這(zhe)樣的搬(ban)運(yun)(yun)計劃(hua)需(xu)(xu)要借助政策支持(chi)和服務交付(fu)模式(shi)，來應對組(zu)(zu)織的重(zhong)要關注區域。新報告基于143位調查(cha)參與者 -- 他們(men)來自于全(quan)球134個不(bu)同(tong)的組(zu)(zu)織，分布于不(bu)同(tong)的行業，就搬(ban)運(yun)(yun)計劃(hua)管理提供了數據和洞察意見(jian)。

SIRVA Worldwide Relocation & Moving全球咨詢副總裁泰倫-克雷默(Taryn Kramer)表示：“參與遷(qian)移過程的(de)(de)(de)(de)高管(guan)和(he)領導人需要可(ke)付諸行(xing)動的(de)(de)(de)(de)信(xin)息，而這些(xie)信(xin)息會涉(she)及搬運職能(neng)部門如何能(neng)夠讓他(ta)們所在的(de)(de)(de)(de)組織努力應對當前挑戰，并抓住其(qi)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展機會。通過提供(gong)改(gai)進(jin)建議和(he)行(xing)動方(fang)案，以及關于(yu)計劃協調的(de)(de)(de)(de)定性數(shu)據(ju)，我(wo)們在新報告(gao)中(zhong)所提出的(de)(de)(de)(de)洞察(cha)意見遠遠超過了(le)其(qi)它業內報告(gao)。SIRVA的(de)(de)(de)(de)報告(gao)詳(xiang)述了(le)關于(yu)如何以協商、靈活(huo)、積極(ji)的(de)(de)(de)(de)方(fang)式支持(chi)搬運的(de)(de)(de)(de)重要機遇，并且重點闡述了(le)將要面臨的(de)(de)(de)(de)挑戰和(he)可(ke)能(neng)的(de)(de)(de)(de)解決方(fang)案。”