上海2019年12月3日 /美通社/ -- 12月2日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）“中國杰出雇主2020”榜單在上海揭曉。全球水泵及水技術解決方案的領導者格蘭富憑借在企業文化、領導力發展，以及學習與發展方面的杰出表現，榮膺“中國杰出雇主2020”企業，這也是格蘭富中國四度榮膺此項殊榮。
杰(jie)出(chu)雇主調研(yan)機(ji)構是認證(zheng)卓越人(ren)力資源實踐的全球權威專業機(ji)構。該(gai)認證(zheng)對(dui)企業人(ren)力資源實踐展(zhan)(zhan)開了(le)覆蓋十大(da)主題的100多項調研(yan)，包(bao)括：人(ren)才(cai)策略、人(ren)力規(gui)劃、人(ren)才(cai)招聘、入(ru)職(zhi)、學習(xi)與發展(zhan)(zhan)、績效管(guan)理、領(ling)導(dao)力發展(zhan)(zhan)、職(zhi)業發展(zhan)(zhan)與繼(ji)任(ren)管(guan)理、薪酬福(fu)利，以(yi)及(ji)文化。
“我們很榮(rong)幸可(ke)以再(zai)(zai)度(du)得到杰出雇主調研機構的(de)(de)認可(ke)，”格蘭富中(zhong)(zhong)國區總裁楊迎芳(fang)女士表(biao)示(shi)：“我們相(xiang)信(xin)一個成功的(de)(de)企業(ye)需要與(yu)(yu)優(you)秀的(de)(de)人(ren)才共同成長(chang)。格蘭富進入中(zhong)(zhong)國二十多年(nian)來，始終傳遞包容性(xing)與(yu)(yu)多元(yuan)化的(de)(de)企業(ye)文化，踐行可(ke)持續發(fa)展的(de)(de)企業(ye)社(she)會責任。我們將再(zai)(zai)接再(zai)(zai)厲，繼續與(yu)(yu)員工并肩前行，助(zhu)力中(zhong)(zhong)國更好地(di)應(ying)對環境和水資源挑戰。”
格蘭(lan)富中(zhong)國人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)總(zong)監譚衍緋女士表示：“我們始終致力于塑(su)造更加(jia)高效和體(ti)現人(ren)(ren)文關懷的(de)(de)(de)工作環境，為員(yuan)工搭建發展(zhan)交流的(de)(de)(de)平臺，激發員(yuan)工潛能。格蘭(lan)富的(de)(de)(de)可(ke)持續性報告(gao)中(zhong)，逐年上升(sheng)的(de)(de)(de)員(yuan)工激勵調研分數也是此(ci)次‘中(zhong)國杰(jie)出雇主’稱號的(de)(de)(de)有力印(yin)證。此(ci)外，人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)部門(men)緊(jin)跟業(ye)務戰(zhan)略(lve)發展(zhan)需求，不(bu)斷調整人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)舉措，配合戰(zhan)略(lve)目標(biao)的(de)(de)(de)推進與達成。根據公(gong)司長(chang)期發展(zhan)戰(zhan)略(lve)，我們進行了相應的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才發展(zhan)規劃，加(jia)大(da)員(yuan)工學習(xi)發展(zhan)力度，加(jia)快培養(yang)未來管理(li)者，并配合業(ye)務向(xiang)中(zhong)西部的(de)(de)(de)二三線城市拓(tuo)展(zhan)。”
責任先行，人文關懷
企(qi)業社會責任是(shi)格(ge)(ge)蘭(lan)富(fu)的(de)核心價值觀之(zhi)一。早在1968年，格(ge)(ge)蘭(lan)富(fu)就在丹(dan)麥設立了第一家特殊的(de)關懷(huai)車間，支持(chi)因為健康原因導致(zhi)工作(zuo)能力減退的(de)人(ren)士就業，是(shi)首(shou)家提供(gong)這項關懷(huai)政策的(de)私營企(qi)業。據格(ge)(ge)蘭(lan)富(fu)2018年可持(chi)續發展(zhan)報告，2018年集團全球范圍內在關懷(huai)車間工作(zuo)的(de)員(yuan)(yuan)工占總體員(yuan)(yuan)工的(de)比例為3.1%，比2017年上升8.4%。
2007年(nian)，這項傳統也延(yan)續到了格蘭(lan)富(fu)(fu)(fu)中國(guo)蘇州工廠(chang)。目前(qian)，格蘭(lan)富(fu)(fu)(fu)蘇州工廠(chang)關懷車間共有13名員工，平(ping)均(jun)年(nian)齡在(zai)46歲以上，主要負責(ze)對體力要求較低的輔助工序。其中大部(bu)分員工都(dou)從生產一線轉入(ru)，在(zai)格蘭(lan)富(fu)(fu)(fu)平(ping)均(jun)工作年(nian)限都(dou)已超過10年(nian)。
格蘭富(fu)不遺余力地(di)為特殊能力人群提供適合且(qie)富(fu)有價值感的(de)工作，打造多(duo)元包容的(de)就(jiu)業(ye)(ye)環境，同時展現北歐企(qi)業(ye)(ye)的(de)人文關懷(huai)，給予(yu)長(chang)期服務(wu)員工安全感和歸屬感。
打破偏見，賦能女性
研究表(biao)明，性別多樣性將帶(dai)來不同觀點、經驗(yan)及技能(neng)(neng)，增強(qiang)企(qi)業創(chuang)新能(neng)(neng)力并優(you)化(hua)相關(guan)決(jue)策，對企(qi)業發(fa)展至關(guan)重要。作為一家制造型企(qi)業，格蘭富(fu)近年來積極推(tui)動職場女(nv)性的平等發(fa)展。
2017年(nian)，格(ge)蘭富制定(ding)了助推(tui)女性(xing)領導力的(de)3年(nian)目標（2018-2020），計(ji)劃到2020年(nian)，集團擴大管(guan)理(li)層（Extended leadership team）的(de)女性(xing)比(bi)例從2018年(nian)的(de)6%提(ti)升至(zhi)15%，女性(xing)在(zai)管(guan)理(li)崗(gang)位的(de)占比(bi)從2018年(nian)的(de)21%提(ti)升至(zhi)25%。針對(dui)上(shang)述目標，格(ge)蘭富在(zai)全球范(fan)圍內展開了一(yi)系列行(xing)動，包括開設關于職場偏見的(de)課程，以及(ji)為擴大管(guan)理(li)層提(ti)供指(zhi)導項目等，賦能女性(xing)領導人才。
而擁(yong)有30%女性(xing)(xing)員(yuan)工的(de)格蘭富中(zhong)國(guo)在(zai)提升女性(xing)(xing)領(ling)導(dao)力、打造多元職場環(huan)境(jing)中(zhong)表現尤(you)為(wei)突出。據(ju)統計，格蘭富中(zhong)國(guo)目(mu)前女性(xing)(xing)在(zai)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)的(de)占(zhan)比已經超過33%，領(ling)先于格蘭富全球(qiu)的(de)目(mu)標。其中(zhong)，格蘭富中(zhong)國(guo)區總裁楊迎(ying)芳(fang)女士就(jiu)是全球(qiu)第(di)一位(wei)加(jia)入集團(tuan)擴(kuo)大管(guan)理(li)層的(de)女性(xing)(xing)領(ling)導(dao)者。
聚力全球，多維發展
作(zuo)為(wei)一家(jia)大型跨國企業，格蘭(lan)富在團(tuan)(tuan)隊建設以及員(yuan)工多元(yuan)發展方(fang)面有(you)著獨特的(de)方(fang)法，通過(guo)團(tuan)(tuan)體活動(dong)、職業培訓(xun)、全(quan)球輪崗等多種形式，凝(ning)聚團(tuan)(tuan)隊精神，鼓勵交流合作(zuo)。
為(wei)了(le)(le)加強團隊建設并增進同(tong)事友誼，格蘭(lan)富(fu)集(ji)團自(zi)1989年(nian)起舉(ju)辦(ban)格蘭(lan)富(fu)奧(ao)(ao)林匹克運動會，到今年(nian)已是第8屆。作(zuo)為(wei)格蘭(lan)富(fu)歷史上規(gui)模最大的(de)一屆奧(ao)(ao)運會，全球(qiu)共有(you)1300名格蘭(lan)富(fu)員工參與(yu)其中(zhong)(zhong)，在(zai)包(bao)括(kuo)半程(cheng)馬(ma)拉松(song)、羽毛球(qiu)、射擊(ji)等在(zai)內的(de)35個(ge)項目(mu)展開(kai)角逐。1997年(nian)，也就是格蘭(lan)富(fu)中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)成立的(de)兩年(nian)后，中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)員工首次參與(yu)集(ji)團奧(ao)(ao)運會。今年(nian)，52名格蘭(lan)富(fu)中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)員工組成的(de)代(dai)表(biao)團表(biao)現優(you)異，奪得了(le)(le)包(bao)括(kuo)女子(zi)半程(cheng)馬(ma)拉松(song)金牌在(zai)內的(de)5塊獎牌。
此外，格(ge)(ge)蘭(lan)(lan)富(fu)擁(yong)有一系列的(de)職場發展項目(mu)。Poul Due Jensen學院(PDJA)于2001年在丹麥成立，旨(zhi)在為格(ge)(ge)蘭(lan)(lan)富(fu)全球的(de)員(yuan)工(gong)提(ti)供教育(yu)支持和學習機(ji)會，幫助員(yuan)工(gong)掌握新技能(neng)。在過去(qu)幾年中(zhong)，格(ge)(ge)蘭(lan)(lan)富(fu)已經建(jian)立全球培訓網絡，輻射(she)新加坡、中(zhong)國、俄羅斯(si)、印度和北美。格(ge)(ge)蘭(lan)(lan)富(fu)全球人才項目(mu)（Global Talent Program）鼓勵員(yuan)工(gong)與來自不同背景的(de)同事進行跨文化、跨部門的(de)交(jiao)流，并為員(yuan)工(gong)提(ti)供全球輪崗的(de)機(ji)會，幫助員(yuan)工(gong)拓寬視野，激發創新。
“‘中國(guo)杰出雇主’不僅(jin)僅(jin)是一項榮譽，更是格蘭富(fu)不斷(duan)優化人才管理的動力(li)(li)(li)。我們將持續聆聽員工需求(qiu)，履行(xing)企(qi)業(ye)社(she)會(hui)責任，在包容性、多(duo)樣化和員工職業(ye)發展方(fang)面(mian)繼續努(nu)力(li)(li)(li)砥礪前行(xing)。” 格蘭富(fu)中國(guo)人力(li)(li)(li)資源總(zong)監譚衍(yan)緋女士表(biao)示。
