上海2022年8月18日(ri) /美通社/ -- 數字化轉型和(he)(he)(he)廣(guang)泛應用足以改變(bian)企(qi)業的商業運營模式，疫情的反復(fu)和(he)(he)(he)管控模式的差異迫(po)使工(gong)作場(chang)所(suo)必須(xu)彈性靈活和(he)(he)(he)更(geng)安全透(tou)明。而當(dang)"不(bu)確定"成為新(xin)的常(chang)態，企(qi)業紛紛把(ba)可(ke)持續發(fa)展和(he)(he)(he)ESG改善作為核心(xin)戰(zhan)略(lve)。如果(guo)還有什么使得(de)2022年的職場(chang)更(geng)特別的，那就是首(shou)批00后的上場(chang)，他們(men)反對為"效率至(zhi)上"犧(xi)牲個人生活，期望在(zai)這個以技術為中心(xin)的時代里，能得(de)到"人性化體驗"，并參與(yu)企(qi)業的重(zhong)大變(bian)革和(he)(he)(he)創(chuang)造價值，而不(bu)是耗費在(zai)無(wu)足輕重(zhong)的過程中。

"中(zhong)(zhong)國大(da)(da)學生喜愛雇(gu)(gu)主(zhu)"評選由卓(zhuo)有(you)影響的(de)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)服(fu)務商前程無憂主(zhu)辦。2022年(nian)有(you)157家領先雇(gu)(gu)主(zhu)上榜，其中(zhong)(zhong)102家雇(gu)(gu)主(zhu)連續兩年(nian)蟬聯這一榮譽。157家大(da)(da)學生喜愛雇(gu)(gu)主(zhu)中(zhong)(zhong)包(bao)括有(you)百(bai)年(nian)歷史的(de)長(chang)青(qing)企(qi)業(ye)，也有(you)在人(ren)(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)(neng)、新(xin)(xin)能(neng)(neng)源(yuan)等新(xin)(xin)興領域的(de)新(xin)(xin)銳(rui)雇(gu)(gu)主(zhu)，相同的(de)是雇(gu)(gu)主(zhu)們(men)高度依賴年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)才的(de)創造(zao)和創新(xin)(xin)，持續多年(nian)招聘高校畢業(ye)生和提(ti)(ti)供(gong)實(shi)習機會；在高校開展豐富(fu)的(de)職業(ye)課(ke)程和科研合作，并致力于給與實(shi)質性的(de)幫助，讓年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)才在組織內探(tan)索個人(ren)(ren)(ren)的(de)志(zhi)向(xiang)和擅長(chang)，提(ti)(ti)供(gong)愉悅的(de)工(gong)作環境(jing)和優厚薪(xin)酬福利(li)，讓員(yuan)工(gong)在自(zi)我實(shi)現中(zhong)(zhong)達成(cheng)組織目標。

2022年的評選邀請了230家各行(xing)業(ye)領軍企業(ye)參加(jia)，參選企業(ye)需(xu)要填寫包括雇員(yuan)規模、招聘(pin)量、人才需(xu)求結構和(he)(he)薪酬福利創(chuang)新等(deng)包含了幾(ji)十項數據的問卷，提供最近兩年的包括高校(xiao)人才培養計劃、校(xiao)園投入和(he)(he)大(da)學生就業(ye)方(fang)面的公益活動(dong)等(deng)多項實踐案例。

同時，前程無憂依托中(zhong)國高(gao)校(xiao)強大的(de)(de)學生資源(yuan)，對(dui)65所985/211高(gao)校(xiao)和35所的(de)(de)非"雙(shuang)一流"高(gao)校(xiao)2022屆(jie)畢業生意愿(yuan)、求職方向和雇(gu)主品牌(pai)的(de)(de)喜好進行調查。最終(zhong)結合企業報(bao)名問卷(juan)和高(gao)校(xiao)畢業生調查，甄選出標桿雇(gu)主。

157家2022大學(xue)生(sheng)喜愛雇(gu)(gu)主(zhu)共計擁(yong)有(you)(you)雇(gu)(gu)員(yuan)人(ren)(ren)數(shu)超(chao)過500萬人(ren)(ren)，其中102家蟬聯(lian)雇(gu)(gu)主(zhu)2022年的(de)員(yuan)工(gong)數(shu)超(chao)過去年同(tong)期的(de)11.6%。超(chao)過四分(fen)之三的(de)雇(gu)(gu)主(zhu)內90后員(yuan)工(gong)已經占到多(duo)數(shu)，約半數(shu)的(de)雇(gu)(gu)主(zhu)擁(yong)有(you)(you)95后員(yuan)工(gong)已在25%以(yi)上。77%的(de)上榜雇(gu)(gu)主(zhu)有(you)(you)本科及以(yi)上學(xue)歷的(de)員(yuan)工(gong)50%以(yi)上，擁(yong)有(you)(you)30歲(sui)以(yi)下(xia)、20%以(yi)上的(de)海外留學(xue)生(sheng)雇(gu)(gu)主(zhu)數(shu)也有(you)(you)兩成。

157家(jia)大學(xue)生喜愛雇主(zhu)2022年計(ji)劃(hua)招(zhao)聘成熟人(ren)才59.1萬人(ren)，比2021年增(zeng)加4.4%；其中92家(jia)雇主(zhu)社(she)招(zhao)量超(chao)過(guo)2020年。計(ji)劃(hua)招(zhao)聘2022屆高校(xiao)畢業(ye)(ye)生21.8萬人(ren)，比2021屆校(xiao)招(zhao)量增(zeng)加15.3%，136家(jia)雇主(zhu)2022屆畢業(ye)(ye)生招(zhao)聘量超(chao)過(guo)2020屆，21家(jia)2022屆招(zhao)聘量與2020屆持平(ping)，并且這(zhe)157家(jia)大學(xue)生雇主(zhu)原(yuan)計(ji)劃(hua)提供(gong)總計(ji)19.3萬個實習崗位，15.3萬個職(zhi)業(ye)(ye)學(xue)校(xiao)畢業(ye)(ye)生的就業(ye)(ye)崗位。

2022大學生喜愛雇主提供應屆畢業生最多的前三類崗位分別是數據算法類(60.5%)、銷售類(45.2%)和研發類(44.6%)。這不僅意味著數字技術對企業生存至關重要，而且也顯示出對年輕的知識人才的旺盛需求和激烈的人才爭奪。雇主們提供2022屆本科畢業生的薪酬增長8.1%，2022屆碩士畢業生的薪酬增了9.6%，為近五年來的最高增幅。

但這還不足以讓畢業生們感到滿意。8400多名畢業生投票表示，在選擇工作機會時最多考慮薪酬、職業發展和通勤距離三大因素。與此同時，他們最希望入職的雇主有友善的上司和同事，有專人帶教和輔導他們成長，并能(neng)提供多樣的職(zhi)業(ye)體驗和(he)職(zhi)業(ye)路(lu)徑，滿足自己(ji)的職(zhi)業(ye)實(shi)力(li)成長和(he)好(hao)奇心。

2022大(da)學生喜(xi)愛雇主充分了解(jie)也充分理解(jie)畢業(ye)生們不甘于平(ping)庸卻(que)又厭惡風險(xian)，努力(li)提升學歷卻(que)焦慮所(suo)學無(wu)法滿足(zu)所(suo)需，渴(ke)望被尊重和(he)認可卻(que)又對(dui)市場和(he)企業(ye)缺乏認知(zhi)的(de)(de)(de)種種矛(mao)盾。雇主在(zai)2021~2022年(nian)紛紛增加面向年(nian)輕人才(cai)的(de)(de)(de)行業(ye)和(he)產品(pin)相關的(de)(de)(de)講座(zuo)，增設(she)與學校合作科(ke)研(yan)項目(mu)，加大(da)贊(zan)助或(huo)者組織校園科(ke)技(ji)和(he)體育賽事，開放更早更多與畢業(ye)生交互的(de)(de)(de)機會。在(zai)尋找和(he)培養人才(cai)的(de)(de)(de)同時，也積極幫助畢業(ye)生們找到發自內(nei)心的(de)(de)(de)事業(ye)熱情和(he)快樂的(de)(de)(de)動力(li)。

2022大學生喜愛雇主們說(shuo)，這(zhe)是物質焦(jiao)慮讓位(wei)于精神追求的(de)年輕一(yi)代。他們需要更長(chang)的(de)時間去(qu)嘗試(shi)、探(tan)索(suo)(suo)并找到支(zhi)撐。沒人知道這(zhe)樣的(de)探(tan)索(suo)(suo)將持續多久(jiu)，但(dan)探(tan)索(suo)(suo)之后的(de)世界必定(ding)不同(tong)以往。