上海(hai)2018年4月17日電 /美通社(she)/ -- 今天，FESCO Adecco 外企(qi)德(de)科、FA Talent（FESCO Adecco旗下專(zhuan)業招聘品牌）正式(shi)發(fa)布與 Adecco德(de)科共同研制的《2018大中華(hua)薪資(zi)指(zhi)南》。該指(zhi)南包含會計、財(cai)務和金融(rong)，行(xing)(xing)政管理，市場營銷，零售，產品采購(gou)與物流，醫(yi)藥，信息科技(ji)(ji)，工程技(ji)(ji)術八大行(xing)(xing)業領(ling)域的薪資(zi)狀況，并(bing)預測由于(yu)經濟狀況明顯復蘇，加上政府持續支持科技(ji)(ji)產業的發(fa)展，企(qi)業紛紛投身數字轉型(xing)，2018年對(dui)求職者和企(qi)業來說，是尋求轉型(xing)的一(yi)年，薪資(zi)漲幅也有所提升以吸引更多跨(kua)領(ling)域和數字人才，約為5~10%。

科(ke)(ke)(ke)技(ji)革命(ming)顛覆企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)傳(chuan)統運(yun)營，更為組織運(yun)作(zuo)、人(ren)(ren)才管理帶來(lai)新的(de)(de)(de)挑戰。FESCO Adecco 旗下(xia)專業(ye)(ye)招(zhao)聘品(pin)牌 FA Talent 總經(jing)理王喆介紹(shao)說：“科(ke)(ke)(ke)技(ji)與產(chan)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展速度太快，創造出許多新的(de)(de)(de)市場(chang)挑戰，因此不管是(shi)對(dui)(dui)求職(zhi)者還是(shi)對(dui)(dui)企(qi)業(ye)(ye)來(lai)說，都要學習(xi)從(cong)零開始把握新機會，尤(you)其在人(ren)(ren)工(gong)智能(neng)、新零售等方面的(de)(de)(de)創新發展，需要更多跨(kua)領域人(ren)(ren)才來(lai)解決產(chan)業(ye)(ye)問題。我們希望可(ke)以更積極(ji)地替企(qi)業(ye)(ye)客(ke)戶建(jian)立人(ren)(ren)才資源之間的(de)(de)(de)強關系，用更智能(neng)的(de)(de)(de)方式從(cong)人(ren)(ren)才數據庫中篩(shai)選匹配(pei)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)選，以迎戰產(chan)業(ye)(ye)間的(de)(de)(de)科(ke)(ke)(ke)技(ji)變(bian)化，找(zhao)到未來(lai)人(ren)(ren)才。”

《2018大中(zhong)華薪資(zi)指南》的(de)分析顯(xian)示，金(jin)(jin)(jin)融(rong)產業(ye)近(jin)年來受政(zheng)府法(fa)規(gui)與政(zheng)策影(ying)響(xiang)(xiang)，風險管控與法(fa)務(wu)相關人(ren)(ren)才需求不斷攀升。另受海外跨境并購影(ying)響(xiang)(xiang)，中(zhong)國大陸(lu)傳統銀(yin)(yin)行在商業(ye)模(mo)式上面(mian)臨(lin)許多(duo)新(xin)挑戰，許多(duo)金(jin)(jin)(jin)融(rong)企業(ye)紛(fen)紛(fen)投入數(shu)字金(jin)(jin)(jin)融(rong)服務(wu) (Digital banking)，例如(ru)網絡銀(yin)(yin)行、移動(dong)(dong)支(zhi)付(fu)等，是金(jin)(jin)(jin)融(rong)企業(ye)的(de)重要發展趨(qu)勢，因此也帶動(dong)(dong)軟硬件人(ren)(ren)才需求，以(yi)及金(jin)(jin)(jin)融(rong)科(ke)技(ji) (Fintech) 人(ren)(ren)才的(de)快速流動(dong)(dong)。中(zhong)國大陸(lu)本土(tu)銀(yin)(yin)行或(huo)外商企業(ye)都在積極(ji)尋求轉(zhuan)型，擴(kuo)大科(ke)建團隊，有些甚至不惜高薪從科(ke)技(ji)產業(ye)尋人(ren)(ren)。

“新(xin)(xin)(xin)零(ling)售”的(de)出現(xian)(xian)，使(shi)零(ling)售、產品采購與物流(liu)、市(shi)場營銷等(deng)行(xing)業(ye)紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)出現(xian)(xian)新(xin)(xin)(xin)的(de)人(ren)才(cai)(cai)需求。2018年中國(guo)大(da)陸零(ling)售市(shi)場將(jiang)有(you)更多(duo)有(you)潛力的(de)內(nei)資公司加入，許多(duo)以線(xian)上商(shang)城(cheng)起家的(de)品牌、服(fu)飾(shi)產業(ye)，紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)至各大(da)城(cheng)市(shi)開設實(shi)體店(dian)面，將(jiang)會需要招聘(pin)店(dian)鋪管(guan)理(li)、業(ye)務(wu)銷售等(deng)相(xiang)關人(ren)才(cai)(cai)。“新(xin)(xin)(xin)零(ling)售”使(shi)整體電子商(shang)務(wu)的(de)物流(liu)速(su)度(du)持續(xu)加快，企(qi)業(ye)為加速(su)運送效率，希(xi)望(wang)招聘(pin)綜(zong)合(he)性的(de)物流(liu)人(ren)才(cai)(cai)，不(bu)僅要管(guan)理(li)倉儲、品管(guan)、物流(liu)等(deng)所有(you)流(liu)程(cheng)，還要能(neng)配合(he)和快速(su)適應線(xian)上、線(xian)下實(shi)體店(dian)鋪經營模(mo)式，或電子商(shang)務(wu)的(de)創新(xin)(xin)(xin)服(fu)務(wu)。

在(zai)(zai)電子商務(wu)(wu)營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)上(shang)，不(bu)僅要(yao)支持商品(pin)銷(xiao)(xiao)(xiao)售，還要(yao)懂得優(you)化(hua)物流、配(pei)送(song)模式、供(gong)應(ying)(ying)鏈與顧客分(fen)析，從銷(xiao)(xiao)(xiao)售模式轉變(bian)來優(you)化(hua)整(zheng)體業務(wu)(wu)內(nei)容。數字營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)人才則要(yao)顧及(ji)多元媒體平臺，從傳統(tong)紙媒、廣告(gao)、電視、社(she)交媒體等(deng)進行線上(shang)、線下的整(zheng)合(he)營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)計(ji)劃，并根據消費(fei)者行為來改變(bian)營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)方式。過去(qu)從事傳統(tong)零售與營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)業務(wu)(wu)的人才要(yao)懂得適度(du)轉換(huan)工作技能與態度(du)，才能適應(ying)(ying)快(kuai)速變(bian)化(hua)的產業需求，這類人才在(zai)(zai)薪資(zi)調(diao)整(zheng)上(shang)也有較大成長空間，是中(zhong)國大陸目前最熱(re)的新興職(zhi)缺。

在(zai)IT和工程技(ji)(ji)術(shu)領域(yu)，2018年(nian)中(zhong)國(guo)大(da)陸信息科(ke)技(ji)(ji)人才(cai)相對還是(shi)呈現供不(bu)應求(qiu)的狀況，一(yi)方面(mian)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)需(xu)(xu)要提升自我技(ji)(ji)能和新創服務互相磨合，企業(ye)(ye)在(zai)招募(mu)過程中(zhong)也(ye)更為謹慎，看重求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的學歷、過去工作背景(jing)(jing)經歷，整(zheng)體信息科(ke)技(ji)(ji)人力市場競爭激(ji)烈。這一(yi)年(nian)來，中(zhong)國(guo)大(da)陸工程技(ji)(ji)術(shu)人才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)增長明顯，相較于(yu)2016年(nian)有35％的職(zhi)(zhi)缺增長，整(zheng)體產(chan)業(ye)(ye)景(jing)(jing)氣，各類技(ji)(ji)術(shu)都需(xu)(xu)要人才(cai)投入。其中(zhong)，汽車、人工智(zhi)能與虛擬現實(shi)是(shi)三大(da)可持續關(guan)注的熱(re)門產(chan)業(ye)(ye)。此外(wai)，政府設(she)立了(le)各項(xiang)優惠政策，積極推動、支(zhi)持工業(ye)(ye)經濟和科(ke)技(ji)(ji)行業(ye)(ye)的發展，有助(zhu)于(yu)產(chan)業(ye)(ye)資源的均衡(heng)，相關(guan)人力需(xu)(xu)求(qiu)與薪資水平也(ye)將得到提高。

除了八大行業領域的總體趨勢分析，《2018大中華薪資指南》還囊括了各行業共255個職位在中國大陸、香港和臺灣地區的指導薪資范圍。為企業人力資源管理人員和求職者提供指導。具體薪(xin)資狀況將于近期在 FESCO Adecco 官方網站、微信、微博、領英上公布。