- 前程無憂發布《2018年一季度招聘供需》
北(bei)京2018年4月23日電 /美通社/ -- 中國較(jiao)大的人(ren)力(li)資源服務(wu)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日發布《2018年(nian)一季度(du)(du)招聘供需(xu)(xu)》。數(shu)據顯(xian)示，2018年(nian)一季度(du)(du)雇主(zhu)發布的招聘崗(gang)位總數(shu)共9,411,000多個(ge)，是2017年(nian)同(tong)期的127%。2018年(nian)崗(gang)位與申請人(ren)比(bi)1:21，2017年(nian)同(tong)期為1:20。1989年(nian)、1990年(nian)與1994年(nian)出生人(ren)群為新增求(qiu)職主(zhu)力(li)軍。互(hu)聯網(wang)/電子商務(wu)行(xing)業(ye)(ye)繼(ji)續牢(lao)牢(lao)占(zhan)據崗(gang)位需(xu)(xu)求(qiu)量榜首。民營企業(ye)(ye)的一季度(du)(du)新增招聘需(xu)(xu)求(qiu)超過了上(shang)市(shi)公司、國企、外資（歐美/非歐美）與政府/事(shi)業(ye)(ye)單位之和。
一線城市與新一線城市的人才供需矛盾
近年來(lai)，隨著“新一(yi)(yi)(yi)線”城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)吸(xi)引政策的(de)相繼落地(di)與企業(ye)總(zong)部/重點產(chan)業(ye)的(de)遷移，“新一(yi)(yi)(yi)線”城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)集團抱團搶人(ren)(ren)(ren)的(de)情(qing)況愈發激(ji)烈。前程無憂(you)18年一(yi)(yi)(yi)季(ji)度(du)雇主招(zhao)聘崗位需求數(shu)(shu)據顯(xian)示，杭州、武漢(han)、成都等(deng)新一(yi)(yi)(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的(de)雇主招(zhao)聘崗位空缺(que)增(zeng)(zeng)速已超(chao)過(guo)北京與廣(guang)州，總(zong)量(liang)逼(bi)近深(shen)圳(zhen)與上海。值得注(zhu)意的(de)是，天津(jin)成為新增(zeng)(zeng)崗位需求缺(que)口較大的(de)地(di)區，這(zhe)與天津(jin)近幾年來(lai)產(chan)業(ye)規劃滯后與人(ren)(ren)(ren)才(cai)持續(xu)性外流(liu)(liu)不無關系。有趣(qu)的(de)是，一(yi)(yi)(yi)季(ji)度(du)求職者(zhe)供給數(shu)(shu)據顯(xian)示，北上廣(guang)深(shen)的(de)新增(zeng)(zeng)求職者(zhe)數(shu)(shu)量(liang)仍(reng)穩居前四位。流(liu)(liu)入與流(liu)(liu)出，“一(yi)(yi)(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)”與“新一(yi)(yi)(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)”的(de)供需矛盾(dun)仍(reng)將(jiang)持續(xu)，盡(jin)管“新一(yi)(yi)(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)”人(ren)(ren)(ren)才(cai)數(shu)(shu)量(liang)持續(xu)攀升(sheng)，但在人(ren)(ren)(ren)才(cai)質量(liang)方面仍(reng)與一(yi)(yi)(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)存在一(yi)(yi)(yi)定(ding)差距，互聯網/電子商務(wu)、金(jin)融(rong)/投(tou)資(zi)/證(zheng)券等(deng)高薪(xin)行(xing)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)往(wang)往(wang)仍(reng)選擇停留在一(yi)(yi)(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)。
人才的行業間流動
前(qian)程(cheng)無(wu)憂一季度雇主新(xin)(xin)增(zeng)崗位與求職者供給數(shu)據顯示，相比(bi)(bi)17年(nian)同(tong)期，金融/投(tou)資/證券、中介服務(wu)、奢侈品/收藏品/工(gong)(gong)藝品/珠寶(bao)行業的(de)崗位數(shu)負增(zeng)長位居(ju)前(qian)三，新(xin)(xin)開放的(de)職位需求均較大比(bi)(bi)例少于求職者數(shu)量(liang)。同(tong)時，由(you)于二線城市房價的(de)持(chi)續(xu)走(zou)高、春節后基(ji)建(jian)項目的(de)用工(gong)(gong)荒(huang)以及IT人才的(de)高流(liu)動性，使得房地產、建(jian)筑/建(jian)材/工(gong)(gong)程(cheng)、計(ji)算機軟件行業成為(wei)一季度人才最(zui)為(wei)緊缺行業。
高技術與基礎類職能崗位的此消彼長
隨著(zhu)人(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能技術、電(dian)氣(qi)自動(dong)化、物(wu)聯網等在各(ge)行業的(de)逐步滲入與被(bei)利用，以(yi)(yi)重復勞動(dong)為主體的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)呈(cheng)現較大(da)的(de)負增(zeng)(zeng)長(chang)。前程(cheng)無憂(you)一季度雇主新(xin)增(zeng)(zeng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)與求職者供給數據顯示(shi)，以(yi)(yi)電(dian)話銷售(shou)、餐飲服務(wu)員(yuan)/店員(yuan)、咨(zi)詢熱線(xian)/呼叫中(zhong)心服務(wu)人(ren)員(yuan)等為代表的(de)基(ji)礎(chu)重復類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數量比2017年同期(qi)明顯下(xia)降，而新(xin)媒體運營、大(da)數據開發/分析、房(fang)地產投資管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)呈(cheng)現較大(da)比例的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)缺(que)口。值得(de)注意的(de)是(shi)，傳統(tong)汽車制造行業的(de)技術/研發類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)需求相(xiang)比2017年同期(qi)大(da)幅上升(sheng)，研發總(zong)監/部長(chang)/專家(jia)、動(dong)力總(zong)成工(gong)(gong)程(cheng)師、新(xin)能源電(dian)池工(gong)(gong)程(cheng)師等專業人(ren)才的(de)缺(que)口增(zeng)(zeng)長(chang)甚至達到了300%以(yi)(yi)上。
年輕人才缺口擴大和70、80后遭遇職業危機
招(zhao)聘職位的(de)增(zeng)量中(zhong)，近四分(fen)之(zhi)一的(de)人才需(xu)(xu)求來自于雇(gu)(gu)主(zhu)的(de)新(xin)設崗位和新(xin)業務，為(wei)近三(san)年(nian)來較(jiao)高(gao)。通過(guo)前(qian)程無憂(you)51job.com 和應屆生(sheng)求職網(wang)yingjiesheng.com進(jin)行春(chun)季校(xiao)園招(zhao)聘的(de)雇(gu)(gu)主(zhu)比2017年(nian)同(tong)期增(zeng)長了31%，顯示出(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)對年(nian)輕人才的(de)迫切(qie)需(xu)(xu)求和校(xiao)園人才的(de)競(jing)爭之(zhi)劇(ju)。不少雇(gu)(gu)主(zhu)因為(wei)2017年(nian)下半(ban)年(nian)的(de)校(xiao)園招(zhao)聘不能(neng)滿足人才需(xu)(xu)求，在2018的(de)春(chun)節后再次進(jin)校(xiao)園招(zhao)聘。
于此同(tong)時，不少(shao)雇主加快了業(ye)(ye)務調整步伐和幅度，裁減技能(neng)不符合企(qi)業(ye)(ye)新(xin)業(ye)(ye)務要求的(de)資深員(yuan)工情況多見，因(yin)自動化(hua)、數字(zi)化(hua)技術的(de)應用，基礎(chu)操作、基礎(chu)研發等崗位的(de)減少(shao)也是目前調整的(de)主要范圍。
