北(bei)京2020年11月6日 /美(mei)通社/ -- 近日，由新(xin)(xin)疆(jiang)維吾爾(er)自(zi)治區(qu)(qu)人(ren)力資源(yuan)和社會(hui)保障(zhang)廳主辦(ban)，烏魯(lu)木齊高(gao)(gao)新(xin)(xin)區(qu)(qu)（新(xin)(xin)市(shi)區(qu)(qu)）承(cheng)辦(ban)，“絲路(lu)之星”國(guo)際(ji)(ji)人(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)產(chan)(chan)業(ye)園與(yu)烏魯(lu)木齊科(ke)銳(rui)高(gao)(gao)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)服(fu)務(wu)(wu)有(you)限公(gong)司協辦(ban)的(de)“2020年全國(guo)博士后(hou)云(yun)端學(xue)術交(jiao)流會(hui) -- 新(xin)(xin)疆(jiang)首屆醫藥(yao)與(yu)大(da)健(jian)(jian)康(kang)產(chan)(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)論壇(tan)”重磅開(kai)幕。眾(zhong)多疆(jiang)內外(wai)醫藥(yao)行業(ye)專家(jia)人(ren)才(cai)齊聚(ju)線上，旨在(zai)深入探索生物醫藥(yao)與(yu)大(da)健(jian)(jian)康(kang)產(chan)(chan)業(ye)在(zai)疫(yi)情(qing)(qing)之下的(de)發(fa)展(zhan)動態及(ji)機(ji)遇轉型(xing)，推(tui)動新(xin)(xin)疆(jiang)醫藥(yao)與(yu)大(da)健(jian)(jian)康(kang)產(chan)(chan)業(ye)高(gao)(gao)質量快速發(fa)展(zhan)，加速絲綢之路(lu)經(jing)濟帶(dai)醫療服(fu)務(wu)(wu)中(zhong)心建設，不斷(duan)培育戰(zhan)略(lve)(lve)性(xing)新(xin)(xin)興產(chan)(chan)業(ye)領域新(xin)(xin)的(de)經(jing)濟增長點(dian)。科(ke)銳(rui)國(guo)際(ji)(ji)副總裁段立(li)新(xin)(xin)受邀出席，并通過線上直(zhi)播形式(shi)進行《后(hou)疫(yi)情(qing)(qing)時代大(da)健(jian)(jian)康(kang)產(chan)(chan)業(ye)人(ren)才(cai)趨勢及(ji)獲(huo)取策略(lve)(lve)》的(de)主題分享。

“政策+市場”雙輪驅動  機遇與變化共存

近(jin)年(nian)來(lai)，隨(sui)著(zhu)人口老齡化、“二胎政策(ce)(ce)”放開等影響，國民對于(yu)醫(yi)療服務(wu)的需求不斷增長，國家對醫(yi)藥大健(jian)(jian)康產業(ye)高(gao)度(du)(du)重視，密集出臺政策(ce)(ce)引導和支持，在(zai)“市場(chang)+政策(ce)(ce)”雙(shuang)重驅動下(xia)整個行業(ye)進(jin)入高(gao)速發展期(qi)，產業(ye)規(gui)模持續攀高(gao)。在(zai)剛結束的十九屆五中全會上，再次提出“全面(mian)推進(jin)健(jian)(jian)康中國建設(she)”，從產業(ye)角(jiao)度(du)(du)來(lai)看，這(zhe)意(yi)味著(zhu)在(zai)“十四五”時期(qi)，大健(jian)(jian)康產業(ye)將迎來(lai)更大的發展空間。

年初一場突如其來的(de)(de)“黑(hei)天鵝(e)”疫情再次喚醒了大眾(zhong)對于日常健(jian)康生(sheng)活的(de)(de)意識，醫(yi)藥生(sheng)物在內的(de)(de)大健(jian)康產業逆市上揚(yang)，新機(ji)遇(yu)、新機(ji)會、新變化不斷涌現。科銳國(guo)際段立新認為，人口(kou)老齡化和社會經濟發(fa)展、政府重視、資(zi)本涌入、生(sheng)物技(ji)(ji)術、互(hu)聯網技(ji)(ji)術驅動(dong)(dong)行業的(de)(de)快速發(fa)展，未(wei)來，醫(yi)療改革將(jiang)越(yue)來越(yue)注重質(zhi)量(liang)、效率(lv)與創新，同時，企業也需要建(jian)立創新模式，包括(kuo)銷售模式創新、圍繞(rao)醫(yi)院(yuan)/醫(yi)生(sheng)/患者/政府的(de)(de)互(hu)動(dong)(dong)創新等。

“一將難求”常態化   跨界人才受熱捧 

隨著“健康中國”上升為(wei)國家戰(zhan)略以及疫(yi)情(qing)防控(kong)的(de)常態化(hua)，在大健康產業(ye)(ye)發展和(he)(he)變(bian)革的(de)趨勢背后(hou)(hou)，映射出(chu)大健康人(ren)才(cai)需(xu)求的(de)變(bian)化(hua)。科銳(rui)國際(ji)副總裁段立新透(tou)過(guo)行(xing)業(ye)(ye)視角，分享了(le)后(hou)(hou)疫(yi)情(qing)時(shi)代醫藥(yao)大健康行(xing)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)的(de)四大趨勢。他認為(wei)：首先，整體醫療環境和(he)(he)政策落地之后(hou)(hou)，行(xing)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)對(dui)于外(wai)部機(ji)會的(de)選擇趨于謹慎；其次，各外(wai)資(zi)戰(zhan)略轉(zhuan)型特(te)藥(yao)領域(yu)，特(te)藥(yao)將成為(wei)普藥(yao)代表擇業(ye)(ye)和(he)(he)轉(zhuan)型的(de)首選；第三，內外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)呈現雙向流動；更重要的(de)是，行(xing)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)跨界(jie)爭奪將愈演(yan)愈烈。

同時，針(zhen)對(dui)熱(re)點板塊人才(cai)需求的趨勢，段立新重點從傳統(tong)仿制藥公司、體外診(zhen)斷/第三方(fang)檢驗/器械(xie)、醫(yi)療服務、互聯(lian)網醫(yi)療等領(ling)域切入，引起關注的是，醫(yi)藥大健(jian)康(kang)人才(cai)缺口較(jiao)大。隨著產業(ye)創(chuang)新發(fa)展(zhan)，技術加速進步，對(dui)人才(cai)質量要求越(yue)來(lai)越(yue)高，研發(fa)類人才(cai)、高精(jing)尖人才(cai)、復(fu)合型人才(cai)將(jiang)成為大健(jian)康(kang)行(xing)業(ye)的“香餑(bo)(bo)餑(bo)(bo)”，競(jing)爭(zheng)狀態將(jiang)趨于白(bai)熱(re)化。

未雨綢繆早當先  主動出擊“攬”人才 

“如何在激烈的競(jing)(jing)爭中搶占(zhan)先機，獲取優質人(ren)才？”成為大健康行業(ye)熱議的話題。尤其隨著行業(ye)競(jing)(jing)爭的加劇，組織(zhi)的變革，亟需大健康企業(ye)管(guan)理者(zhe)具備戰略(lve)性(xing)、前瞻性(xing)、策略(lve)性(xing)思維，建立人(ren)才供應(ying)鏈，以(yi)適應(ying)未(wei)來的模式轉型并在競(jing)(jing)爭中立足。

段立(li)新(xin)(xin)建(jian)議，企業(ye)首(shou)先需(xu)要建(jian)立(li)核(he)心競爭力，善加(jia)利用社會(hui)化(hua)(hua)分工(gong)，未(wei)雨(yu)綢(chou)繆，不(bu)斷加(jia)強應對變(bian)化(hua)(hua)的能(neng)力；其(qi)次(ci)完善內部培養機制(zhi)，注(zhu)重專業(ye)人(ren)才(cai)(cai)、多(duo)元化(hua)(hua)人(ren)才(cai)(cai)以及(ji)年(nian)輕人(ren)才(cai)(cai)的培養，同時(shi)外部招募創新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)，做好產品創新(xin)(xin)和營(ying)銷創新(xin)(xin)，在(zai)企業(ye)轉型中(zhong)做到心中(zhong)有數、心中(zhong)不(bu)慌。尤(you)其(qi)在(zai)當下人(ren)才(cai)(cai)雇傭(yong)方式(shi)(shi)的多(duo)元化(hua)(hua)和彈性化(hua)(hua)，靈活用工(gong)逐漸火熱，企業(ye)需(xu)要快速(su)轉變(bian)用人(ren)思維方式(shi)(shi)，通過(guo)多(duo)元化(hua)(hua)的就業(ye)形式(shi)(shi)引(yin)才(cai)(cai)、留才(cai)(cai)。

此(ci)外(wai)，西部地(di)區(qu)(qu)由(you)于地(di)理位置、自然(ran)條件等不同(tong)于東部地(di)區(qu)(qu)，專業(ye)人(ren)(ren)才(cai)的獲取難(nan)度更大。段立新(xin)進一步建(jian)議(yi)，西部地(di)區(qu)(qu)的企業(ye)要更加善用人(ren)(ren)才(cai)地(di)圖，掌握關鍵人(ren)(ren)才(cai)的畫(hua)像、信息、動(dong)機，并充(chong)分(fen)借助(zhu)專業(ye)合作伙伴(ban)的優勢力量，采用多元化的招聘渠道與(yu)用工(gong)方式，在快速變化的市場環境中(zhong)主動(dong)出(chu)擊。據了(le)解，此(ci)前科銳國際已(yi)有幫(bang)助(zhu)新(xin)疆當(dang)地(di)大健康企業(ye)成功招攬適配人(ren)(ren)才(cai)的豐富經驗。

作為首家(jia)登(deng)陸A股的人力(li)資源(yuan)服務企業(ye)，科銳國際在醫(yi)療大(da)(da)健(jian)(jian)康(kang)(kang)領域深耕服務24年，擁有200余名(ming)大(da)(da)健(jian)(jian)康(kang)(kang)人力(li)資源(yuan)顧問，深諳行(xing)業(ye)客戶的痛(tong)點、難點和(he)(he)需求。未(wei)來，隨(sui)著“健(jian)(jian)康(kang)(kang)中(zhong)國”上升(sheng)為國家(jia)戰(zhan)略，科銳國際將通(tong)過“行(xing)業(ye)+商(shang)圈+職能”不斷地垂直(zhi)細(xi)化服務顆(ke)粒度(du)，加強大(da)(da)健(jian)(jian)康(kang)(kang)垂直(zhi)領域招聘(pin)平臺以及HR SaaS技術(shu)升(sheng)級，為大(da)(da)健(jian)(jian)康(kang)(kang)企業(ye)和(he)(he)人才提供更加多元化、精(jing)細(xi)化服務，助力(li)夯實健(jian)(jian)康(kang)(kang)中(zhong)國人才支撐基礎。