 |
俄亥俄州(zhou)揚斯敦2017年10月16日電 /美(mei)通社/ -- 全球(qiu)人格評估技(ji)術領導(dao)者 發布一(yi)個新的應(ying)用(yong)程(cheng)序界(jie)面，讓該公(gong)司(si)的行為(wei)(wei)匹配算法與客戶的平臺或應(ying)用(yong)相(xiang)整合。為(wei)(wei)了滿(man)足客戶需求，和(he)相(xiang)關評估能(neng)夠從任意網站、工作臺、應(ying)用(yong)追蹤系統(ATS)、學習(xi)管理系統(LMS)或入(ru)職軟件無縫訪問。
國際業(ye)務開(kai)發(fa)總監Brad Smith博(bo)士表示：“當今企業(ye)需要將(jiang)(jiang)不同(tong)特點的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)分配(pei)(pei)到(dao)不同(tong)的(de)(de)(de)營銷(xiao)活動、銷(xiao)售工(gong)作(zuo)和學習管理系(xi)統(tong)中(zhong)。整個行業(ye)令人(ren)(ren)興奮的(de)(de)(de)點就是將(jiang)(jiang)這個技(ji)(ji)術(shu)整合(he)(he)進(jin)客(ke)戶的(de)(de)(de)應用(yong)中(zhong)。我們常常接(jie)到(dao)集(ji)成方面的(de)(de)(de)請求，例如：如何(he)將(jiang)(jiang)婚戀網(wang)站與兩人(ren)(ren)之間(jian)的(de)(de)(de)相容性(xing)因素匹配(pei)(pei)？如何(he)評估(gu)以往(wang)無(wu)法衡量的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)技(ji)(ji)能(neng)？如何(he)將(jiang)(jiang)營銷(xiao)數據庫與衡量不同(tong)性(xing)格人(ren)(ren)的(de)(de)(de)購買傾(qing)向相結合(he)(he)？這首先從業(ye)內最精(jing)確(que)、較公認的(de)(de)(de)人(ren)(ren)格評估(gu)開(kai)始。30多年對不同(tong)環境(jing)中(zhong)人(ren)(ren)類行為動機的(de)(de)(de)評估(gu)和研究讓PeopleKeys開(kai)發(fa)出(chu)能(neng)夠匹配(pei)(pei)任何(he)環境(jing)中(zhong)任何(he)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)。”
為新的(de)銷(xiao)售職位尋找較佳(jia)人(ren)選？PeopleKey的(de)綜合(he)行為分(fen)析與工(gong)作標桿管理現在能夠直接(jie)從工(gong)作臺獲取，讓(rang)招聘(pin)主管能夠快速、精(jing)確地了(le)解(jie)候選人(ren)的(de)性格是否適合(he)他們特定的(de)職位。
想了解員工如何響應在線培訓？用戶可以從學習管理系統平臺接(jie)觸PeopleKeys，確定自(zi)己(ji)的學習方式以及適合(he)自(zi)己(ji)需求(qiu)的課程。
PeopleKeys創(chuang)始(shi)人(ren)Sanford Kulkin博士表(biao)示：“在我(wo)(wo)40多年的(de)(de)商業生(sheng)涯(ya)中，我(wo)(wo)們已經(jing)證(zheng)明，盡管(guan)人(ren)各有不同，但他們不同的(de)(de)行為是可(ke)(ke)以(yi)(yi)通過性格(ge)預測的(de)(de)。我(wo)(wo)的(de)(de)工(gong)作(zuo)就是利(li)用(yong)(yong)這類信息提高(gao)人(ren)與人(ren)之間的(de)(de)關系(xi)，不管(guan)是個(ge)人(ren)關系(xi)還(huan)是工(gong)作(zuo)關系(xi)。我(wo)(wo)以(yi)(yi)前從未想過，有一天我(wo)(wo)們提供的(de)(de)技(ji)術會(hui)被數(shu)(shu)百萬(wan)用(yong)(yong)戶和數(shu)(shu)千家企業使(shi)用(yong)(yong)。我(wo)(wo)們現在可(ke)(ke)以(yi)(yi)將(jiang)人(ren)格(ge)評估技(ji)術直(zhi)接(jie)與全球其它項目整合(he)，幫助(zhu)相應的(de)(de)要求(qiu)尋(xun)求(qiu)適合(he)的(de)(de)人(ren)選。”
PeopleKeys API：
