上海2019年5月17日 /美通社/ -- 5月14日-15日，以“技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)賦能于人(ren)”為(wei)主題的(de)國際人(ren)力資(zi)源(yuan)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)大會（HR Technology China）在上海世博中心隆(long)重召開。此次大會著(zhu)力從更廣泛的(de)層面聚焦(jiao)人(ren)力資(zi)源(yuan)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)，通(tong)過搭建一個高效的(de)、可持續的(de)、并極富人(ren)性化的(de)服務性平臺，努力推(tui)動人(ren)力資(zi)源(yuan)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)在中國得到全面發展，籍此幫助人(ren)力資(zi)源(yuan)行業的(de)轉(zhuan)型、發展和提升。
會(hui)上(shang)，6000+名來自世界(jie)500強(qiang)、技術、服務和媒體企(qi)業(ye)(ye)的CEO、CHRO、人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)總監、人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)經理(li)、人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)專業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)士齊聚現場(chang)，與人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)創新企(qi)業(ye)(ye)、專家學者和意見領(ling)袖(xiu)交流切磋，共(gong)同探尋人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)與技術的未來之路。同時(shi)，本次大(da)會(hui)還發布(bu)了一份(fen)報告及一份(fen)藍皮書。
5月15日，在國(guo)際人力資源技術大會(hui)閉幕式上，中國(guo)對(dui)外(wai)服(fu)務工作行(xing)(xing)業協(xie)會(hui)執(zhi)行(xing)(xing)會(hui)長李棟、暢銷書作家，首席(xi)(xi)執(zhi)行(xing)(xing)官和董事(shi)會(hui)們的商業顧(gu)問Ram Charan、埃森哲全球副總(zong)裁，大中華區主(zhu)席(xi)(xi)朱偉、中國(guo)人民大學中國(guo)就業研究所所長曾(ceng)湘(xiang)泉為大家帶來主(zhu)旨演講。
暢銷書作家，首席執行官和董事會們的商業顧問Ram Charan作《Talent in the Driver’s Seat》的演講。在演講中他分享了企業成功的要素。第(di)一(yi)(yi)點(dian)，需(xu)要(yao)有新(xin)的(de)(de)商業模式。第(di)二點(dian)，一(yi)(yi)定要(yao)把合(he)適(shi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)放在合(he)適(shi)的(de)(de)工作(zuo)崗位上，我(wo)們要(yao)記住有25%的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)沒有在正確的(de)(de)崗位上。第(di)三點(dian)，一(yi)(yi)定要(yao)為(wei)未來做準備，一(yi)(yi)定要(yao)具有預測性。第(di)四(si)點(dian)，我(wo)們知道數字(zi)時代，因此(ci)我(wo)們需(xu)要(yao)為(wei)數字(zi)時代做好(hao)準備。第(di)五點(dian)是(shi)(shi)團(tuan)隊(dui)的(de)(de)領導。他們其實是(shi)(shi)三個人(ren)(ren)(ren)，CFO、CHRO和(he)CEO，CFO知道一(yi)(yi)些(xie)軟性的(de)(de)方面，CHRO是(shi)(shi)硬(ying)性的(de)(de)，CEO是(shi)(shi)統(tong)籌的(de)(de)。第(di)六(liu)點(dian)是(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源，就是(shi)(shi)我(wo)們。
中(zhong)國對外(wai)服務(wu)工作(zuo)行(xing)業協會(hui)執(zhi)行(xing)會(hui)長(chang)李棟作(zuo)《把握智能(neng)時代新機(ji)遇(yu)，培育人力資本服務(wu)新動能(neng)》的(de)主旨演講。他跟大家(jia)分(fen)享轉型(xing)過程中需要(yao)秉持(chi)的(de)三(san)個理(li)念(nian)，一是(shi)(shi)賦能(neng)理(li)念(nian)；二是(shi)(shi)平臺(tai)理(li)念(nian)；三(san)是(shi)(shi)價值理(li)念(nian)；智能(neng)時代，無(wu)論政府、協會(hui)、機(ji)構，還是(shi)(shi)企業、HR、員工，大家(jia)都是(shi)(shi)人力資本管(guan)理(li)領域(yu)的(de)參與者，都是(shi)(shi)人力資本生態(tai)系(xi)統的(de)建設者。
埃森哲全球副總裁，大中華區主席(xi)朱偉作(zuo)(zuo)《AI時(shi)代：打造人(ren)機協(xie)(xie)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)未來員工(gong)隊(dui)伍(wu)》的(de)(de)(de)主旨演講，他認(ren)為，企(qi)業領導(dao)如何(he)采取(qu)行(xing)動(dong)(dong)？一(yi)是(shi)(shi)重新(xin)設(she)計工(gong)作(zuo)(zuo)，分配任務而非崗位；二是(shi)(shi)加(jia)快人(ren)員轉型，創造新(xin)價值；三是(shi)(shi)開展技能培訓(xun)，推(tui)動(dong)(dong)人(ren)機協(xie)(xie)作(zuo)(zuo)；優(you)秀企(qi)業的(de)(de)(de)成功之道是(shi)(shi)勇于(yu)承擔企(qi)業和社會責任，積極(ji)推(tui)動(dong)(dong)AI, 認(ren)真進(jin)行(xing)全面規劃(hua)與實施，AI對員工(gong)隊(dui)伍(wu)并非直(zhi)接取(qu)代，反(fan)而是(shi)(shi)應(ying)該且能夠令兩(liang)者協(xie)(xie)作(zuo)(zuo)共生，大幅(fu)提高勞動(dong)(dong)生產(chan)率。
中國(guo)人(ren)民大學中國(guo)就業(ye)研究(jiu)所(suo)所(suo)長曾湘泉在《新經(jing)濟背景下的人(ren)力資源市場：挑戰、趨勢及展望》的主旨(zhi)演講(jiang)中提出未來趨勢與(yu)應對策略，人(ren)工成本上升(sheng)，產(chan)業(ye)轉移及技術替(ti)代勞(lao)動成為趨勢，增加雇傭制度(du)和激勵政策靈活性。
有關專家提出，作為人力資源部門，如何將技術更快的賦予人力資源智能，做出明智的商業決策？如今，事務性重復性機械性的工作加速被技術替代，人力資源工作必須為組織未來發展服務。互聯網(wang)+需要我們突破原有(you)思(si)維，在(zai)人(ren)力資(zi)源領域加速知識體系(xi)更(geng)新換代。通過兩天大會演(yan)講、對話及企(qi)(qi)業(ye)展示，許多企(qi)(qi)業(ye)在(zai)分(fen)享專家(jia)的經驗及國(guo)際(ji)人(ren)力資(zi)源新技術的同時，針對自(zi)己現有(you)的人(ren)力資(zi)源模式進行反思(si)。
2019國際人力資源技術大會（HRTechnology China）圓滿落幕，接下來，大會將打造良好的互動平臺，進一步推進人力資源技術在中國得到全面發展，開創人力資源行業的轉型、發展和提升，給行業帶來新能量、新氣象。期待來年在上海世博中心再相聚。
中國人力資源大會(hui)鏈接：//hrtechchn.cn/
