北京2017年(nian)11月20日電(dian) /美通社/ -- 2017年(nian)11月18日，第八屆中(zhong)國人力資源(yuan)博覽(lan)會暨2017人力資源(yuan)年(nian)終盛典在北京富力萬(wan)麗(li)酒(jiu)店舉行。51社保在大會上榮(rong)獲了“2017年(nian)度(du)十(shi)佳(jia)HR服務商誠(cheng)信機(ji)構”的殊榮(rong)。
中國人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源博(bo)覽會(hui)是“三人(ren)行(xing)HR公益服務聯盟”傾力(li)(li)(li)打(da)造(zao)的(de)(de)(de)業界(jie)會(hui)議品牌，被譽為近(jin)年來較專業的(de)(de)(de)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源行(xing)業論壇。在(zai)大數據(ju)飛速(su)發展和應用，人(ren)工智(zhi)能崛起等全(quan)球一體化的(de)(de)(de)時代(dai)，使得企(qi)業間的(de)(de)(de)競爭(zheng)更(geng)加白熱化，人(ren)才將(jiang)是企(qi)業競爭(zheng)的(de)(de)(de)源動(dong)力(li)(li)(li)。在(zai)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源價值體系升級再(zai)造(zao)的(de)(de)(de)同時，更(geng)需(xu)要企(qi)業的(de)(de)(de)HR共同思考并付出努力(li)(li)(li)。
本屆主辦方邀請來自北汽集團、OFO小黃車、奇虎360、錘子科技、51社保等(deng)近20位知名企業的人力資(zi)源行業專家(jia)、政府領導以及知名企業人力資(zi)源高(gao)管(guan)，圍繞“下一個(ge)十年人力資(zi)源的管(guan)理變革”為主(zhu)題展開了分享。
新經濟，新用工，HR會面臨五大挑戰
曾經O2O的火爆，讓分工進(jin)一(yi)步細化(hua)，特別是一(yi)些創業企業，將業務只關注在(zai)某一(yi)個(ge)點(dian)上(shang)。同時，企業的小(xiao)微化(hua)特點(dian)出現(xian)，一(yi)些大的企業會在(zai)內部涉及多個(ge)領域(yu)，并(bing)逐(zhu)漸注冊成為一(yi)個(ge)獨立的公(gong)司，這對企業的人力(li)資源方面(mian)有著很大的沖擊和挑戰。51社(she)保CEO余(yu)清泉認為，企業HR也將面(mian)臨(lin)五(wu)大挑戰。
首先(xian)，HR要從功能型向戰(zhan)略型轉(zhuan)變。“一名HR不僅要理(li)解(jie)公司的業務(wu)，理(li)解(jie)企業的變化發展方式、企業組織架構，同時(shi)也要理(li)解(jie)新的人才需要怎么培養(yang)。”余清泉說。
第(di)二個挑戰是(shi)大規(gui)模(mo)高流(liu)動頻(pin)繁事務的(de)交付風險。一條龍的(de)服務流(liu)程無法滿足(zu)市(shi)場需求，因(yin)此(ci)，服務復雜(za)性增加，跨部(bu)門、跨地域協同(tong)合作成為常態。企業(ye)HR每(mei)月(yue)都會面臨一次的(de)計算(suan)工資和(he)社保，在新經濟下會變成大規(gui)模(mo)、高流(liu)動以(yi)及(ji)每(mei)月(yue)多次的(de)情況，無形(xing)中(zhong)也加大了工作的(de)難度。
HR面臨的(de)第三個挑(tiao)戰是工傷事故等(deng)不可(ke)預期(qi)責任風險。余清泉特(te)別提到，“在靈(ling)活用工形式下，非(fei)固(gu)定(ding)場(chang)景(jing)、非(fei)固(gu)定(ding)時間(jian)，人們都處于移動狀態中，這(zhe)一過(guo)程難以(yi)(yi)監控，因(yin)此也會存在難以(yi)(yi)預期(qi)的(de)風險，而(er)彈性的(de)工作時間(jian)也將工傷或意(yi)外事故的(de)時間(jian)擴(kuo)展到24小(xiao)時。”
第四個挑戰是稅負優化及發票入賬等涉稅風(feng)險(xian)，即HR在(zai)面臨企業(ye)用工的(de)(de)(de)同時，需(xu)提(ti)(ti)前考慮(lv)財稅等費用，如各種性質的(de)(de)(de)所得稅及政(zheng)策附加成本如何計(ji)算等內容。第五個挑戰是不(bu)規范(fan)的(de)(de)(de)服(fu)務商(shang)給(gei)企業(ye)帶來的(de)(de)(de)風(feng)險(xian)，即企業(ye)需(xu)要對號稱“萬金(jin)油”的(de)(de)(de)服(fu)務商(shang)提(ti)(ti)高(gao)警(jing)惕，一些不(bu)規范(fan)的(de)(de)(de)服(fu)務商(shang)缺乏(fa)管控，盲目激進，倒閉(bi)或負面信息(xi)會難(nan)以完成與企業(ye)的(de)(de)(de)合同約定。
51社保榮獲2017年度“十佳HR服務商誠信機構”
會議當天，在2017年度“十(shi)佳(jia)HR服(fu)務商誠信機構”頒獎盛(sheng)典環節中，51社保(bao)(bao)憑(ping)借(jie)為企業提供先(xian)進的互(hu)聯(lian)網(wang)薪酬、個稅、社保(bao)(bao)綜(zong)合解決方案服(fu)務，被(bei)評(ping)為“2017十(shi)佳(jia)HR服(fu)務商誠信機構”，并由51社保(bao)(bao)戰(zhan)略大客戶總(zong)監庚(geng)鑫上臺領取(qu)獎項(xiang)。
在歷(li)屆“2017年度十佳HR服(fu)務商誠信機構”評選(xuan)(xuan)(xuan)活動(dong)中，主(zhu)辦方主(zhu)要(yao)圍繞品牌影響力(li)(li)(li)、自主(zhu)創新力(li)(li)(li)、市場(chang)傳播力(li)(li)(li)、社會(hui)責任(ren)感以及案(an)例(li)說服(fu)力(li)(li)(li)5大標準進行評選(xuan)(xuan)(xuan)，據主(zhu)辦方透露，每次(ci)活動(dong)參(can)選(xuan)(xuan)(xuan)機構多達(da)百余(yu)家(jia)，參(can)與(yu)投(tou)票人(ren)數多達(da)萬余(yu)人(ren)，其中包括(kuo)企業hr、企業hr高管、人(ren)力(li)(li)(li)資源專家(jia)等，保證了評選(xuan)(xuan)(xuan)的權(quan)威性(xing)和客觀性(xing)。
事實上(shang)，51社(she)(she)保除了(le)(le)采取獨特創(chuang)新的(de)4S模式（方案(an)Solution+系(xi)統System+共(gong)享服務(wu)Shared Service），幫助廣大企業(ye)(ye)控制用工風險(xian)，降(jiang)低人工成本(ben)，提升員工福利之外，一直(zhi)都在為HR提供(gong)各類公益服務(wu)。51社(she)(she)保的(de)前(qian)身“51社(she)(she)保論壇(tan)(tan)”就是國內較大的(de)社(she)(she)保專(zhuan)業(ye)(ye)論壇(tan)(tan)，致力于(yu)為20萬+HR社(she)(she)員提供(gong)免費、公益的(de)社(she)(she)保咨詢交流平臺。目前(qian)，51社(she)(she)保在全(quan)國擁(yong)有超過50家直(zhi)營分公司，覆蓋一二(er)線城市，并(bing)獲(huo)得了(le)(le)多(duo)輪(lun)頂(ding)級VC投資(zi)，商業(ye)(ye)模式，創(chuang)新產(chan)品和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)服務(wu)備受贊(zan)譽，其提出的(de)社(she)(she)保公積(ji)金代(dai)理服務(wu)標準(zhun)“黃金十(shi)項”更獲(huo)得了(le)(le)官方與(yu)社(she)(she)會的(de)肯定和(he)支持(chi)。
