上海(hai)2019年3月8日(ri) /美(mei)通社/ -- 以數(shu)字化(hua)、智能化(hua)和(he)自動化(hua)為標志的(de)(de)(de)技術變革正在(zai)影(ying)響(xiang)幾乎所(suo)有(you)的(de)(de)(de)行業和(he)市場，當近半數(shu)十年前的(de)(de)(de)工作今天已(yi)經消失或者“變味”的(de)(de)(de)時候，占(zhan)職(zhi)(zhi)(zhi)場44.7%的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業女(nv)(nv)性(xing)(xing)面臨怎(zen)樣的(de)(de)(de)機(ji)會和(he)挑戰呢？國(guo)內(nei)較大的(de)(de)(de)人力資源服(fu)務商(shang)前程無憂(you)（NASDAQ: JOBS）今天發布2019女(nv)(nv)性(xing)(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)業調查，共有(you)2660位在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)人士參與，其中(zhong)女(nv)(nv)性(xing)(xing)占(zhan)79.3%。數(shu)據顯示，54.5%的(de)(de)(de)受訪女(nv)(nv)性(xing)(xing)已(yi)經感覺到數(shu)字化(hua)技術浪潮對其現有(you)工作內(nei)容有(you)明顯的(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)，37.7%的(de)(de)(de) 女(nv)(nv)性(xing)(xing)對未(wei)來(lai)的(de)(de)(de)就業感到焦慮，近似的(de)(de)(de)比例（ 31.8%）的(de)(de)(de)女(nv)(nv)性(xing)(xing)認為自己(ji)在(zai)未(wei)來(lai)職(zhi)(zhi)(zhi)場更有(you)勝算，而(er)72.7%的(de)(de)(de)受訪男性(xing)(xing)認同女(nv)(nv)性(xing)(xing)在(zai)理解(jie)、表達和(he)感知(zhi)情感方面更具(ju)優(you)勢。
尋求職業晉升，但更渴望多方平衡
國家第六次人口普查顯示，中國女性的就業率高達61%，過去10年間，千禧一代開始踏入職場, 新生代職業女性正在努力擺脫傳統社會角色的束縛并為自己爭取更大的事業發展空間。調查顯示，46.9%的受訪女性認為“與同崗位同工種的男性相比，女性表現并不弱”。雖然83.5%的受訪女性所在公司中高層管理者（總監及副總裁等）男性居多，但超過六成女性對自己的工作和生活現況表示“接受”，迫切希望(wang)職業上有(you)突破（授權重要職責或快速(su)漲薪）的受訪女(nv)性約占21.4%。
78.3%的受訪女性表示現在的企業內有專為女性設立的一些關懷設施和福利，在工作中并沒有感覺被區別對待，但是超過三分之一的女性（34.6%）認為，無論是工作和家庭都需要很多的注意力，感覺“一年比一年累”。一(yi)些受訪的女(nv)性表示，把份內的工作做(zuo)好，同(tong)時兼顧家庭、孩子和個人的平衡是較大的成就。
“她”能力成為女性職業優勢
調查顯示，超過半數的男性和大部分女性認同，人工智能的迭代式發展使得我們需要快速學習如何變得更具有“情緒智力”，即感知、使用、管理自己和他人情感的能力，女性無疑在此方面有著先天優勢。73.9%的受訪女性認為“未來協同工作是主流，女性人際互動及社會化技能優于男性”，72.7%的受訪男性認同“AI沒有情緒智力，女性在理解、表達和感知情感方面優于男性”。女性擁有AI無法替代的“她”能力，使得在雇主強調面向客戶的終端服務、差異化挖掘、跨界融合創新以及對人的關注的大環境下，女性或將更具有更大程度的職業發揮空間與就業優勢。
幾乎(hu)所有受訪者都表示，企業中(zhong)的女(nv)性管理者和技(ji)術專家中(zhong)女(nv)性數量正在上升。
工作機會不少，職業發展不快
但是工作(zuo)的焦慮并不因為出(chu)色的職業表現而減少。78.7%的受訪女(nv)性(xing)(xing)認同，由于大量前端(duan)、重復性(xing)(xing)的工作(zuo)由女(nv)性(xing)(xing)承(cheng)擔，在被自(zi)動化替代的過程中，女(nv)性(xing)(xing)可能(neng)會首(shou)當其沖。
前(qian)程無憂首席人力(li)資源專家馮麗娟(juan)表示，中國的(de)城市化進程使得多地區、多城市的(de)服(fu)務(wu)(wu)業發展有很大的(de)潛力(li)，提供了大量的(de)工作(zuo)機會(hui)，數字化和智(zhi)能化的(de)技術變(bian)革也(ye)催生了大量面向顧(gu)客的(de)服(fu)務(wu)(wu)性工作(zuo)機會(hui)，女(nv)性的(de)就業機會(hui)還(huan)將比過去更(geng)多，但是(shi)也(ye)許職業向上(shang)發展反而會(hui)變(bian)得更(geng)難。
技術的變革還有(you)很多的不確定(ding)，數(shu)字化(hua)(hua)和(he)智能化(hua)(hua)的成(cheng)本也很高(gao)，所以一線的、服務性崗位并不會很快消失，但是(shi)初中級的管理（白領）崗位收(shou)縮最快，女性要想在收(shou)入和(he)工作(zuo)地位上升，卻(que)面臨著不斷收(shou)縮的中層。
馮麗娟說(shuo)，女(nv)性的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)弱(ruo)勢其實在教(jiao)(jiao)育端口(kou)就已經決(jue)定，而(er)且越來(lai)越嚴重。中國的(de)(de)(de)優(you)(you)質教(jiao)(jiao)育機會(hui)越來(lai)越向理(li)工方(fang)向發展，要進入知名學府，獲得優(you)(you)質職(zhi)業(ye)機會(hui)，數(shu)理(li)化高分(fen)幾乎(hu)不(bu)能(neng)避免，會(hui)產生不(bu)少優(you)(you)秀、女(nv)性STEM （科學、技術，工程、數(shu)學）人才，但是通(tong)常男性占比(bi)更高。在語(yu)言、文字和藝術專業(ye)占優(you)(you)的(de)(de)(de)女(nv)性可能(neng)憑非理(li)工類優(you)(you)勢在教(jiao)(jiao)育和職(zhi)場(chang)上獲得充分(fen)的(de)(de)(de)機會(hui)，而(er)這些能(neng)力(li)在技術開發、企業(ye)運營(ying)中并不(bu)多余。
