上海2018年12月10日電(dian) /美通社/ -- 近日，由(you)中國(guo)較大(da)的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)服(fu)務商前程無(wu)憂發(fa)起的(de)(de)“中國(guo)典范雇主(zhu)”評選(xuan)2018年度榜(bang)單(dan)揭(jie)曉，國(guo)際(ji)領先第(di)三方檢測、檢驗和(he)(he)認證機構德(de)國(guo)萊茵(yin)TUV集團（以(yi)下簡稱“TUV萊茵(yin)”）憑借出色(se)的(de)(de)人才戰(zhan)略、卓有成效的(de)(de)人才吸引和(he)(he)保留計劃、積極(ji)的(de)(de)員工發(fa)展(zhan)和(he)(he)培養、極(ji)具(ju)前瞻(zhan)性的(de)(de)績效評估和(he)(he)薪酬(chou)制度、在企業文(wen)化方面的(de)(de)積極(ji)舉措，以(yi)及在人力資(zi)源(yuan)的(de)(de)投入(ru)和(he)(he)實踐，當選(xuan)了“2018百強中國(guo)典范雇主(zhu)”，并獲得(de)“學習與發(fa)展(zhan)典范”單(dan)項(xiang)獎。
“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)典(dian)范雇(gu)(gu)主(zhu)”（Employer Excellence of China）評選(xuan)(xuan)自2008年(nian)舉辦至今，每年(nian)的(de)(de)上榜(bang)企(qi)業不僅顯(xian)示了中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)人(ren)力資(zi)源管理的(de)(de)高水平(ping)，也顯(xian)示出人(ren)力資(zi)源管理發(fa)展(zhan)的(de)(de)新風向。2018年(nian)“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)典(dian)范雇(gu)(gu)主(zhu)”以(yi)“人(ren)機協同(tong)，做未(wei)(wei)來企(qi)業”為主(zhu)題，通(tong)過對(dui)40萬家企(qi)業進行篩選(xuan)(xuan)，向其中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)230家候選(xuan)(xuan)企(qi)業發(fa)出參(can)選(xuan)(xuan)邀(yao)請(qing)。評選(xuan)(xuan)基于企(qi)業未(wei)(wei)來2-3年(nian)在(zai)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)的(de)(de)發(fa)展(zhan)計劃、2018年(nian)的(de)(de)財務狀況、人(ren)力資(zi)源戰略與(yu)企(qi)業發(fa)展(zhan)戰略的(de)(de)匹(pi)配度、吸引和(he)(he)保留優秀人(ren)才(cai)的(de)(de)能(neng)力、2018員工薪(xin)酬和(he)(he)晉升的(de)(de)比(bi)例、雇(gu)(gu)主(zhu)知名度和(he)(he)美譽度等10個標準，并(bing)對(dui)同(tong)行業的(de)(de)參(can)選(xuan)(xuan)企(qi)業進行比(bi)較和(he)(he)分析(xi)，唯表現出眾者才(cai)能(neng)獲此殊榮。
打造學習型組織，為員工提供有競爭力的培訓和發展項目
TUV萊(lai)茵未來(lai)三年的(de)發展目(mu)標是成為(wei)全球較佳(jia)可持續且(qie)獨立的(de)檢(jian)測、檢(jian)驗、認證、咨詢與培訓(xun)技術服務供(gong)應(ying)(ying)商。在(zai)此基礎(chu)上，TUV萊(lai)茵制定了(le)相應(ying)(ying)的(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰略目(mu)標和(he)(he)實(shi)施計劃，包(bao)括調(diao)查和(he)(he)分析人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)規劃信息、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)需求和(he)(he)供(gong)給情況預測、本地化人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)項目(mu)的(de)落實(shi)、為(wei)年輕員工(gong)提供(gong)更多的(de)實(shi)踐機會(hui)、以(yi)及人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰略規劃的(de)監(jian)控和(he)(he)評估(gu)。
TUV萊茵(yin)集團以職(zhi)(zhi)能(neng)(neng)模型為(wei)基礎，建立(li)了員(yuan)工內部職(zhi)(zhi)業發展通道(dao)，分別為(wei)公(gong)(gong)司(si)(si)文化、新手上路、職(zhi)(zhi)能(neng)(neng)評(ping)估、人才培(pei)養、反饋(kui)(kui)機制，讓員(yuan)工清(qing)楚(chu)知道(dao)公(gong)(gong)司(si)(si)對(dui)人才所需(xu)要展現(xian)的行(xing)為(wei)表現(xian); 在職(zhi)(zhi)業發展上，通過職(zhi)(zhi)能(neng)(neng)評(ping)估，建議(yi)員(yuan)工參加與之需(xu)求匹(pi)配的培(pei)訓計劃; 公(gong)(gong)開透(tou)明的反饋(kui)(kui)機制, 不斷地(di)幫(bang)助公(gong)(gong)司(si)(si)了解員(yuan)工的真(zhen)實想法以及(ji)改善方(fang)向(xiang)。
TUV萊茵大中華區人力資源部副總裁李浩華表示：“除了(le)總部(bu)架構的(de)職業(ye)(ye)發(fa)展通(tong)道，TUV萊茵大中華(hua)區同時(shi)會分(fen)別(bie)針對主管及(ji)員工(gong)推(tui)行了(le)相(xiang)應(ying)的(de)培訓計劃(hua)及(ji)訓練。其中，人(ren)才培養發(fa)展計劃(hua)從2013年實施至今，己經從4000多名(ming)員工(gong)中選拔(ba)出181名(ming)人(ren)才，通(tong)過幫助這(zhe)些(xie)人(ren)才參加(jia)培訓及(ji)投入專業(ye)(ye)項(xiang)目，提升(sheng)自我(wo)技能(neng)與職能(neng)，同時(shi)也擴展了(le)他們在公司內部(bu)的(de)影響力和社交(jiao)圈。而(er)從2015年開始(shi)推(tui)行的(de)銷售(shou)卓(zhuo)越計劃(hua)，也成功幫助所有銷售(shou)人(ren)員，有系統(tong)地提升(sheng)業(ye)(ye)務技能(neng)、建立統(tong)一業(ye)(ye)務的(de)溝通(tong)語言(yan)并提升(sheng)整(zheng)體業(ye)(ye)績表現。”
在(zai)技術方面，TUV萊茵推行數字化學(xue)習(xi)，建立了(le)內(nei)部(bu)在(zai)線學(xue)習(xi)平臺CONECT2.0，員(yuan)工通過在(zai)線學(xue)習(xi)可(ke)以(yi)得(de)到基礎培訓、內(nei)部(bu)信息和政策等(deng)，高效地實現知識(shi)傳(chuan)達和交流。同時TUV萊茵也和外部(bu)在(zai)線學(xue)習(xi)平臺的合作，針對員(yuan)工的基礎技能(neng)和英語能(neng)力(li)，給予相關的學(xue)習(xi)資源。
數(shu)據顯(xian)示，從2012年(nian)至2017年(nian)，人力資源部的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)滿意度（CSI）逐年(nian)提(ti)(ti)高，大中華區的整體業(ye)績也得(de)到(dao)提(ti)(ti)升(sheng)，這(zhe)充分證明TUV萊茵(yin)一系(xi)列培訓計劃和(he)(he)資源不(bu)僅(jin)對一線員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的服務品質有正面影響，也讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)得(de)到(dao)穩定發展，對提(ti)(ti)升(sheng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)忠誠(cheng)度和(he)(he)人才保留起到(dao)了積極作(zuo)用。
