上海2019年11月29日 /美通社/ -- 光輝國際Korn Ferry（紐約證券交易所代碼：KFY）11月發布的預測顯示：雖(sui)然2020年(nian)全球薪酬增(zeng)長率預計與2019年(nian)大致(zhi)相同，但(dan)由于通(tong)貨膨脹放緩，實際薪酬增(zeng)長率將有所提升(sheng)。

2020年(nian)全球薪酬增(zeng)(zeng)長率(lv)預計(ji)為(wei)4.9%。全球通貨膨(peng)脹(zhang)率(lv)預計(ji)約(yue)為(wei)2.8%，兩(liang)者相減，實(shi)(shi)際薪酬增(zeng)(zeng)長率(lv)預計(ji)為(wei)2.1%。相比之(zhi)下，2019年(nian)薪酬增(zeng)(zeng)長率(lv)為(wei)5.1%，而全球通貨膨(peng)脹(zhang)率(lv)達到了4.1%，故而實(shi)(shi)際薪酬增(zeng)(zeng)長率(lv)僅有(you)1.0%。

光(guang)輝國際全球(qiu)薪(xin)酬(chou)與(yu)福利負責人Don Lowman指出：“2020年(nian)實際薪(xin)酬(chou)增(zeng)長率(lv)預計比2019年(nian)有所(suo)提(ti)升，這對(dui)于職(zhi)場人士(shi)來(lai)說(shuo)是個好消息。但(dan)是，通貨膨脹率(lv)較低也預示著幾個主(zhu)要國家的經濟可能陷入(ru)停滯，從而導致失(shi)業率(lv)上升。”

亞洲實際薪酬增長率最高

2020年亞洲薪(xin)酬增長(chang)率預(yu)計為(wei)5.3%。除去2.2%的(de)(de)通貨膨(peng)脹率，實際(ji)薪(xin)酬增長(chang)率預(yu)計為(wei)3.1%，高于上一年的(de)(de)2.6%。

2020年(nian)中國薪酬(chou)增(zeng)長率(lv)(lv)為(wei)6%，實際(ji)薪酬(chou)增(zeng)長率(lv)(lv)預(yu)(yu)計(ji)從前年(nian)的4.2%和(he)去年(nian)的3.2%降至2.9%。日本實際(ji)薪酬(chou)增(zeng)長率(lv)(lv)預(yu)(yu)計(ji)為(wei)0.6%，高于去年(nian)預(yu)(yu)計(ji)的0.1%。新加(jia)坡實際(ji)薪酬(chou)增(zeng)長率(lv)(lv)預(yu)(yu)計(ji)為(wei)3.6%，高于上一年(nian)的3.0%。

通貨膨脹放緩促使北美實際薪酬略有提升

2020年(nian)北美平(ping)(ping)均薪酬(chou)增(zeng)長(chang)率(lv)預計(ji)為(wei)(wei)2.8%，與去(qu)年(nian)持(chi)平(ping)(ping)。除去(qu)通貨(huo)膨脹的影響，實際薪酬(chou)增(zeng)長(chang)率(lv)預計(ji)為(wei)(wei)1.1%，高于去(qu)年(nian)的0.6%。

其中(zhong)，美國平均薪(xin)酬(chou)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)率預(yu)計為(wei)3%，與去(qu)(qu)年和前年的(de)預(yu)期相(xiang)同(tong)。減去(qu)(qu)預(yu)計1.6%的(de)通貨(huo)膨(peng)脹(zhang)(zhang)率之后，2020年實(shi)際薪(xin)酬(chou)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)率預(yu)計為(wei)1.4%，比(bi)上(shang)一年的(de)0.6%有所上(shang)漲。加(jia)拿大的(de)薪(xin)酬(chou)預(yu)計增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)2.6%，增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)率與去(qu)(qu)年相(xiang)同(tong)。減去(qu)(qu)1.9%的(de)通貨(huo)膨(peng)脹(zhang)(zhang)率，實(shi)際薪(xin)酬(chou)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)率預(yu)計為(wei)0.7%，高于去(qu)(qu)年的(de)0.6%。

東歐薪酬增長高于西歐

根據(ju)光輝國際薪(xin)酬預(yu)(yu)測，2020年(nian)(nian)東歐(ou)員(yuan)工的(de)(de)平(ping)均薪(xin)酬增(zeng)(zeng)長(chang)率預(yu)(yu)計(ji)為6.2%。除去(qu)通貨膨脹的(de)(de)影響，實際薪(xin)酬預(yu)(yu)計(ji)增(zeng)(zeng)長(chang)2.6%，高(gao)于(yu)去(qu)年(nian)(nian)的(de)(de)2.0%。相較之下，西歐(ou)員(yuan)工的(de)(de)平(ping)均薪(xin)酬增(zeng)(zeng)長(chang)率預(yu)(yu)計(ji)為2.5%，減(jian)去(qu)通貨膨脹的(de)(de)影響，實際薪(xin)酬預(yu)(yu)計(ji)增(zeng)(zeng)長(chang)1.2%，高(gao)于(yu)去(qu)年(nian)(nian)的(de)(de)0.7%。

英國(guo)(guo)薪(xin)(xin)酬預計增(zeng)長(chang)2.5%，減去2.1%的通貨膨脹率(lv)后，實際薪(xin)(xin)酬預計增(zeng)長(chang)0.4%，與去年預計的0.6%非常接近。法國(guo)(guo)和德國(guo)(guo)這兩個(ge)歐(ou)洲最大經濟體的實際薪(xin)(xin)酬預計分別增(zeng)長(chang)0.6%和1.4%。

太平洋地區實際薪酬增長率最低

2020年(nian)(nian)太平洋地區薪酬預計增(zeng)長率(lv)為2.5%，與去年(nian)(nian)相當。考(kao)慮通貨膨脹(zhang)的(de)影響，實(shi)際薪酬增(zeng)長率(lv)預計為0.8%，高(gao)于去年(nian)(nian)的(de)0.3%。

澳大利亞員工最高(gao)薪酬(chou)(chou)(chou)將增(zeng)長2.5%，與去(qu)年持平(ping)。減去(qu)1.5%的(de)通(tong)貨膨脹(zhang)率(lv)(lv)，實(shi)際薪酬(chou)(chou)(chou)增(zeng)長率(lv)(lv)預(yu)計(ji)(ji)為(wei)1.0%，較(jiao)去(qu)年的(de)0.2%有(you)所(suo)上漲。新西蘭薪酬(chou)(chou)(chou)預(yu)計(ji)(ji)增(zeng)長2.5%，減去(qu)1.9%的(de)預(yu)計(ji)(ji)通(tong)貨膨脹(zhang)率(lv)(lv)，實(shi)際薪酬(chou)(chou)(chou)增(zeng)長率(lv)(lv)預(yu)計(ji)(ji)為(wei)0.6%，高(gao)于去(qu)年的(de)0.3%。

光(guang)輝國際專家建議企業關注(zhu)薪(xin)酬(chou)在企業管理精細化中發揮的愈加(jia)重要的牽引(yin)，調節和預(yu)測(ce)作(zuo)用。

光輝國際全球合伙人蕭焜煜Steven對中國的情況進行了深度解讀：“伴隨中國經濟走入新常態，越來越多的中國企業面臨由粗放型增長模式向創新驅動模式發展和轉型，隨之而來的組織能力建設包括薪酬激勵政策如何匹配企業戰略的轉型變得至關重要。全行業薪酬增長率的逐年下降意味著中國企業在薪酬資源的投入方面越來越審慎，而與此同時企業轉型與創新過程中關鍵崗位人才的重要性，以及對其進行有效激勵的重要性形成了亟需解決的管理難題。企業在薪酬激勵機制方面，既要自上而下傳導企業的經營戰略，又能自下而上的激發個體活力與創造性的企業，將更有機會在未來的競爭中取得領先。”

關于本研究

研究(jiu)數據(ju)(ju)來自光輝(hui)國際(ji)的薪酬數據(ju)(ju)庫，該數據(ju)(ju)庫擁有(you)來自130多個國家/地區(qu)的25,000家組織中超過2000萬名員(yuan)工的數據(ju)(ju)。

研究(jiu)展示了(le)全(quan)球人力資源領(ling)導(dao)者預(yu)測(ce)的2020年(nian)薪酬增長(chang)率，并與去年(nian)此時預(yu)測(ce)的2019年(nian)薪酬增長(chang)率以(yi)及經濟學人智庫預(yu)測(ce)的2020年(nian)通貨膨脹率分別(bie)進行(xing)了(le)比較。

由于(yu)阿根(gen)廷通貨膨脹率過(guo)高，情況特(te)殊，在計算全球和地區平(ping)均值時(shi)并未將(jiang)其包括在內(nei)。