北(bei)京2020年11月17日 /美通社(she)/ -- 近日，國(guo)內最大的(de)(de)(de)一站式(shi)互聯網公(gong)裝(zhuang)品牌inDeco領(ling)筑智造(zao)（以下(xia)簡稱為inDeco）「了(le)不(bu)起(qi)學(xue)堂(tang)」在北(bei)京舉行了(le)畢業典禮。此(ci)次畢業典禮，標志(zhi)著inDeco第一期系(xi)統(tong)科學(xue)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)培(pei)養管(guan)理(li)課程正(zheng)式(shi)結課，一批(pi)經受系(xi)統(tong)化、全方位、理(li)論(lun)結合實踐等方面(mian)淬煉的(de)(de)(de)中層(ceng)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)將回歸管(guan)理(li)崗(gang)位，通過(guo)理(li)論(lun)知識和實踐應用(yong)，將更好(hao)的(de)(de)(de)賦能(neng)企業快速、穩固的(de)(de)(de)發展。inDeco創始(shi)人(ren)兼CEO萬柳朔（Randy）攜公(gong)司高層(ceng)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)出席了(le)「了(le)不(bu)起(qi)學(xue)堂(tang)」畢業典禮。

畢業典禮上，萬柳朔(shuo)表(biao)示，“舉(ju)辦「了不起學(xue)堂」的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)很簡單也(ye)很難，一是(shi)提升(sheng)每位學(xue)員的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理能力(li)，成為公司未來的(de)(de)(de)高層管(guan)(guan)理者(zhe)；二是(shi)借由培(pei)訓(xun)，更好(hao)的(de)(de)(de)將(jiang)各部(bu)門管(guan)(guan)理者(zhe)融合(he)，打破部(bu)門之間的(de)(de)(de)壁壘(lei)，成為可以共同奮戰的(de)(de)(de)戰友；三是(shi)增加公司部(bu)門的(de)(de)(de)運營(ying)效率(lv)”，對于培(pei)訓(xun)結果萬柳朔(shuo)非(fei)常滿意(yi)，“感謝大家(jia)在此期(qi)間的(de)(de)(de)努力(li)和付出，再(zai)次祝賀大家(jia)畢業了！”

作(zuo)為「了不(bu)起學堂(tang)」第(di)一(yi)期的(de)最后一(yi)堂(tang)課，課程重心放在了業務系(xi)統與精細(xi)化(hua)運(yun)營(ying)方面(mian)。通過行業資深導師帶領(ling)，深入感知(zhi)并了解企(qi)業運(yun)轉的(de)動力系(xi)統，強化(hua)在業務系(xi)統層(ceng)面(mian)定策略(lve)、建資源、拿(na)結果（經(jing)營(ying)指(zhi)標(biao)與團隊指(zhi)標(biao)）的(de)能力，為實(shi)(shi)現科學運(yun)營(ying)和精細(xi)化(hua)運(yun)營(ying)奠定堅實(shi)(shi)的(de)基礎，從而打造行之有效(xiao)的(de)戰略(lve)壁壘和市場優(you)勢(shi)。

同時，此次課程將“文(wen)(wen)(wen)武結(jie)合”磨(mo)煉學(xue)員(yuan)能力。“文(wen)(wen)(wen)”有(you)(you)畢(bi)業論文(wen)(wen)(wen)答(da)辯，通過(guo)論文(wen)(wen)(wen)撰寫(xie)及畢(bi)業答(da)辯，深度考核學(xue)員(yuan)的知(zhi)識總結(jie)、應用、及未來規劃能力。“武”有(you)(you)商業實(shi)戰(zhan) -- 安排(pai)封(feng)閉畢(bi)業設計(ji)及畢(bi)業設計(ji)路演，通過(guo)分析公司現(xian)有(you)(you)業務線，觀察(cha)并(bing)分析工作(zuo)流程痛點，學(xue)習產品開發全流程，考察(cha)學(xue)員(yuan)的洞(dong)察(cha)力、團隊(dui)協作(zuo)力、執(zhi)行力等能力。

論文(wen)答(da)辯(bian)現場，學(xue)員用(yong)自己的真實案例 -- 涵蓋(gai)產品、研發、銷售、品牌(pai)、組織等方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)，講述了在企業快速發展中遇到的痛點、難點、領悟(wu)以及行動。面(mian)對評審官的步步“逼(bi)(bi)問”，學(xue)員們正面(mian)迎戰，坦誠面(mian)對，并且將“逼(bi)(bi)問”作為(wei)試煉，時刻(ke)汲取有效信息，快速成長。

值得一提的是，此次封閉畢業(ye)(ye)設計及畢業(ye)(ye)設計路演即是全(quan)方位的業(ye)(ye)務(wu)(wu)規(gui)劃能(neng)(neng)力(li)的一次大(da)練兵，通過(guo)完成《商(shang)業(ye)(ye)計劃書》與(yu)產品設計交付，校驗團隊組織(zhi)能(neng)(neng)力(li)、關鍵事項分析能(neng)(neng)力(li)、項目執行與(yu)應(ying)變能(neng)(neng)力(li)；促進學(xue)員(yuan)深度思考(kao)(kao)業(ye)(ye)務(wu)(wu)痛點(dian)和(he)機會，深度了(le)解(jie)業(ye)(ye)務(wu)(wu)，思考(kao)(kao)解(jie)決方案并(bing)提高公司現有工作(zuo)效(xiao)率；幫助學(xue)員(yuan)強化工作(zuo)推進中的產品思維(wei)。

首期「了不起學堂(tang)」三堂(tang)課程、十多天的(de)(de)(de)高(gao)強度培訓，不僅要(yao)提(ti)高(gao)學員(yuan)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)意識(shi)、管(guan)理(li)理(li)論知識(shi)，更重要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)提(ti)高(gao)學員(yuan)的(de)(de)(de)實踐(jian)能(neng)力(li)(li)。在inDeco看(kan)來，人才(cai)是(shi)一個企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)快速發展的(de)(de)(de)基礎(chu)，而企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)競爭力(li)(li)是(shi)管(guan)理(li)人才(cai)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)。中(zhong)層(ceng)管(guan)理(li)人員(yuan)作為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)中(zhong)堅力(li)(li)量，他(ta)們是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)戰(zhan)略(lve)落地(di)的(de)(de)(de)紐帶，處(chu)于一個企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)上傳下(xia)達的(de)(de)(de)關(guan)鍵位(wei)置，唯有提(ti)升中(zhong)層(ceng)管(guan)理(li)者(zhe)效(xiao)能(neng)，賦能(neng)他(ta)們有效(xiao)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)能(neng)力(li)(li)才(cai)能(neng)帶好團(tuan)隊(dui)、領導(dao)團(tuan)隊(dui)拿結果、出成績，才(cai)能(neng)助(zhu)力(li)(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)更快速、穩健、健康的(de)(de)(de)可(ke)持續發展。

作(zuo)為(wei)一(yi)(yi)個(ge)年輕的(de)公司，inDeco的(de)實力正在(zai)逐步顯現，不論在(zai)市場認可、資(zi)方青睞、客戶好評(ping)等多個(ge)維度，inDeco都是(shi)(shi)可圈可點(dian)。尤其2020年4月完成C輪融資(zi)后，萬柳朔對(dui)外(wai)表示，所融資(zi)金(jin)除了(le)(le)繼續用于技術投入和供應鏈搭(da)建之外(wai)，另(ling)一(yi)(yi)個(ge)投入重(zhong)(zhong)點(dian)即是(shi)(shi)將(jiang)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養(yang)納入公司發(fa)展(zhan)戰略，打(da)造人(ren)(ren)才(cai)梯隊培(pei)養(yang)體系。這不僅為(wei)inDeco的(de)長(chang)遠發(fa)展(zhan)建立(li)了(le)(le)核心(xin)內驅(qu)，同時，在(zai)一(yi)(yi)定程度上也填補了(le)(le)行業的(de)人(ren)(ren)才(cai)空白和短缺，為(wei)由于人(ren)(ren)才(cai)短缺制約行業發(fa)展(zhan)的(de)局面畫下了(le)(le)濃墨重(zhong)(zhong)彩的(de)一(yi)(yi)筆。

inDeco首(shou)期「了不起學堂」圓(yuan)滿結束(shu)，inDeco用(yong)實踐驗證了對人才的(de)(de)渴求與培(pei)養(yang)(yang)的(de)(de)高度重(zhong)視和決心(xin)。已將人才梯(ti)隊建(jian)設定為(wei)公司發(fa)展的(de)(de)重(zhong)要發(fa)展戰略的(de)(de)inDeco，未(wei)來，將持(chi)續(xu)在人才培(pei)養(yang)(yang)上面投入，為(wei)企業(ye)戰略發(fa)展提供堅實支(zhi)撐。