深圳2019年3月25日 /美通社/ -- 一(yi)(yi)年一(yi)(yi)度的(de)春(chun)(chun)季校招(zhao)即將到來，相信不少應屆畢業生(sheng)還在為找到一(yi)(yi)份(fen)薪酬高、福利好、環境(jing)優、三觀正的(de)工作而苦苦尋(xun)覓。近(jin)期(qi)樂有家已在全(quan)國150城同步開(kai)啟春(chun)(chun)季校園招(zhao)聘，此次招(zhao)聘設置董(dong)事長助理、高級(ji)儲(chu)干(gan)、營銷(xiao)儲(chu)干(gan)、財(cai)務管理等(deng)二十多個崗位，為廣大畢業生(sheng)提供更多就業選(xuan)擇。
豐厚薪酬體系，百城崗位任你挑
對(dui)很多應屆畢業生而言，薪(xin)資與期望不(bu)符(fu)、工作地遠在他鄉(xiang)和缺(que)少(shao)工作經驗(yan)，成(cheng)為(wei)困擾眾多求職者的三大難題。而在樂有家，這些難題卻(que)成(cheng)為(wei)吸引諸多優秀畢業生加(jia)入的優勢。
首先，從(cong)集團(tuan)總部職(zhi)能崗到公(gong)司核心的營(ying)(ying)銷崗，樂有(you)家(jia)為(wei)求職(zhi)者提供(gong)了更多(duo)選擇方向和多(duo)重(zhong)薪(xin)(xin)酬福(fu)利(li)。集團(tuan)總部職(zhi)能崗，本(ben)科畢(bi)業生(sheng)轉正年(nian)薪(xin)(xin)12萬元(yuan)(yuan)起，碩士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)轉正年(nian)薪(xin)(xin)16萬元(yuan)(yuan)起。營(ying)(ying)銷崗實行收入自主制，深圳地區本(ben)科學歷高底(di)薪(xin)(xin)補貼6500月(yue)起，遠高于市(shi)場的超高業績獎核算比(bi)例55%-80%。樂有(you)家(jia)頗具競爭(zheng)力的薪(xin)(xin)資福(fu)利(li)，早已和樂有(you)家(jia)的成長融(rong)為(wei)一體，即便(bian)在降(jiang)薪(xin)(xin)、裁員(yuan)的市(shi)場大環境下，樂有(you)家(jia)依(yi)然(ran)逆勢(shi)加(jia)薪(xin)(xin)，為(wei)員(yuan)工提供(gong)穩穩的保障。
其次，在(zai)樂(le)有(you)家，去喜歡的城市(shi)(shi)(shi)工作不(bu)再僅限于夢想(xiang)。集(ji)團每年(nian)為人才工程投(tou)入2億元(yuan)的招(zhao)聘(pin)、培訓專項經(jing)費，在(zai)重慶、成都、廣州、深(shen)圳、廈門等多個(ge)城市(shi)(shi)(shi)設(she)立(li)招(zhao)聘(pin)基地，實現(xian)全(quan)國所有(you)城市(shi)(shi)(shi)所有(you)崗位同步互動，樂(le)有(you)家全(quan)國150城，總(zong)有(you)一城適合(he)你。
不僅如此(ci)，樂有(you)(you)家(jia)還(huan)為擔心缺少(shao)工(gong)作經(jing)驗的員(yuan)工(gong)提供(gong)全(quan)方位的專業(ye)培(pei)訓(xun)，實現從“小白”到“大(da)咖”的成長飛(fei)躍。樂有(you)(you)家(jia)有(you)(you)專業(ye)的培(pei)訓(xun)部門 -- 樂有(you)(you)家(jia)學(xue)院，學(xue)院擁(yong)有(you)(you)3000多名經(jing)驗豐富的講師，為新(xin)員(yuan)工(gong)提供(gong)從企業(ye)文化(hua)到專業(ye)技能(neng)等全(quan)方面的知(zhi)識培(pei)訓(xun)，再(zai)加上日常門店的一對(dui)一導師帶教，幫助零基礎(chu)員(yuan)工(gong)快速入手(shou)。
在樂(le)有家(jia)，只要肯學習肯努力，新人小白也可以成為行業大(da)咖。
晉升透明，崗位無壁壘更換
樂有(you)家重視人才發展，除(chu)了全面系統的(de)(de)培訓，樂有(you)家還創立了公開透(tou)明的(de)(de)晉升模式，定期(qi)舉行晉升競聘，幫助員工快速(su)找準方向，迅速(su)達成目標。
在樂(le)有家(jia)，工作不(bu)僅僅是獲(huo)得一(yi)個崗位，更(geng)是進入一(yi)個廣(guang)闊(kuo)的(de)(de)發展(zhan)平臺，可以在工作中了解到眾多崗位的(de)(de)工作內容、方式與職責，從(cong)而進一(yi)步找準職業(ye)定位，選擇更(geng)適合自己的(de)(de)方向發展(zhan)。
例(li)如：樂有(you)(you)家職(zhi)能部門的員工可(ke)(ke)以自主(zhu)申請去營(ying)銷崗(gang)輪(lun)崗(gang)，體驗(yan)(yan)營(ying)銷崗(gang)的工作環境，不僅(jin)可(ke)(ke)以為(wei)今(jin)后的管理積累經驗(yan)(yan)，也可(ke)(ke)以更好(hao)地把握發展(zhan)機(ji)遇。當然營(ying)銷崗(gang)位也可(ke)(ke)以異動(dong)競聘到總部職(zhi)能崗(gang)。在(zai)樂有(you)(you)家橫(heng)向(xiang)縱(zong)向(xiang)發展(zhan)都(dou)可(ke)(ke)以，沒(mei)有(you)(you)天花板的大舞臺給足人才成長空(kong)間。
從(cong)創(chuang)建初期至今，樂有家一(yi)直非常(chang)重(zhong)視員(yuan)工成長，并(bing)堅決尊重(zhong)員(yuan)工選(xuan)擇，樂有家認為，正確的(de)(de)選(xuan)擇和合適的(de)(de)發展平(ping)臺能幫(bang)助員(yuan)工在輕松愉快的(de)(de)工作環(huan)境下(xia)，更快找(zhao)準發展方向，實(shi)現自(zi)我突破。
多重激勵，多樣化表彰
為激勵(li)(li)員(yuan)工不(bu)斷學習，提升(sheng)專(zhuan)業(ye)素養(yang)，樂有家專(zhuan)門(men)設立“真服(fu)(fu)(fu)務(wu)津貼(tie)”“真服(fu)(fu)(fu)務(wu)標桿區域/門(men)店”“真服(fu)(fu)(fu)務(wu)之星”“總裁特別關(guan)懷獎”“集(ji)團(tuan)職能(neng)員(yuan)工創(chuang)新成果評選(xuan)大賽(sai)”等獎項(xiang)，鼓勵(li)(li)員(yuan)工不(bu)斷完善自身(shen)服(fu)(fu)(fu)務(wu)水平，革(ge)新服(fu)(fu)(fu)務(wu)標準，提升(sheng)創(chuang)新能(neng)力，成為精(jing)英。
與此同時，為表彰樂有家在(zai)業務(wu)方面有突出(chu)成果(guo)的員工，樂有家特別設立“精(jing)英會表彰暨經(jing)驗分享會”，鼓勵(li)員工不斷突破自(zi)我。
在樂有家的平臺上，只(zhi)要敢(gan)想敢(gan)拼，有的是(shi)無限機(ji)遇和可能(neng)。
專業大學生團隊，打造全新文化氛圍
樂有家校(xiao)園(yuan)招聘開啟多年，而招募高(gao)素質、高(gao)學歷人才，樂有家有自己的打算。
2013年，樂有家在其董事長林鳳輝先生的倡導下，斥資1.7億率先在行業內組建純大學生團隊，樂有家大學生團隊的所有經紀人均為大專及以上學歷，這些素質高、肯鉆研、有熱情的年輕人，為樂有家帶來更貼合行業與市場發展的新鮮血液，他們真誠、樸實、靠譜，收獲了客戶的一致好評，服務滿意度高達99.5%以上，他們也用濃厚的文化氛圍吸引著越來越多的高學歷高素質人才加入樂有家。
