北京2019年12月20日 /美通社/ -- 12月20日，由BOSS直聘主辦的認真最美 -- ECHO 2020年度合作伙伴大會系列活動于成都站圓滿收官。該活動于12月6日在(zai)北(bei)京揭幕，隨后分(fen)別在(zai)上海、杭(hang)州、武漢、廣州、深(shen)圳、成都(dou)等陸續舉(ju)行，歷時14天。本次活動品牌(pai)(pai)聯合方包括旺旺QUEEN ALICE、加悅酒業、百雀羚(ling)集團三生花(hua)品牌(pai)(pai)、杭(hang)州蔚映生物、宋大元帥(shuai)、雯莉珠(zhu)寶(bao)、愛之(zhi)依定(ding)制禮品、恒大文化旅(lv)游城、sorpresa鯨奇咖啡、自如、Garmin佳明、挑時嚴(yan)選、Zyane Heilsa巖沙海產(chan)。

活動現場，分享了BOSS直聘團隊的招聘經驗及產品發展史，發布了《2020人才資本趨勢報告》，同時，揭曉“王者之心·最愛人才企業管理者”，“王者之手·最愛人才HR”，“王者之舟·最(zui)愛(ai)人才雇主”三(san)個獎(jiang)項，以及今年新增的(de)“ECHO2020卓越功勛獎(jiang)”。

ECHO大會的(de)獎(jiang)項(xiang)評選一直(zhi)是(shi)(shi)基于BOSS直(zhi)聘(pin)平臺用戶的(de)(de)(de)(de)實際行為數(shu)據。獎(jiang)項(xiang)頒發(fa)(fa)給(gei)2019年在(zai)人才招(zhao)聘(pin)上(shang)表現(xian)最(zui)為積極(ji)、出色(se)的(de)(de)(de)(de)HR和(he)企(qi)業(ye)管(guan)理者(zhe)(zhe)，以(yi)及在(zai)人才招(zhao)募領域持之以(yi)恒投入(ru)耐(nai)心和(he)誠意(yi)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)。值(zhi)得一提(ti)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，今年特別(bie)設立(li)了年度勛章獎(jiang)項(xiang) -- “ECHO2020卓(zhuo)著功勛獎(jiang)”。為了記錄(lu)企(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)晉級之路，BOSS直(zhi)聘(pin)APP會在(zai)招(zhao)聘(pin)者(zhe)(zhe)不同(tong)的(de)(de)(de)(de)里程(cheng)碑(bei)節點獎(jiang)勵(li)對(dui)(dui)應的(de)(de)(de)(de)勛章，是(shi)(shi)對(dui)(dui)招(zhao)聘(pin)者(zhe)(zhe)在(zai)人才招(zhao)募上(shang)投入(ru)的(de)(de)(de)(de)肯定。此次“ECHO2020卓(zhuo)著功勛獎(jiang)”，頒發(fa)(fa)給(gei)2019年在(zai)BOSS直(zhi)聘(pin)人才成(cheng)就勛章體(ti)系中綜(zong)合表現(xian)最(zui)優秀的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)。

活動(dong)現場，BOSS直聘還發布了(le)《2020年人(ren)才資本趨勢(shi)報告》。報告指出，從較為(wei)宏觀的(de)(de)角度(du)看(kan)，2019年企(qi)業(ye)之間、求職者之間的(de)(de)競(jing)爭均(jun)(jun)變得(de)更(geng)(geng)為(wei)激(ji)烈。企(qi)業(ye)面對(dui)的(de)(de)客觀條件更(geng)(geng)為(wei)復(fu)雜：青年勞(lao)動(dong)人(ren)口總量下降，高學歷人(ren)才供(gong)需不均(jun)(jun)衡，人(ren)才在行業(ye)、崗位、城(cheng)市之間流動(dong)更(geng)(geng)為(wei)普遍。一系(xi)列新(xin)問題的(de)(de)出現，使(shi)得(de)企(qi)業(ye)招(zhao)聘的(de)(de)難度(du)大幅(fu)增加。這種情況(kuang)下要吸引人(ren)才，除了(le)傳統(tong)的(de)(de)薪資待遇(yu)、崗位級別，企(qi)業(ye)更(geng)(geng)應該注意的(de)(de)是主動(dong)優化員工體驗，打造包含文化層(ceng)、機(ji)制層(ceng)、系(xi)統(tong)層(ceng)和(he)場景層(ceng)的(de)(de)全(quan)息式員工體驗。

另一方面(mian)，隨著市場(chang)和行業的(de)更(geng)迭，求(qiu)職(zhi)者(zhe)需要面(mian)臨的(de)挑(tiao)戰(zhan)也(ye)更(geng)多。2019年(nian)，高校應屆生(sheng)數量再(zai)創歷史新高達834萬，同時35歲以上主動(dong)求(qiu)職(zhi)者(zhe)規模擴大。同時，企業對于候(hou)選人能力(li)的(de)要求(qiu)提高，選人從“依賴求(qiu)職(zhi)者(zhe)資(zi)歷”轉變(bian)為更(geng)看重“求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)核心技能”。技能驅動(dong)的(de)時代全面(mian)到來(lai)。