芝加哥2018年4月13日電 /美通社/ -- 美國當地時間2018年4月(yue)7日，伊利諾伊創新發展論壇在 UIUC 的 National Center for Supercomputing Applications 舉行，論壇邀請了包括中國駐芝加哥總領事洪磊、Urbana 市長 Diane Marlina 等(deng)在內的16位社(she)會各界(jie)杰(jie)出嘉(jia)賓(bin)和觀眾們進行(xing)交(jiao)流和溝通。BOSS直聘北(bei)美CEO Danie Li作為獲邀邀嘉(jia)賓(bin)參與(yu)了論壇并發(fa)表《留學生歸國(guo)就業分析》主旨演講。
中國迎來海歸大潮 互聯網科技行業已成海歸首選
BOSS直聘人(ren)才大(da)數(shu)據(ju)研(yan)究(jiu)院發布的(de)《BOSS直聘2017海(hai)(hai)歸人(ren)才就業(ye)創業(ye)報告》中(zhong)指出，現階段留(liu)(liu)學及回國(guo)(guo)人(ren)數(shu)快速增長(chang)，2016年(nian)，我國(guo)(guo)海(hai)(hai)外(wai)人(ren)才歸國(guo)(guo)率已達79.4%，較10年(nian)前增加48個(ge)百分點，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)留(liu)(liu)學生(sheng)會選(xuan)擇回國(guo)(guo)發展，迎來海(hai)(hai)歸大(da)潮。互聯網(wang)科(ke)技(ji)行(xing)(xing)業(ye)成為(wei)海(hai)(hai)歸的(de)首選(xuan)行(xing)(xing)業(ye)，2017年(nian)，有(you)16.2%的(de)留(liu)(liu)學生(sheng)畢業(ye)后選(xuan)擇回國(guo)(guo)到互聯網(wang)行(xing)(xing)業(ye)發展，而教育培訓(xun)、金融和互聯網(wang)科(ke)技(ji)對海(hai)(hai)歸人(ren)才需(xu)求最多(duo)。
相對于同等學歷(li)的本土(tu)人才而言(yan)，海(hai)歸(gui)具有起薪(xin)優勢，競爭力更高。其中，海(hai)歸(gui)應屆畢(bi)業同本土(tu)人才薪(xin)資差異高達15%。同時(shi)，在選擇創(chuang)業的海(hai)歸(gui)中，排名第一的是教育(yu)培訓，占(zhan)比高達19%。
留學生回國就業面臨痛點 如何實現軟著陸
在演講中，Danie Li 也(ye)指出中美職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場文(wen)化的(de)差異是留學(xue)生回國(guo)就業的(de)一大(da)難(nan)點(dian)。海外學(xue)子(zi)自身的(de)國(guo)際化思(si)維、視(shi)野(ye)是他們具有(you)的(de)獨(du)到(dao)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)優勢，但國(guo)內外求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)從簡歷內容(rong)，到(dao)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)渠道(dao)、平(ping)(ping)臺，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)流(liu)程、決策方式方式都不(bu)同(tong)，導致留學(xue)生回國(guo)很難(nan)快速抓住國(guo)內優質的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)機會，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)碰壁(bi)。BOSS直聘(pin)，簡化了從網絡申請到(dao)面試再到(dao)拿到(dao) Offer 繁瑣的(de)流(liu)程，改變了以往求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)一味等(deng)待(dai)簡歷反饋(kui)的(de)模式，可(ke)以與招聘(pin)者(zhe)(zhe)進行(xing)主動溝通，節省求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)間(jian)，提高求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)效(xiao)率；同(tong)時(shi)，招聘(pin)者(zhe)(zhe)就是管(guan)理者(zhe)(zhe)，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)直接同(tong)管(guan)理者(zhe)(zhe)溝通，在面試之前，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)就能多維度了解自己(ji) BOSS，可(ke)以進行(xing)雙(shuang)向(xiang)選擇，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)和招聘(pin)者(zhe)(zhe)的(de)身份更加平(ping)(ping)等(deng)。
BOSS直聘此前也在北美地區舉辦過秋季求職分享會，為正在準備求職的海外學子分析歸國發展的趨勢和優勢，力求為海外人才提供更加豐富實用的求職服務。截至2017年底，BOSS直聘擁有注冊用戶3162萬，注冊BOSS 631萬。
演講結束后，Danie Li 用自己在中(zhong)美兩地人力資(zi)源行業(ye)多年的(de)(de)經(jing)驗，對同學們的(de)(de)求職困惑進行了一一解答(da)。同時，Danie 還作為評委出席了2018伊(yi)利諾伊(yi)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業(ye)大(da)賽，她以自身豐富(fu)的(de)(de)創(chuang)(chuang)業(ye)經(jing)歷(li)，為參賽選手提(ti)供(gong)了中(zhong)肯的(de)(de)意見與建議。
伊(yi)利諾伊(yi)創(chuang)新發展論壇的目的，是為(wei)了鼓(gu)勵在美中國留學(xue)生群體(ti)與社會各界領軍人(ren)物就社會熱點、創(chuang)新話題進(jin)行主(zhu)題交流，探索學(xue)術(shu)領域，分(fen)享成功經驗(yan)。同(tong)時，通過分(fen)論壇舉行的“創(chuang)新創(chuang)業(ye)大賽”，為(wei)創(chuang)業(ye)團隊提(ti)供相對(dui)封閉的與投(tou)資人(ren)交流、合作的平(ping)臺。
