北京(jing)2018年(nian)5月18日(ri)電(dian) /美通社/ -- 5月18日(ri)，招商銀(yin)行聯合美世發布《中國(guo)(guo)薪(xin)(xin)酬(chou)福(fu)利(li)白皮書》，旨在為(wei)招商銀(yin)行的(de)眾(zhong)多企(qi)業(ye)客戶提供公正、嚴謹、實用(yong)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)福(fu)利(li)規劃信息參考。白皮書覆蓋宏觀(guan)(guan)經濟與勞動力(li)現狀、企(qi)業(ye)人力(li)資本管理(li)(li)(li)、企(qi)業(ye)員工(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)、企(qi)業(ye)員工(gong)福(fu)利(li)四大維度(du)，以數百萬薪(xin)(xin)酬(chou)樣本數據為(wei)基數，匯總中國(guo)(guo)不同(tong)(tong)(tong)城(cheng)市、不同(tong)(tong)(tong)行業(ye)、不同(tong)(tong)(tong)層(ceng)級(ji)員工(gong)的(de)細(xi)化薪(xin)(xin)酬(chou)數值，并囊括大學應(ying)屆生起薪(xin)(xin)，將助力(li)廣大企(qi)業(ye)客戶直觀(guan)(guan)快速地(di)了解宏觀(guan)(guan)人才市場薪(xin)(xin)酬(chou)數據及其(qi)(qi)管理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)念，進而有效(xiao)支持其(qi)(qi)企(qi)業(ye)人力(li)資源管理(li)(li)(li)。
招商銀行副行長劉建軍表示：“在新時代的(de)(de)戰(zhan)略機遇(yu)期，招(zhao)商(shang)銀行將‘打造較佳客(ke)戶(hu)(hu)(hu)體(ti)驗(yan)銀行’作(zuo)為(wei)(wei)宏(hong)偉目標，把(ba)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)體(ti)驗(yan)作(zuo)為(wei)(wei)前行的(de)(de)北(bei)斗星，一切工作(zuo)都(dou)以(yi)(yi)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)為(wei)(wei)中心、以(yi)(yi)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)體(ti)驗(yan)為(wei)(wei)準繩、以(yi)(yi)為(wei)(wei)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)創(chuang)造價值為(wei)(wei)己(ji)任，以(yi)(yi)更(geng)開放的(de)(de)心態(tai)、更(geng)長(chang)遠的(de)(de)眼光，重(zhong)新審(shen)視和(he)樹立(li)內部管理體(ti)系，實(shi)現(xian)招(zhao)商(shang)銀行的(de)(de)高質(zhi)量增長(chang)和(he)可持續(xu)發展。《中國薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)白皮書》的(de)(de)誕生不僅僅只是為(wei)(wei)了解(jie)決企(qi)業(ye)人力資源(yuan)管理的(de)(de)痛點(dian)，更(geng)是促(cu)進企(qi)業(ye)勞動力合(he)理配置的(de)(de)重(zhong)要(yao)舉措，是招(zhao)商(shang)銀行為(wei)(wei)廣大企(qi)業(ye)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)提供的(de)(de)薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)一體(ti)化創(chuang)新服務。”
目(mu)前由(you)招商銀(yin)行提供(gong)代發工資(zi)服(fu)務的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業有幾十萬家，同(tong)時幾千萬客戶正在享受招行提供(gong)的(de)(de)(de)“開薪服(fu)務”。由(you)招商銀(yin)行首創(chuang)(chuang)的(de)(de)(de)“薪酬(chou)福(fu)利一體(ti)化”解(jie)(jie)決方案，從(cong)企(qi)(qi)業及員工共贏的(de)(de)(de)角度，創(chuang)(chuang)新并整合薪酬(chou)福(fu)利、融資(zi)、差旅管理(li)(li)、財富管理(li)(li)、增(zeng)值服(fu)務等(deng)金融產(chan)品及服(fu)務體(ti)系于一體(ti)，實現(xian)了(le)金融產(chan)品及服(fu)務從(cong)企(qi)(qi)業財務到(dao)(dao)人(ren)力(li)資(zi)源、從(cong)薪酬(chou)福(fu)利到(dao)(dao)費用報銷(xiao)、從(cong)企(qi)(qi)業整體(ti)到(dao)(dao)員工個人(ren)的(de)(de)(de)全覆蓋，解(jie)(jie)決企(qi)(qi)業吸才(cai)留才(cai)、財務管理(li)(li)乃至融資(zi)等(deng)諸(zhu)多(duo)難題。此次招行聯合美世發布《中國(guo)薪酬(chou)福(fu)利白皮書》，旨在引導企(qi)(qi)業樹(shu)立科學合理(li)(li)的(de)(de)(de)薪酬(chou)福(fu)利規劃理(li)(li)念，使廣(guang)大企(qi)(qi)業伙伴都能夠獲(huo)取合理(li)(li)的(de)(de)(de)預期效果，共享經濟發展紅利。
美世中國區副總裁李婀玨表示：“美世中國在(zai)薪(xin)(xin)酬(chou)福利(li)調研(yan)領(ling)域(yu)耕(geng)耘超過20年(nian)，是中國市場最具影響力(li)(li)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)福利(li)數據(ju)提(ti)(ti)供者，構(gou)筑(zhu)有(you)業界較強大精(jing)確的(de)(de)崗(gang)位、薪(xin)(xin)酬(chou)數據(ju)庫(ku)。我們有(you)一大批優(you)秀專業的(de)(de)咨(zi)詢顧問(wen)為(wei)企業提(ti)(ti)供全面(mian)(mian)的(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源解(jie)決方(fang)(fang)案，我們的(de)(de)崗(gang)位評(ping)估方(fang)(fang)法(fa)也被業界冠名(ming)為(wei)‘美世方(fang)(fang)法(fa)論’而備受認可。此次與招商銀行聯合(he)發布《中國薪(xin)(xin)酬(chou)福利(li)白皮(pi)書》，正(zheng)是發揮美世在(zai)人力(li)(li)資(zi)源管理領(ling)域(yu)的(de)(de)特長，助力(li)(li)國內企業全面(mian)(mian)了解(jie)中國勞動(dong)力(li)(li)現狀及(ji)未來趨(qu)勢，充分理解(jie)人力(li)(li)資(zi)本管理的(de)(de)構(gou)成，并提(ti)(ti)前對員(yuan)工薪(xin)(xin)酬(chou)福利(li)做出合(he)理規劃。”
企(qi)業(ye)(ye)薪酬(chou)(chou)政策設計的(de)三(san)要(yao)素是(shi)“比(bi)較(jiao)(jiao)對(dui)象：選擇哪些企(qi)業(ye)(ye)比(bi)較(jiao)(jiao)薪酬(chou)(chou)”、“比(bi)較(jiao)(jiao)方(fang)法：用(yong)什么方(fang)法論(lun)去(qu)比(bi)較(jiao)(jiao)薪酬(chou)(chou)”及“自(zi)身定(ding)位：企(qi)業(ye)(ye)自(zi)身的(de)薪酬(chou)(chou)采取何種市(shi)(shi)場定(ding)位”。在企(qi)業(ye)(ye)薪酬(chou)(chou)實務操作中(zhong)(zhong)，則是(shi)將“比(bi)較(jiao)(jiao)對(dui)象”和“比(bi)較(jiao)(jiao)方(fang)法”相(xiang)結合，進行規范嚴整(zheng)的(de)薪酬(chou)(chou)對(dui)標分(fen)析，而這一對(dui)標分(fen)析過(guo)程需要(yao)翔實、可靠(kao)的(de)市(shi)(shi)場數據(ju)及評(ping)估方(fang)法作為支撐。《中(zhong)(zhong)國薪酬(chou)(chou)福利白皮書》以(yi)中(zhong)(zhong)國各(ge)地(di)區參與美世(shi)調(diao)(diao)(diao)研(yan)的(de)3000多(duo)家(jia)企(qi)業(ye)(ye)提供的(de)超(chao)過(guo)250萬名(ming)員(yuan)工薪酬(chou)(chou)福利數據(ju)為基(ji)礎，是(shi)根據(ju)美世(shi)所(suo)有薪酬(chou)(chou)調(diao)(diao)(diao)研(yan)報(bao)(bao)告所(suo)做的(de)一個概要(yao)性呈現。美世(shi)信息(xi)咨詢業(ye)(ye)務有更(geng)(geng)系統、更(geng)(geng)細(xi)化的(de)行業(ye)(ye)薪酬(chou)(chou)福利調(diao)(diao)(diao)研(yan)報(bao)(bao)告、城市(shi)(shi)薪酬(chou)(chou)福利調(diao)(diao)(diao)研(yan)報(bao)(bao)告、高(gao)管薪酬(chou)(chou)福利報(bao)(bao)告、人才全球流動相(xiang)關(guan)(guan)調(diao)(diao)(diao)研(yan)報(bao)(bao)告、人力(li)資(zi)源(yuan)管理實踐(jian)和效能相(xiang)關(guan)(guan)調(diao)(diao)(diao)研(yan)報(bao)(bao)告等(deng)詳盡的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)信息(xi)產品，幫助企(qi)業(ye)(ye)進行薪酬(chou)(chou)福利信息(xi)對(dui)標，并(bing)個性化定(ding)制(zhi)自(zi)己的(de)整(zheng)體報(bao)(bao)酬(chou)(chou)方(fang)案，以(yi)便(bian)更(geng)(geng)好(hao)地(di)吸引、保留、激勵人才。
在當前快速(su)(su)變(bian)化、高度競爭的市場環(huan)境下，中國企(qi)業(ye)人(ren)才爭奪白熱(re)化，人(ren)力資(zi)源(yuan)成本也(ye)(ye)逐年攀(pan)升，如何(he)吸引和保留員工仍然是各大(da)(da)企(qi)業(ye)面(mian)臨(lin)的巨大(da)(da)挑戰(zhan)。對于企(qi)業(ye)來說，如何(he)合(he)理規劃勞動力資(zi)源(yuan)及(ji)薪酬(chou)福利(li)策(ce)略是首先需要攻克的難題。為(wei)適應快速(su)(su)發展的經濟環(huan)境，業(ye)者也(ye)(ye)紛(fen)紛(fen)對整體薪酬(chou)策(ce)略進行再思考。
傳(chuan)統(tong)把整(zheng)(zheng)體薪(xin)(xin)(xin)酬定(ding)義為“薪(xin)(xin)(xin)酬、福(fu)利(li)、工作生活、職業(ye)(ye)(ye)發展”四(si)項，而在現實環境中，傳(chuan)統(tong)薪(xin)(xin)(xin)酬方案(an)和(he)一刀切的(de)福(fu)利(li)難以幫助企(qi)業(ye)(ye)(ye)吸引(yin)和(he)保留關(guan)鍵人(ren)才(cai)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬戰略(lve)關(guan)注重(zhong)心已從內部公平性轉向市場(chang)競(jing)爭(zheng)力，旨在激活個人(ren)價值(zhi)，即整(zheng)(zheng)體薪(xin)(xin)(xin)酬已轉向強(qiang)調(diao)創新和(he)靈活性。通過這次(ci)與(yu)招行(xing)的(de)合作，美世希望(wang)引(yin)發企(qi)業(ye)(ye)(ye)對整(zheng)(zheng)體薪(xin)(xin)(xin)酬福(fu)利(li)策(ce)略(lve)的(de)重(zhong)新思考，并助力企(qi)業(ye)(ye)(ye)重(zhong)塑(su)整(zheng)(zheng)體薪(xin)(xin)(xin)酬福(fu)利(li)策(ce)略(lve)，提升人(ren)才(cai)競(jing)爭(zheng)力。
