上(shang)海(hai)2020年1月2日 /美通社/ -- 近(jin)日，上(shang)海(hai)外服舉辦了(le)一場以(yi)“智簡人(ren)力·賦能(neng)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)”為主題的(de)行業(ye)(ye)論(lun)壇，旨在探討(tao)如何(he)通過信息(xi)化手(shou)段賦能(neng)小微企(qi)業(ye)(ye)，百余(yu)(yu)位(wei)小微企(qi)業(ye)(ye)人(ren)力資源管理者參加(jia)了(le)論(lun)壇。活(huo)動現場，上(shang)海(hai)外服發(fa)(fa)布了(le)《2019小微企(qi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)現狀調研(yan)報告(gao)(gao)》。報告(gao)(gao)以(yi)500余(yu)(yu)家(jia)百人(ren)以(yi)下(xia)規模且(qie)具有獨立法人(ren)資格的(de)企(qi)業(ye)(ye)為樣本，圍繞企(qi)業(ye)(ye)的(de)目標、結構、功能(neng)、機制、資源、交流和整(zheng)合等七大要(yao)素開展(zhan)(zhan)調研(yan)。
調研報告顯示，當前(qian)阻礙(ai)小微(wei)企(qi)業發展(zhan)的(de)(de)前(qian)三大因素依(yi)次為：人工成本太高、缺乏有效(xiao)的(de)(de)開拓客戶的(de)(de)手段和渠道以(yi)及人才招聘難；推動小微(wei)企(qi)業發展(zhan)的(de)(de)前(qian)五大因素依(yi)次為：提供與其(qi)他企(qi)業交流(liu)的(de)(de)機會(hui)、提供專業培訓、提供招聘、獵(lie)頭支持、便捷的(de)(de)融資服務和提供SaaS應用。
其中，超(chao)8成(cheng)受訪企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)認(ren)可信(xin)息系(xi)統(tong)的價(jia)值(zhi)，超(chao)半數企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)已開始(shi)使用信(xin)息系(xi)統(tong)，且認(ren)為信(xin)息系(xi)統(tong)對公司管理和(he)發(fa)(fa)展(zhan)幫助很(hen)大(da)。可見(jian)，在不(bu)確定性(xing)不(bu)斷增強的當下(xia)(xia)，小(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)急(ji)需(xu)開放式系(xi)統(tong)，進(jin)而成(cheng)為進(jin)化(hua)型(xing)組織，生存下(xia)(xia)來(lai)并不(bu)斷壯大(da)。此外，超(chao)8成(cheng)的小(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)認(ren)為合作(zuo)伙(huo)(huo)伴對公司業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)有貢(gong)獻(xian)，甚至25%的企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)認(ren)為合作(zuo)伙(huo)(huo)伴的貢(gong)獻(xian)具(ju)有不(bu)可或缺(que)的價(jia)值(zhi)。可見(jian)，為了更(geng)好地發(fa)(fa)展(zhan)，依托合作(zuo)伙(huo)(huo)伴為企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)構(gou)建專業(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)系(xi)統(tong)已成(cheng)為小(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)持(chi)續良性(xing)發(fa)(fa)展(zhan)的重要(yao)手段之一。
總體而言，在(zai)人工成本日益高企(qi)的(de)情況下，小(xiao)微企(qi)業(ye)均已認識到要利用信(xin)息(xi)(xi)(xi)化(hua)(hua)系(xi)統(tong)提升管理水平，降低管理成本，但(dan)在(zai)調研對象中仍有(you)38%的(de)企(qi)業(ye)并未使(shi)(shi)用信(xin)息(xi)(xi)(xi)系(xi)統(tong)。究其原因，“費用太高，沒(mei)有(you)預算(suan)”“系(xi)統(tong)復雜，不(bu)適合(he)內(nei)部管理”是小(xiao)微企(qi)業(ye)信(xin)息(xi)(xi)(xi)化(hua)(hua)建設的(de)最大障(zhang)礙。在(zai)已使(shi)(shi)用信(xin)息(xi)(xi)(xi)系(xi)統(tong)的(de)企(qi)業(ye)中，超(chao)過半數使(shi)(shi)用的(de)是自建系(xi)統(tong)，而使(shi)(shi)用專業(ye)供應商SaaS 服(fu)務的(de)企(qi)業(ye)還不(bu)足兩成。
為了(le)(le)更好地賦能小(xiao)微(wei)企業(ye)，助(zhu)其在新技術的輔助(zhu)下(xia)變得更加精煉、專業(ye)和高(gao)效，上海外服專門(men)打造(zao)了(le)(le)一款針對小(xiao)微(wei)企業(ye)的HR管(guan)理系統(tong) -- 簡人力(li)（HRIGHT）。該系統(tong)最大(da)的亮點是零(ling)門(men)檻(jian)、零(ling)實(shi)施和零(ling)成本，無(wu)需安(an)裝，開機即用。主(zhu)要功能包括(kuo)員(yuan)工(gong)管(guan)理、考勤打卡、假期管(guan)理、電(dian)子(zi)工(gong)資單、員(yuan)工(gong)自助(zhu)、流程監控(kong)、企業(ye)小(xiao)工(gong)具、統(tong)計報表(biao)等。
以員(yuan)工管理為例，以往小微企業大多通(tong)(tong)過(guo)HR單人單機的輸入和存檔模式進行(xing)信(xin)息管理，存在(zai)數據(ju)存儲(chu)風險、信(xin)息安(an)全風險和用(yong)(yong)工法律(lv)風險。在(zai)使用(yong)(yong)簡人力（HRIGHT）后(hou)，員(yuan)工可通(tong)(tong)過(guo)掃碼在(zai)線填寫和更新個(ge)人資料，HR端同(tong)步生成員(yuan)工信(xin)息，數據(ju)云端儲(chu)存，合(he)同(tong)節點(dian)提醒，既(ji)環保(bao)又高效。此(ci)外，簡人力（HRIGHT）還可與上海外服提供的人力資源(yuan)外包服務無縫對接，實現線上管理和線下服務的有機融合(he)。
上(shang)海外(wai)服(fu)(fu)首席信息官朱農飛(fei)博士在(zai)小(xiao)微企業(ye)主(zhu)題論(lun)壇上(shang)表示，小(xiao)微企業(ye)作為實(shi)體經濟(ji)的重要組成部(bu)分，是(shi)市場經濟(ji)中最活躍的“細胞”。作為人(ren)(ren)力資源服(fu)(fu)務業(ye)領軍(jun)企業(ye)，上(shang)海外(wai)服(fu)(fu)一直以助力小(xiao)微企業(ye)發展為己任。本(ben)次推出的簡人(ren)(ren)力（HRIGHT）就是(shi)以技術(shu)賦(fu)能(neng)小(xiao)微企業(ye)的創新舉(ju)措。未來，簡人(ren)(ren)力（HRIGHT）還將在(zai)招聘、培訓等板塊持(chi)續發力，幫助小(xiao)微企業(ye)解決(jue)共性(xing)難點，實(shi)現(xian)深度賦(fu)能(neng)。
