北京2018年8月28日電 /美通社/ -- 2018年8月24日，第六屆中國企業社保高峰論壇在北京舉行。本屆峰會由國內知名社保專業機構51社保主辦，以“治企有道，合規先行”為主題，邀請到多名人社官方權威人士、社保專家及眾多人力資源從業者，共同探討中國企業社保、人力資源前沿走向以及社保服務的變革與創新。大會同時發布了《中國企業(ye)社保白皮(pi)書2018》，這(zhe)是國(guo)內較大(da)的社(she)(she)保第三方專業機(ji)構51社(she)(she)保連續第六年對(dui)中國(guo)企業社(she)(she)保現狀的深度報告(gao)。
峰會分為了“掌握趨勢”“調研(yan)發布(bu)”“思維(wei)重構”“打開(kai)認知”四個(ge)(ge)篇(pian)章，分別從政(zheng)策走向、數(shu)據剖析、思維(wei)塑造(zao)和企業轉型(xing)幾個(ge)(ge)角度(du)對中國(guo)企業社(she)保(bao)(bao)(bao)現狀進行了分析與解讀(du)，揭(jie)示(shi)了當(dang)下企業正(zheng)面(mian)臨的機遇與挑(tiao)戰。“調研(yan)發布(bu)”篇(pian)則由國(guo)內知名社(she)保(bao)(bao)(bao)專家、51社(she)保(bao)(bao)(bao)創始(shi)人余(yu)清泉進行《中國(guo)企業社(she)保(bao)(bao)(bao)白皮書2018》發布(bu)及(ji)解讀(du)。
社保基數合規小幅提升至27%
白皮書顯示，2018年我國企(qi)業(ye)(ye)社(she)保(bao)(bao)合(he)規(gui)(gui)小(xiao)幅提升(sheng)。從(cong)社(she)保(bao)(bao)合(he)規(gui)(gui)三要素模(mo)型(xing)來看，企(qi)業(ye)(ye)參(can)(can)保(bao)(bao)在及(ji)時性(xing)、險(xian)種(zhong)覆(fu)蓋面(mian)上遵守程度較好(hao)，但(dan)基(ji)(ji)數(shu)(shu)(shu)合(he)規(gui)(gui)性(xing)仍面(mian)臨較大壓力。其中，險(xian)種(zhong)覆(fu)蓋面(mian)保(bao)(bao)持高位，參(can)(can)加(jia)社(she)會保(bao)(bao)險(xian)全險(xian)種(zhong)的(de)企(qi)業(ye)(ye)比(bi)(bi)(bi)例連續三年保(bao)(bao)持高位，額外(wai)購買商業(ye)(ye)保(bao)(bao)險(xian)的(de)企(qi)業(ye)(ye)比(bi)(bi)(bi)例超33%；在入職當月或次月及(ji)時參(can)(can)保(bao)(bao)的(de)企(qi)業(ye)(ye)比(bi)(bi)(bi)例達到73.1%；而基(ji)(ji)數(shu)(shu)(shu)合(he)規(gui)(gui)企(qi)業(ye)(ye)比(bi)(bi)(bi)例呈現兩(liang)極分化，一方(fang)面(mian)，社(she)保(bao)(bao)基(ji)(ji)數(shu)(shu)(shu)完全合(he)規(gui)(gui)的(de)企(qi)業(ye)(ye)增加(jia)至(zhi)27%，比(bi)(bi)(bi)上年小(xiao)幅提升(sheng)三個百分點；另(ling)一方(fang)面(mian)，仍然(ran)有31.7%的(de)企(qi)業(ye)(ye)統一按(an)較低基(ji)(ji)數(shu)(shu)(shu)下限參(can)(can)保(bao)(bao)。
可見，企業社保合規已逐步走過了“不繳社保”“遲繳(jiao)社保”的階段，進入“繳(jiao)了但基數不足”的階段。隨著近年(nian)政策趨嚴，合規(gui)形勢嚴峻，社保基數合規(gui)成為(wei)企業(ye)必須(xu)關(guan)注的重點問(wen)題。
企業呼吁合規同時進一步降費
所有(you)(you)受(shou)(shou)訪企(qi)業(ye)中(zhong)，有(you)(you)53%的(de)企(qi)業(ye)人力(li)成(cheng)本(ben)占(zhan)總(zong)成(cheng)本(ben)比重(zhong)超(chao)過30%；其中(zhong)，有(you)(you)16.27%的(de)受(shou)(shou)訪企(qi)業(ye)人力(li)成(cheng)本(ben)占(zhan)總(zong)成(cheng)本(ben)比重(zhong)高達(da)50%以(yi)上。
在白皮書連續幾年的調(diao)查中，“成本過高(gao)”長期穩距(ju)企業(ye)社保難(nan)題之(zhi)首，企業(ye)呼吁在加強合規監管的同(tong)時進一步推進社保政策(ce)上的減費降(jiang)負。
我國自(zi)2015年以來(lai)先后降低(di)或(huo)者階段性降低(di)了(le)(le)社(she)會保險(xian)費(fei)率4次(ci)，總(zong)(zong)體的社(she)保費(fei)率降低(di)了(le)(le)3.75個百分(fen)點；住(zhu)房公(gong)積金也允許5%~12%浮動區間內自(zi)主(zhu)確(que)(que)定(ding)費(fei)率，但企業選(xuan)擇(ze)“自(zi)主(zhu)”確(que)(que)定(ding)的實際執行效果還有待觀察(cha)。國家近幾年的降費(fei)政策確(que)(que)實取得了(le)(le)很大成(cheng)效，但不(bu)容(rong)忽視的是(shi)，五險(xian)一金總(zong)(zong)體費(fei)率仍然(ran)不(bu)低(di)。
白皮書顯示，受訪企業預期仍希望繼續降低費率。27.34%的企業選擇了“比目前降低8-10個百分點會更加合理且能做到合規”，占比最多；22.34%的企業選擇了“比目前降低4-5個百分點會更加合理且能做到合規”，占比次多。
企業內部社保管理面臨多重挑戰
白皮書(shu)同(tong)時揭(jie)示(shi)了企業內(nei)部社(she)保管理面(mian)臨的多重挑戰。
一方面(mian)(mian)，中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)(ye)近年正(zheng)面(mian)(mian)臨(lin)外部(bu)政策的快速變化調整，而社保政策本(ben)身具有復雜(za)性和專(zhuan)業(ye)(ye)性。本(ben)次調研是精(jing)準定向 HR 人(ren)力(li)資源從業(ye)(ye)者專(zhuan)業(ye)(ye)群體，其中(zhong)88.63%受(shou)訪者為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye) HR，從業(ye)(ye)年限3年以上的占比90%。以現行養老金計算辦法為(wei)例，能清(qing)楚解釋(shi)的 HR 僅占10.58%。企(qi)業(ye)(ye)人(ren)力(li)資源從業(ye)(ye)者面(mian)(mian)臨(lin)巨大(da)的社保政策專(zhuan)業(ye)(ye)性挑戰(zhan)。
另一方面，企(qi)業跨地區經(jing)營成為(wei)常態，12.98%的企(qi)業面臨員工分布在(zai)全國10個以(yi)上(shang)城市的現象。而企(qi)業內部人力資(zi)源部也在(zai)發生變(bian)化，受訪企(qi)業中設(she)置社保(bao)專崗的比例已(yi)經(jing)連(lian)續三年(nian)大幅下降，僅為(wei)43.46%；有超(chao)過65.41%的企(qi)業不再設(she)置社保(bao)專崗，兼崗、外包等(deng)多元化方法被(bei)越來(lai)越多企(qi)業采用(yong)。社保(bao)純(chun)外包率（指(zhi)(zhi)“勞務派遣”或“社保(bao)代理(li)”）已(yi)經(jing)達到15.83%，泛外包率（指(zhi)(zhi)“純(chun)外包”加上(shang)“部分外包”）從(cong)2015 年(nian)的24.5%，提升到2018 年(nian)的36.41%。
企業社保重要性認知逐年提升
企(qi)業社保重要性認知在最近三年內持續上升，認為社保“對公司很重要”的企(qi)業比例大幅提升22個百分(fen)點(dian)，達到57.62%。這(zhe)充分(fen)反映了近年來政策環境趨嚴和社會(hui)意識變化。
白皮書認為(wei)，在(zai)社(she)保合(he)(he)規全面(mian)推進的時代(dai)背景下，企(qi)業社(she)保管理正(zheng)在(zai)面(mian)臨深刻變革。一(yi)方面(mian)，對(dui)于企(qi)業內部管理來(lai)說，合(he)(he)規是(shi)大勢所趨，從粗放(fang)型用(yong)工(gong)到人力(li)成(cheng)本精細化運營(ying)的轉型升級(ji)刻不容緩；另(ling)一(yi)方面(mian)，對(dui)于企(qi)業外部服(fu)務來(lai)說，社(she)保服(fu)務作為(wei)一(yi)項傳(chuan)統人力(li)資源服(fu)務，正(zheng)在(zai)被推向(xiang)“互聯網(wang)+”改造傳(chuan)統的巔峰一(yi)線，面(mian)臨適應變化、價(jia)值(zhi)回歸和服(fu)務升級(ji)。
