芝加哥2018年11月6日電 /美通社/ -- 全球高級人才搜獵、領導力評估與發展、企業績效以及文化塑造服務領域的首要提供商)(Nasdaq: HSII)今天宣布，每年向客戶呈現的首輪董事候選人中至少有一半人選呈多元化，重申了其推動全球董事搜獵多元化的承諾。海德思哲與()共同(tong)制(zhi)定的承諾(nuo)旨在提高女性董事(shi)與(yu)少數族(zu)裔董事(shi)候選人的人數。

海德思哲總裁兼首席執行官克里希南-拉賈戈帕蘭()表示：“現在是時候公開我們作為一家全球化公司所付出的努力。現在我們向客戶、候選人和員工承諾：每年向客戶呈現的首輪董事候選人中至少有一半人選呈多元化。”

為了加快履行這項(xiang)承諾(nuo)，該公司將(jiang)主動甄選和面試多元化(hua)董事(shi)候(hou)選人(ren)，并側(ce)重于之前沒(mei)進(jin)入過企業(ye)董事(shi)會(hui)的有潛力人(ren)選。該公司每年都會(hui)評(ping)估成果，并尋求(qiu)新(xin)方(fang)法來拓展和提(ti)高每次董事(shi)搜獵(lie)的全(quan)球(qiu)多元化(hua)工作。

克里希南-拉賈(jia)戈(ge)帕蘭表示；“我(wo)們公司致力(li)于讓人(ren)才團隊像世界一樣多(duo)元化，以便更好地服務客戶(hu)并代表員工利(li)益(yi)。作為全(quan)球(qiu)董事會的(de)顧(gu)問，我(wo)們意(yi)識到甄選多(duo)元化候(hou)選人(ren)不僅十分必要(yao)，還能實現我(wo)們的(de)深(shen)層目(mu)標與價(jia)值。”

近期發布的顯示，財富500強企業(ye)即將上任的女性董事人數顯(xian)著(zhu)增加，但西班牙裔(yi)和(he)亞(ya)洲裔(yi)董事的比例(li)并(bing)無(wu)增長。董事會中非裔(yi)美國人董事的比例(li)也非常低(di)。

海德思哲全球首席執行官與董事會業務副理事長兼聯合管理合伙人邦妮-格溫()表示：“去年，北美52%的(de)董(dong)事(shi)職務呈現多(duo)元化。通過為(wei)全(quan)球客戶呈現最(zui)多(duo)元化的(de)董(dong)事(shi)人選，讓我(wo)們(men)有(you)機會(hui)(hui)(hui)在全(quan)球建立影響力。當今社(she)會(hui)(hui)(hui)不缺乏多(duo)元化的(de)合格人才，很多(duo)杰出的(de)女性及少數族裔(yi)管理人才能夠成(cheng)為(wei)能力出眾的(de)董(dong)事(shi)。我(wo)們(men)最(zui)新的(de)董(dong)事(shi)會(hui)(hui)(hui)監測報(bao)告數據表明(ming)，董(dong)事(shi)會(hui)(hui)(hui)正在改變他們(men)的(de)更(geng)新率和選擇(ze)，以(yi)便拓展(zhan)董(dong)事(shi)會(hui)(hui)(hui)觀點(dian)、背(bei)景和整體構成(cheng)，從而提高多(duo)元化。”

海德思哲簡介

海德思哲(Nasdaq: HSII)是高級人才搜獵、領導力評估與發展、企業和團隊績效以及文化塑造服務領域值得信賴的顧問，致力于滿足全球領先企業的高級人才和領導力需求。60多年來，公司一直都是高級人才搜獵領域的先鋒。如今，海德思哲提供綜合領導力解決方案，幫助我們的客戶的領導團隊改變世界。®