上海2021年1月5日 /美通社/ -- 經過三年的迅猛發展，在穩居中國高端獵頭市場前列的形勢下，CGL今天宣布完成對杭州“六度智囊”的戰略投資，進軍專家網絡市場，同時啟用旗下新品牌“CGL六度專家”。“六度智囊”致力成為中國領先技術驅動的專家網絡公司，愿景是“術業有專攻，聞道有六度”。在設立之初就獲得藍色光標，G5創新投資的聯合投資。CGL此舉將跨出人力資源服務的邊界，成為中國市場第一批提(ti)供“獵頭+專家(jia)”綜合人才供應鏈服務(wu)的廠(chang)商。

滿足企業靈活用才的需求

隨(sui)著中國新(xin)經濟的蓬勃發展，很多新(xin)興(xing)產業(ye)對高(gao)端人才(cai)的需求進入到(dao)“供不應求”的狀(zhuang)態。從新(xin)能源汽車到(dao)新(xin)零售新(xin)消(xiao)費，從醫療健(jian)康到(dao)智(zhi)能制造，各(ge)行(xing)各(ge)業(ye)亟需通過(guo)招聘(pin)之外的方式有(you)效對接到(dao)行(xing)業(ye)高(gao)端人才(cai)的知識經驗和(he)與商業(ye)智(zhi)慧。這些需求可(ke)(ke)以是(shi)(shi)行(xing)業(ye)研究(jiu)，可(ke)(ke)以是(shi)(shi)專家訪談(tan)，也可(ke)(ke)以是(shi)(shi)市場調研，甚至(zhi)是(shi)(shi)戰略(lve)咨詢。

有別于傳統的招聘高管或專家的方式，這些熱門企業通過專家網絡服務，達到“靈活用才”的目的。例如某VC在進軍新能源汽車行業前，通過“CGL六度專家”對幾十(shi)位行業專家進行深(shen)度(du)訪談。對市(shi)場的(de)發展(zhan)容量(liang)和各家領(ling)先企業的(de)優勢有了(le)(le)充分的(de)理解，甚至對現有的(de)產品服務、技(ji)術特點都(dou)能有精(jing)準的(de)洞(dong)察，在此基礎(chu)上進行了(le)(le)數十(shi)億的(de)投資決(jue)策。

六度智囊依靠技術驅動，與各類頭部投資機構，國際知名咨詢公司及大型跨國企業有著深度合作，近年來尤其助力中國新經濟的快速發展。此次CGL投資六度智囊，將在專家庫資源擴充、客戶群體覆蓋、品牌形象升級上形成戰略優勢，打造“獵頭+專家”的人才供應鏈。同時為CGL的高端候選人們提供一個更加靈活的職業發展新平臺，讓來源于產業的優秀專家通過“CGL六度專家”再度服務于產業。

人才職業發展新平臺

“中國(guo)互聯網(wang)企(qi)業的(de)崛起(qi)，縮短(duan)了我們的(de)職業生命(ming)周期，在我們服務的(de)很多(duo)創新(xin)創業企(qi)業中，35歲已經成為了高管年齡的(de)‘天花(hua)板’，資深候選人(ren)面(mian)臨很大的(de)挑戰(zhan)”。CGL創始人(ren)兼首席執行官Pierre莊華(hua)表示(shi)。

有(you)沒有(you)不一樣的形(xing)式(shi)幫助候選人在職場生(sheng)涯的不同階段發揮其價值？擴寬職業發展(zhan)？

優秀人才早已在探索發揮價值的路徑。從“斜杠青年”到“私董會”，越是資深的行業人才，越是在職業發展上有更大的選擇度，有更靈活的方式提供其商業智慧（expertise)。參與一個專家項目，優秀人才就有機會與頂級的PE/VC和咨詢機構研討共事，提高對行業的認知，增加人脈，把握新機遇。優秀人才積累的寶貴經驗和洞察也有新的發揮空間，為其職業進一步發展保持了活躍度和可能性。“CGL六度專家”給了(le)CGL服務(wu)的(de)(de)(de)中國年(nian)薪百萬以上的(de)(de)(de)候選人群一個展現價值的(de)(de)(de)新舞臺。

鏈接企業與高端人才商業智慧

阿里巴巴參謀長曾鳴在他的《智能商業》一書里提出未來的新商業都是智能商業。智能商業的企業重(zhong)要的特征是“網絡協同”、“數據智(zhi)能”和“黑洞效(xiao)應(ying)”。

CGL成(cheng)立(li)三年(nian)以來，從核心獵(lie)(lie)頭服(fu)(fu)務到領導力(li)落地（CLES）和組織咨詢服(fu)(fu)務，完(wan)成(cheng)了“獵(lie)(lie)前+獵(lie)(lie)中+獵(lie)(lie)后”的價值(zhi)延展。今天(tian)CGL正式推出(chu)專(zhuan)家網絡服(fu)(fu)務，推動企(qi)業對人才供(gong)應(ying)鏈的“網絡協同(tong)”，以“獵(lie)(lie)頭+專(zhuan)家”全方(fang)位(wei)解決企(qi)業對人才智慧(hui)的渴求。未來CGL也將(jiang)繼續幫助企(qi)業實現人才供(gong)應(ying)鏈的“數據(ju)智能”，進而形成(cheng)高(gao)端人才市場的“黑(hei)洞(dong)效(xiao)應(ying)”。

CGL致力成為鏈接企(qi)業與高端人才商業智(zhi)慧(hui)的集團公(gong)司。