上海2017年12月8日電 /美通社/ -- 作(zuo)為首(shou)家互聯網大數據驅動的企業(ye)健(jian)康(kang)福利咨詢(xun)公司，CXA集團于(yu)2017年11月(yue)底(di)發布了《2017中國企業(ye)健(jian)康(kang)管理白(bai)皮書》（）。白皮書基于(yu)中國(guo)健康管(guan)理(li)發展(zhan)需求、CXA企業健康管(guan)理(li)調研結(jie)果、結(jie)合企業人力資源管(guan)理(li)者的健康管(guan)理(li)理(li)念，對中國(guo)企業健康管(guan)理(li)未來發展(zhan)趨(qu)勢進行探討。

參與CXA企(qi)(qi)業(ye)健康(kang)(kang)管(guan)理調研的(de)(de)群(qun)體包括一線城(cheng)市(shi)的(de)(de)世(shi)界500強外(wai)資企(qi)(qi)業(ye)以及行業(ye)領先的(de)(de)本土(tu)企(qi)(qi)業(ye)。調研發(fa)現，雖然所有(you)(you)參與公(gong)司(si)都認可企(qi)(qi)業(ye)健康(kang)(kang)管(guan)理的(de)(de)重要(yao)性，但是(shi)仍有(you)(you)將近(jin)50%的(de)(de)公(gong)司(si)并未對其有(you)(you)長期的(de)(de)實施(shi)規劃，企(qi)(qi)業(ye)健康(kang)(kang)管(guan)理現狀的(de)(de)開展和實施(shi)仍面臨(lin)著巨大挑戰：

• 項目目標模糊，實施效果難以衡量成為較大挑戰
• 健康管理項目普及率高，但項目設計較傳統且缺乏長期規劃
• 項目設計單一，未考慮員工健康情況差異性
• 企業成本投入可持續性備受關注，成本有效性有待提高

2017年是我國人均醫療保健支出飆升的一年，伴隨著企業醫療支出的不斷增加，員工的健康狀況不僅沒有改善還每況愈下，中國22%的中年人死于心腦血管疾病，白領亞健康比例高達76%，慢性病患病率已達20%，死亡數已占總死亡數的83%。面對如此窘境，企業如何管理員工健康，又如何應對不斷加劇的成本壓力。

調研針對(dui)(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)現狀(zhuang)，提(ti)出了健(jian)康(kang)(kang)管理的(de)(de)創新方法。針對(dui)(dui)近八成(cheng)的(de)(de)參與公(gong)司提(ti)出的(de)(de)健(jian)康(kang)(kang)管理目(mu)標(biao)不(bu)明確(que)(que)且不(bu)易量化(hua)的(de)(de)情況，CXA集(ji)團提(ti)出，在(zai)數據支持下，需(xu)確(que)(que)定企(qi)(qi)業(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)管理的(de)(de)預期(qi)目(mu)標(biao)并制定符合員工需(xu)求的(de)(de)可(ke)落地的(de)(de)健(jian)康(kang)(kang)管理計劃。同(tong)時，如果希望較大化(hua)提(ti)高員工對(dui)(dui)健(jian)康(kang)(kang)福利的(de)(de)滿(man)意度(du)和認知(zhi)度(du)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)還需(xu)幫助員工了解(jie)自(zi)身健(jian)康(kang)(kang)狀(zhuang)況并提(ti)供(gong)個性(xing)化(hua)選擇的(de)(de)渠道(dao)。具(ju)體建(jian)議為：

• 由被動的疾病治療轉化為主動的健康管理及慢性疾病預防
• 可量化的健康福利ROI是實現公司成本效益較大化的關鍵
• 科技驅動下的企業健康管理將重新定義員工體驗

CXA中國區CEO孫帆先生提出：“亞洲各地的企業都受到飆升的醫療保險費用的打擊，面對中國企業健康管理發展現狀，員工健康管理將在(zai)福(fu)利創(chuang)新(xin)，人(ren)工成本(ben)(ben)管(guan)理(li)，員工敬業度提升(sheng)和雇主品牌優(you)化上起到(dao)關(guan)鍵的作用(yong)。企業人(ren)力資源管(guan)理(li)者需(xu)要(yao)在(zai)日益增(zeng)長的成本(ben)(ben)壓力下尋求創(chuang)新(xin)型健康管(guan)理(li)解決方案(an)以提高員工健康水平同時保證項目(mu)成本(ben)(ben)可持續性。”

相比起傳統員工福利(li)咨詢公(gong)司(si)，比如美世（Mercer）、怡安翰威特（Aon Hewitt）和韋萊(lai)韜悅 （Willis Towers Watson），CXA集團不但結(jie)合了(le)(le)行業內(nei)優秀的顧問，同時提(ti)出了(le)(le)基于大數據(ju)(ju)、人工智能的企業綜合健康解決方案，除(chu)了(le)(le)轉治療(liao)為預防的理念之外，對(dui)科技(ji)大數據(ju)(ju)的應用是(shi)公(gong)司(si)的核心(xin)競(jing)爭(zheng)力(li)之一。

創新不是停留在口號，憑借領先的“智能健康風險測評（Health Risk Assessment）”技術，CXA集團接連榮獲智享會頒發的“2017中國薪酬與福利供應商價值大獎”及HRoot頒發的2017人力資源服務創新大獎”，運用(yong)全新(xin)AI 技術(shu)，健康(kang)(kang)(kang)風險(xian)測(ce)評(ping)植入獨家人臉老化模擬（Face Aging），在評(ping)估健康(kang)(kang)(kang)風險(xian)的(de)同時(shi)，還可預測(ce)未來20年的(de)容貌變化。目前該項技術(shu)不(bu)僅(jin)用(yong)于(yu)企(qi)業(ye)端服務，更被深(shen)圳(zhen)市(shi)(shi)衛(wei)計委所采納，用(yong)于(yu)深(shen)圳(zhen)市(shi)(shi)民的(de)健康(kang)(kang)(kang)風險(xian)評(ping)估。

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