上海2018年12月4日電 /美通社/ -- 12月3日，漢高（中國）投(tou)資有(you)限公司連續第四年榮獲(huo)杰(jie)出(chu)雇主調研機構 (Top Employers Institute) 授(shou)予的(de)“中國杰(jie)出(chu)雇主”認證(zheng)，再次因(yin)其數字化(hua)和可(ke)持續的(de)人(ren)才戰略與卓越的(de)人(ren)才管理成(cheng)果獲(huo)得認可(ke)。

漢高大(da)中華區總(zong)(zong)裁(cai)賀杰(jie)睿先生（右(you)）與(yu)漢高亞(ya)太區人力(li)資源(yuan)副總(zong)(zong)裁(cai)倪韻儀女士（左）在頒獎典禮上

為營(ying)造卓(zhuo)越(yue)的工作環(huan)境(jing)，杰出雇(gu)(gu)主調研機構對企業(ye)的人(ren)才(cai)雇(gu)(gu)傭與(yu)(yu)發展(zhan)(zhan)進行客(ke)觀(guan)評估，涵蓋人(ren)才(cai)策略、人(ren)力規劃、入(ru)職(zhi)、學習與(yu)(yu)發展(zhan)(zhan)、績效管理、領導力發展(zhan)(zhan)、職(zhi)業(ye)發展(zhan)(zhan)與(yu)(yu)繼任者管理、薪(xin)酬與(yu)(yu)福利(li)、文化等九個(ge)維度(du)。漢高憑借在(zai)九個(ge)方面(mian)的卓(zhuo)越(yue)表現獲此殊榮。

漢高大中華區總裁賀杰睿 (Jeremy Hunter) 先生表示：“漢(han)(han)高(gao)相信優秀(xiu)的(de)人才與良好(hao)的(de)工作環境是(shi)我(wo)(wo)們(men)取(qu)得成功的(de)關鍵。憑借充(chong)滿活力的(de)團隊，漢(han)(han)高(gao)中(zhong)國營造了(le)敏捷、積極(ji)、以績(ji)效為(wei)導向(xiang)的(de)企業文化，這是(shi)我(wo)(wo)們(men)過去(qu)三十(shi)年在中(zhong)國取(qu)得非(fei)凡成就的(de)重要原因，也是(shi)我(wo)(wo)們(men)實現(xian)‘漢(han)(han)高(gao)2020+’ 戰略(lve)重點的(de)關鍵。”

漢高亞太區人力資源副總裁倪韻儀 (Jackie Ngai) 女士表示：“我非常自豪漢高再度(du)蟬(chan)聯‘中國(guo)杰(jie)出雇主’認證。多年來，我們(men)創新的(de)人才管理獲得(de)了可(ke)觀(guan)的(de)成果。未來，我們(men)希望進一步(bu)將前沿趨勢與數字化技術納入(ru)人才管理系統，以保持領先優(you)勢。”

漢(han)高以(yi)人為(wei)中心，建立(li)起(qi)系(xi)統性(xing)、數字化與可持續的(de)人才管理系(xi)統，取(qu)得了巨大的(de)成功。

• 系統性：漢高致力于建立涵蓋人才培訓、人才發展、人才招聘與人才保留的綜合性的雇傭體系。漢高幫助員工制定明確的職業目標，向他們提供多樣的職業發展機會，為員工提供適合他們的、快速發展的職業道路。

• 數字化：在人才招聘方面，漢高開創性地利用大數據以及社交媒體，與中國領先的移動招聘平臺建立合作，以吸引頂尖人才。此外，漢高還通過數字化創新，為求職者提供互動的求職體驗。例如，漢高的在線人工智能機器人能實時回答求職者的問題。漢高還提供豐富的數字化培訓，例如“數字化技能”在線學習課程以及與領英合作的學習資源平臺，該平臺為員工提供涵蓋22個類別的超過9000種課程。

• 可持續：為了推動員工可持續的職業發展，漢高的人才發展方法是讓員工從實踐經驗中獲得70%的技能與經驗，另外20%來自上級的指導與同事的分享，其余的10%來自于培訓。為有利于員工的長遠發展，漢高提供涵蓋專業知識與領導力的多元化課程。

除了(le)獲(huo)得(de)“中(zhong)國(guo)杰出雇主”認(ren)證外，漢高中(zhong)國(guo)憑借(jie)優異的人才管理還贏得(de)了(le)其他各(ge)種獎項和表彰，包括前程無憂頒發的2018年“中(zhong)國(guo)100典范雇主”及優興咨詢 (Universum) 頒發的“2018中(zhong)國(guo)最(zui)具吸引力(li)雇主”。