上海2019年5月15日 /美通社/ -- 2019國際人力資源技術大會14日在上海世博中心召開，此次大會為期兩天，主題為“技術賦能于人”，來自海內外人力資源、技術、服務的專家、學者以及來自各行各業的高管、人力資源專業人士超6000人參與本次大會，共同探討人力資源技術發展之路。人社部全國人才流動中心黨委書記、主任，中國人才交流協會長王建華、上海市浦東新區人民政府副區長徐惠麗、東浩蘭生（集團）有限公司董事長王強以及東浩蘭生（集團）有限公司總裁曹煒出席大會。鉆石贊助商上海外服（集團）有限公司常務副總裁高亞平和 ADP 亞太地區總裁 Peter Hadley 代表贊助商發(fa)言，他們對本屆(jie)大會(hui)給與熱切期待(dai)，認為本次大會(hui)是(shi)(shi)一場是(shi)(shi)推(tui)動國際前沿技(ji)術與理念在中國落地，也是(shi)(shi)創新思想的盛會(hui)。

這次會議由美國(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)際(ji)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)技(ji)術大會主辦方 LRP 集(ji)團(tuan)授(shou)權(quan)東浩蘭生（集(ji)團(tuan)）有限(xian)公司主辦。隨著(zhu)長三角(jiao)(jiao)一體(ti)(ti)化(hua)(hua)(hua)上升(sheng)為國(guo)(guo)(guo)家(jia)戰略，人(ren)才(cai)一體(ti)(ti)化(hua)(hua)(hua)已經成為近期長三角(jiao)(jiao)各(ge)省市高度關(guan)注的(de)(de)熱點。長三角(jiao)(jiao)一體(ti)(ti)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)關(guan)鍵(jian)，無論是科技(ji)突(tu)破還是研(yan)發(fa)創新，都需要(yao)與之相匹配的(de)(de)人(ren)才(cai)資(zi)(zi)本，需要(yao)更好(hao)地優化(hua)(hua)(hua)、集(ji)聚區(qu)域內的(de)(de)人(ren)才(cai)資(zi)(zi)源(yuan)，提升(sheng)資(zi)(zi)源(yuan)開發(fa)的(de)(de)效率與效能。

在這次人(ren)力(li)資源技術論壇上，尼(ni)爾森副總裁董春(chun)梅發布“打造非凡企(qi)業(ye)，成就(jiu)卓(zhuo)越(yue)人(ren)才 -- 《上海(hai)人(ren)才高地建設》人(ren)才管理藍皮(pi)(pi)書(shu)”，該藍皮(pi)(pi)書(shu)全面解析了人(ren)力(li)資源作為企(qi)業(ye)的(de)(de)核心優(you)勢及當前面臨的(de)(de)挑戰；幫(bang)助企(qi)業(ye)發現優(you)化(hua)工作環境及薪資福(fu)利(li)的(de)(de)新機(ji)遇、為企(qi)業(ye)內部管理優(you)化(hua)；管理效能提升及改善員工工作狀態，提供有(you)針對(dui)性的(de)(de)建議。

中(zhong)泰證券首席(xi)經(jing)(jing)濟(ji)學家兼(jian)研究(jiu)所(suo)所(suo)長(chang)(chang)李迅雷作《人力(li)資(zi)源(yuan)對中(zhong)國經(jing)(jing)濟(ji)增長(chang)(chang)的貢獻及未(wei)來》的主(zhu)旨演講，通過數據分(fen)析(xi)比(bi)較指出長(chang)(chang)人口(kou)、資(zi)本(ben)和技術共(gong)同(tong)決定長(chang)(chang)期經(jing)(jing)濟(ji)增長(chang)(chang)。勞(lao)動(dong)力(li)素質越(yue)(yue)高帶來的經(jing)(jing)濟(ji)增長(chang)(chang)也(ye)會越(yue)(yue)快。

騰訊科(ke)技(ji)有限公司人力(li)資源(yuan)平臺部總經理馬海剛(gang)作(zuo)(zuo)《HR IT 系(xi)統(tong)進化(hua)升級 - 從管理驅動到(dao)(dao)員工(gong)和組織驅動》的(de)(de)主旨演講，說(shuo)到(dao)(dao)新技(ji)術應用突(tu)破概念領域(yu)，為 HR 能(neng)力(li)的(de)(de)延(yan)展提供實際應用場景，極大地(di)豐富 HR 解決(jue)方案提供能(neng)力(li)，令(ling) HR 從傳(chuan)統(tong)的(de)(de)選育用留向圍(wei)繞員工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)生活(huo)的(de)(de)各個方面(mian)延(yan)展。

以及(ji)羅蘭貝(bei)格(ge)高(gao)級合伙人、大中華去執行合伙人、亞洲區聯席總裁(cai)、全(quan)球監事會(hui)副主席戴璞作《On Being Human》專題演(yan)講，隨著像人工智能這樣的普及(ji)技術的出(chu)現，模糊了人類和機器(qi)之間的界限，并制作了一張地圖(tu)，上(shang)面展示(shi)了被技術變(bian)革所改(gai)變(bian)的未(wei)來世(shi)界。

同時，H3 HR Advisors 首席(xi)執行(xing)官 Trish McFarlane、上海(hai)人才服務協會秘書長(chang)朱慶陽、中泰證(zheng)券(quan)首席(xi)經濟(ji)學家兼研究所所長(chang)李迅雷(lei)、騰訊(xun)科技有限(xian)公(gong)(gong)司人力(li)資(zi)(zi)源平臺總(zong)經理馬海(hai)剛、上海(hai)外服（集團）有限(xian)公(gong)(gong)司首席(xi)信息(xi)官朱農飛、ADP 亞太(tai)區人力(li)資(zi)(zi)源部副總(zong)裁(cai)馮悅及 FESCO 業(ye)務總(zong)監郭念等(deng)7名人力(li)資(zi)(zi)源行(xing)業(ye)專家在論(lun)壇上進(jin)行(xing)了(le)“技術(shu)賦(fu)能于人”的(de)圓桌對話。

下午舉(ju)辦的(de)七場平(ping)行分(fen)(fen)論(lun)壇(tan)(tan)，分(fen)(fen)別為(wei)《分(fen)(fen)論(lun)壇(tan)(tan)1 -- HCM 技術的(de)未來 -- 為(wei)人而設計》、《分(fen)(fen)論(lun)壇(tan)(tan)2 -- 人力資(zi)源賦(fu)能未來組(zu)織》、《分(fen)(fen)論(lun)壇(tan)(tan)3 -- 科技賦(fu)能勞動力管(guan)理》、《分(fen)(fen)論(lun)壇(tan)(tan)4 -- 中(zhong)國企業 HR 管(guan)理實踐(jian)》、《分(fen)(fen)論(lun)壇(tan)(tan)5 -- 學(xue)習如何為(wei)組(zu)織賦(fu)能》、《分(fen)(fen)論(lun)壇(tan)(tan)6 -- HRSSC 的(de)轉型(xing)和數(shu)字化(hua)》、《分(fen)(fen)論(lun)壇(tan)(tan)7 -- 招聘和測評科技創新》，有關(guan)專家指出，盡管(guan) AI 越來越多(duo)地進入(ru)到(dao)各個領域，但 HR 本身不會消失，只是工作內(nei)容從低價(jia)值重(zhong)復的(de)工作，轉變為(wei)規劃判斷、組(zu)織戰略、情感投入(ru)、創新變革等(deng)高(gao)價(jia)值的(de)工作。目(mu)前，許多(duo)企業已經將 AI 技術運用(yong)到(dao)人力資(zi)源實際工作當(dang)中(zhong)了。

在(zai)大(da)會展(zhan)區，國內(nei)外人力資(zi)(zi)源領軍企業(ye) ADP、上海外服、FESCO、浪潮、白(bai)金軟(ruan)件、大(da)街網、SAP 等共同參展(zhan)，展(zhan)現當今國際人力資(zi)(zi)源技術的新(xin)技術、新(xin)趨勢(shi)，并對(dui)海內(nei)外先進的人力資(zi)(zi)源技術理念(nian)進行闡釋。