上海2017年12月15日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商 (NASDAQ: JOBS) “2017 HR星光之夜 -- 中國典范雇主頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟濟一堂。在“深度學習，迎接虛擬變成現實”的主題下，2017 的中國典范雇主評選頒(ban)出戰略、培訓、招聘與保留、校園人(ren)才(cai)戰略、組織發展(zhan)等九大單項(xiang)獎。同時，頒(ban)獎當天業界人(ren)士分別圍繞“人(ren)才(cai)管理，如何(he)在人(ren)機之(zhi)間騰(teng)挪？”、“人(ren)才(cai)管理，如何(he)讓(rang)員工(gong)感到被(bei)關(guan)愛？” 與 “人(ren)才(cai)管理—無往不勝(sheng)的(de)核心(xin)能力？”三個議題進(jin)行了無憂直播討論(lun)。

是目前國(guo)內較大(da)規模的(de)(de)人(ren)(ren)力資源(yuan)管理領域的(de)(de)選拔，2008-2017十(shi)年(nian)間(jian)，吸(xi)引了(le)1400家領先企(qi)業(ye)參(can)加，提交(jiao)案例(li)2100多個，成為(wei)中國(guo)人(ren)(ren)力資源(yuan)管理領域的(de)(de)一大(da)盛事。參(can)選的(de)(de)企(qi)業(ye)必須提供(gong)包括雇(gu)員結(jie)構、招聘、培訓、績(ji)效薪酬和(he)(he)雇(gu)主(zhu)品牌(pai)建設等150多個的(de)(de)數據(ju)和(he)(he)信息，同時提交(jiao)具(ju)體案例(li)，評選采取邀請參(can)選的(de)(de)方式進行。每年(nian)當選的(de)(de)典范雇(gu)主(zhu)不僅顯示了(le)中國(guo)人(ren)(ren)力資源(yuan)管理的(de)(de)較高水平，也顯示出人(ren)(ren)力資源(yuan)管理的(de)(de)發展風向(xiang)，提供(gong)了(le)人(ren)(ren)力資源(yuan)管理前沿思想和(he)(he)實踐交(jiao)鋒的(de)(de)一大(da)平臺。

前程(cheng)(cheng)無憂(you) CEO 甄榮(rong)輝先(xian)生致(zhi)辭表示，前程(cheng)(cheng)無憂(you)快速發展的(de)20年(nian)(nian)正(zheng)是(shi)人(ren)力資源價(jia)值在中(zhong)國(guo)被(bei)認識、被(bei)重(zhong)(zhong)視、被(bei)依賴的(de)20年(nian)(nian)，隨(sui)著技術帶(dai)來越(yue)來越(yue)多的(de)顛(dian)覆性變革(ge)和人(ren)才重(zhong)(zhong)要性不斷提高，前程(cheng)(cheng)無憂(you)和中(zhong)國(guo)典(dian)范雇主(zhu)們將(jiang)致(zhi)力于為下一個(ge)二十年(nian)(nian)的(de)人(ren)才管理創(chuang)造更大(da)的(de)價(jia)值，助力中(zhong)國(guo)成(cheng)為人(ren)才大(da)國(guo)。

來自康明斯的人力資源執行總監李菁先生、高露潔棕欖的人才發展高級經理周麗云女士和方太集團的人資和文化總監蔡江南先生對于企(qi)業(ye)如何利用(yong)數字技(ji)術(shu)進行運營，擴大市場優勢，人在(zai)數字化(hua)時代的價值和作用(yong)進行分享和討(tao)論，一致認為，企(qi)業(ye)的文化(hua)是(shi)企(qi)業(ye)和人才自身發(fa)展的持續動力，在(zai)技(ji)術(shu)不斷更新和迭代的時候更為重要。

艾歐史密斯人力資源總監鄭師文女士、浪潮集團人力資源總監蘇玉玲女士、天合光能首席人力資源官邵陽女(nv)士則表(biao)示，彈性福利策(ce)略(lve)在(zai)典范(fan)雇主中的(de)流行，反映了員(yuan)(yuan)(yuan)工日益多(duo)元的(de)發展(zhan)和關愛需求，為每一位員(yuan)(yuan)(yuan)工提供(gong)定制化的(de)關懷(huai)已經成為員(yuan)(yuan)(yuan)工關系管理的(de)趨勢，良好的(de)發展(zhan)平臺(tai)加上(shang)豐富(fu)、個性化的(de)關懷(huai)策(ce)略(lve)，將(jiang)會激發員(yuan)(yuan)(yuan)工創造(zao)出令人(ren)驚喜的(de)業績，企業和員(yuan)(yuan)(yuan)工都會受益。

博澤中國人力資源副總裁侯佳倩女士、液化空氣中國人力資源副總裁吳靜女士、南德意志大中華集團人力資源副總裁王衛杰先生在典范頒(ban)獎(jiang)禮的(de)現場接(jie)受訪談表(biao)示，技術(shu)帶給企業新(xin)的(de)機會(hui)，也(ye)迫使企業不斷(duan)面對改(gai)變(bian)帶來的(de)轉(zhuan)型(xing)壓力，變(bian)化(hua)是唯一(yi)(yi)的(de)常(chang)態，這一(yi)(yi)時(shi)(shi)代(dai)下的(de)員工(gong)要(yao)習慣于變(bian)化(hua)，主動面對變(bian)化(hua)，不斷(duan)學習和合作，才(cai)能勝任(ren)工(gong)作。三(san)位負責人(ren)都認為數字(zi)時(shi)(shi)代(dai)不會(hui)讓(rang)人(ren)才(cai)邊緣(yuan)化(hua)，技術(shu)將釋放出人(ren)才(cai)更(geng)多的(de)能力和作用，提供才(cai)華施(shi)展更(geng)大的(de)舞臺。

中國正在成為技術創新和管理創新的全球中心。前程無憂首席運營官簡思懷說，“我們已經看到企業和組織架構的巨大改變和調整，個人對工作機會和工作方式的思考和選擇在發生巨大的改變和調整。2017中國典范雇主預見并積極應對變革轉型，銳意進行數字技術革新和商業模式創新，創造出令人驚喜的產品和服務的同時，也改變了游戲規則和生存方式，其管理思想和實踐足以成為中國人力資源管理的垂范。”