上海2020年9月23日 /美通(tong)社(she)/ -- 作為2020中關(guan)村(cun)論壇(tan)平行論壇(tan)之一(yi)，2020中歐(ou)人(ren)才(cai)論壇(tan)于(yu)9月17日在北京(jing)舉辦。中歐(ou)人(ren)才(cai)論壇(tan)由中國駐(zhu)瑞士使(shi)館和瑞士德科集團（The Adecco Group）于(yu)2018年共同發起，已在蘇黎世舉辦兩屆，在加強中歐(ou)人(ren)才(cai)交流(liu)合作方面取得積極(ji)成效和良好(hao)的社(she)會(hui)反響，此次第三屆中歐(ou)人(ren)才(cai)論壇(tan)首(shou)次在京(jing)舉辦。

本(ben)次論(lun)(lun)壇由北(bei)京市(shi)人才(cai)(cai)工作(zuo)局、德科集(ji)(ji)團（The Adecco Group）主(zhu)辦(ban)，北(bei)京外企(qi)服務(wu)集(ji)(ji)團（FESCO Group）、北(bei)京人才(cai)(cai)發展戰略研(yan)究(jiu)院承辦(ban)，中(zhong)國(guo)(guo)駐瑞士(shi)使(shi)(shi)館、北(bei)京大學協辦(ban)，采(cai)取“線(xian)上＋線(xian)下”形(xing)式(shi)召開，以“共享(xiang)、共生、共贏 -- 構建全球人才(cai)(cai)流動治(zhi)理(li)(li)新體(ti)(ti)系”為(wei)主(zhu)題。論(lun)(lun)壇邀(yao)請到(dao)中(zhong)歐(ou)院士(shi)專家(jia)、諾貝爾獎獲得者、著名(ming)高校校長(chang)、國(guo)(guo)際組織負(fu)責人、歐(ou)洲在(zai)華(hua)和國(guo)(guo)內知名(ming)企(qi)業及研(yan)究(jiu)機構負(fu)責人等200余位嘉賓出席，為(wei)推動全球人才(cai)(cai)交流合(he)作(zuo)，構建全球人才(cai)(cai)治(zhi)理(li)(li)體(ti)(ti)系建言獻策。北(bei)京市(shi)委常委、組織部部長(chang)魏(wei)小東致(zhi)辭，**盧彥主(zhu)持開幕(mu)(mu)式(shi)，聯(lian)合(he)國(guo)(guo)代理(li)(li)駐華(hua)協調員洪騰、中(zhong)國(guo)(guo)駐瑞士(shi)聯(lian)邦特命(ming)全權(quan)大使(shi)(shi)王世廷、瑞士(shi)駐華(hua)大使(shi)(shi)羅志誼、德科集(ji)(ji)團CEO阿蘭·德海茲(zi)（Alain Dehaze）出席開幕(mu)(mu)式(shi)并致(zhi)辭。

在(zai)(zai)主旨演講環(huan)節(jie)，北(bei)京大學(xue)校長郝平(ping)就加強(qiang)國際(ji)合作，培(pei)養(yang)人(ren)才(cai)(cai)(cai)進行演講。2016年(nian)諾(nuo)(nuo)貝爾化學(xue)獎獲得者(zhe)讓-皮埃爾?索維奇(qi)在(zai)(zai)線介紹(shao)了(le)研究團隊在(zai)(zai)分(fen)子(zi)機(ji)器設計(ji)與合成領域構建(jian)索烴和輪烷的(de)探索，并分(fen)享科(ke)研團隊合作、年(nian)輕科(ke)學(xue)家培(pei)養(yang)等方面經驗及建(jian)議。歐洲工(gong)商管(guan)理學(xue)院教授、《全球(qiu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)競爭力指數》報告(gao)負責人(ren)布魯諾(nuo)(nuo)介紹(shao)了(le)當前全球(qiu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)生(sheng)(sheng)態(tai)系統的(de)主要特(te)征(zheng)，提出了(le)打造國際(ji)化人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展生(sheng)(sheng)態(tai)的(de)建(jian)議。北(bei)京市(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作局局長桂(gui)生(sheng)(sheng)以“中關村(cun)(cun)人(ren)才(cai)(cai)(cai)特(te)區(qu)：全球(qiu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)‘共享、共生(sheng)(sheng)、共贏’的(de)生(sheng)(sheng)動實踐”為(wei)主題，回顧(gu)了(le)中關村(cun)(cun)人(ren)才(cai)(cai)(cai)特(te)區(qu)的(de)五(wu)輪改(gai)革創(chuang)新，解讀了(le)全球(qiu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展的(de)“共享、共生(sheng)(sheng)、共贏”理念(nian)。

圓桌對話環節，論壇圍繞(rao)“疫情下全(quan)球(qiu)人(ren)才交流合(he)作(zuo)面臨的(de)挑戰、機遇和建(jian)議(yi)”開展。2019年諾貝爾物理學獎獲(huo)得者米歇爾?馬約爾，國(guo)(guo)際移民組(zu)織駐(zhu)華代表柯吉佩，蘇黎世大學校長(chang)邁克爾?舍普曼，中(zhong)國(guo)(guo)科(ke)(ke)學院(yuan)(yuan)(yuan)外(wai)籍院(yuan)(yuan)(yuan)士、中(zhong)國(guo)(guo)科(ke)(ke)學院(yuan)(yuan)(yuan)北京納米能(neng)源與(yu)系統研究所所長(chang)王(wang)中(zhong)林，中(zhong)國(guo)(guo)科(ke)(ke)學院(yuan)(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)(yuan)士、首都醫科(ke)(ke)大學副校長(chang)王(wang)松靈，德科(ke)(ke)集團CEO阿蘭·德海茲（Alain Dehaze），北京外(wai)企服(fu)務集團黨委書記、董事長(chang)王(wang)一諤參(can)加對話，探討新冠肺炎疫情下如何進一步推(tui)動全(quan)球(qiu)人(ren)才交流合(he)作(zuo)。

德(de)科集(ji)團在本(ben)次(ci)論壇上(shang)，分別與北(bei)(bei)京市(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作局和(he)北(bei)(bei)京外(wai)企服(fu)務(wu)(wu)集(ji)團簽署(shu)了備(bei)忘錄(lu)與協議(yi)。通過與北(bei)(bei)京市(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作局簽署(shu)的(de)《關于(yu)(yu)聯合(he)舉辦中(zhong)歐人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)論壇合(he)作備(bei)忘錄(lu)》，建立(li)起論壇長期合(he)作機制，努力打造國際化、專業化人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)交流合(he)作平臺(tai)，拓(tuo)寬北(bei)(bei)京市(shi)(shi)引(yin)才(cai)(cai)(cai)引(yin)智渠道。另一方(fang)面，與北(bei)(bei)京外(wai)企服(fu)務(wu)(wu)集(ji)團簽署(shu)了《關于(yu)(yu)聯合(he)培養高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)合(he)作協議(yi)》，雙方(fang)將整合(he)優勢(shi)資源并在中(zhong)國成立(li)合(he)資公司，重點開展高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培訓培養業務(wu)(wu)，致力于(yu)(yu)為企業提供職(zhi)業轉型和(he)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發展服(fu)務(wu)(wu)。

同時，北(bei)京人才(cai)發(fa)(fa)展戰略研究院與北(bei)京外企(qi)服務集團在論壇上聯合發(fa)(fa)布了《城(cheng)市人才(cai)粘(zhan)(zhan)性指數報（2020）》。指數選取(qu)了全(quan)球29個(ge)標桿城(cheng)市（亞洲14個(ge)，歐洲11個(ge)，北(bei)美洲4個(ge)），從經(jing)濟基礎、創新潛能、文化(hua)開放、生態健康、社(she)會福(fu)利、公(gong)共(gong)生活6個(ge)維度進(jin)行分(fen)析評價，提出(chu)(chu)人才(cai)粘(zhan)(zhan)性指數排名榜單，分(fen)析規律特點并提出(chu)(chu)改(gai)進(jin)建議。

在(zai)論(lun)壇上(shang)，德科集團(tuan)發(fa)布了最新研(yan)究成(cheng)果，介紹AI（人工(gong)智能(neng)）在(zai)人才招聘(pin)中的應(ying)用。雖然(ran)大(da)(da)家(jia)在(zai)日常生活與工(gong)作(zuo)中，已(yi)經(jing)普遍接受(shou)AI的存在(zai)，但它在(zai)應(ying)用于(yu)人才招聘(pin)時仍存在(zai)許多缺陷(xian)。鑒于(yu)新冠疫情(qing)對經(jing)濟造成(cheng)重大(da)(da)影響，以及關于(yu)包容性和反歧視的討(tao)論(lun)日益激烈的情(qing)況下，各方必須(xu)確(que)保AI是可以幫助糾(jiu)正偏見而(er)不是放大(da)(da)。研(yan)究發(fa)現(xian)：

• 由 AI 加持的招聘越來越流行，但是它的使用并不總是毫無風險的。83% 的白領認為在3年內AI 將逐漸能幫助他們更高效地完成工作任務，高達 96% 的人預計這項技術將提升他們的工作價值。由AI加持的招聘顯現出節省時間、保持一致性的主要優點，但研究同樣發現其存在缺陷，尤其是當 AI 算法在篩選應聘者的技能和素質時，可能會因為偏見產生偏頗的結果。
• 修正有偏見的算法，可能比修正有偏見的人要容易。AI經過訓練，可以識別數據中的模式并有效地重現它們，因此無監督的AI系統比人類還能復制偏見。理論雖然如此，但隨著這項技術的迅速發展，算法偏見仍然比人的偏見，即那些無意識、根深蒂固并且能夠影響行為的習慣性刻板印象，更容易“修正”。
• 理想的招聘模式，是將經過良好編程的 AI 和訓練有素的人結合在一起。對數據科學技能進行投資，并確保以無偏見的方式分析和使用數據現已成為當務之急。同時，依靠AI 來推動決策的公司也必須將員工的技能再培訓和技能提升納入日程，確保以合乎道德的方式使用技術。