上(shang)海2021年1月25日(ri)(ri) /美(mei)通社/ -- 今日(ri)(ri)，杰出(chu)雇(gu)主調研(yan)機構（Top Employers Institute）正式發布“中國(guo)杰出(chu)雇(gu)主2021”獲認證(zheng)企(qi)業名單，拜耳中國(guo)連續三年獲得“中國(guo)杰出(chu)雇(gu)主”認證(zheng)殊榮，并躋(ji)身前20名。

“拜(bai)耳(er)(er)(er)中(zhong)國能(neng)夠三度(du)榮獲‘中(zhong)國杰出雇(gu)主’認證，我(wo)們(men)(men)感到非常自(zi)豪，這是對我(wo)們(men)(men)在人(ren)才(cai)吸引(yin)和(he)人(ren)才(cai)發展(zhan)方面(mian)所做工(gong)作(zuo)的(de)(de)重要認可。拜(bai)耳(er)(er)(er)始終致力于為員(yuan)工(gong)打造(zao)健(jian)康和(he)積(ji)極(ji)向上的(de)(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境，并探索(suo)能(neng)夠滿足當代人(ren)才(cai)發展(zhan)需求的(de)(de)工(gong)作(zuo)方式(shi)。” 拜(bai)耳(er)(er)(er)大中(zhong)華(hua)區(qu)及拜(bai)耳(er)(er)(er)處方藥(yao)事業(ye)部中(zhong)國及亞太區(qu)人(ren)力資源(yuan)副總裁(cai)王彤表示(shi)：“作(zuo)為一家創新與溫度(du)兼備的(de)(de)企(qi)業(ye)，拜(bai)耳(er)(er)(er)不僅積(ji)極(ji)謀(mou)求人(ren)才(cai)管理的(de)(de)數字(zi)化轉型，還致力于成為有責任感的(de)(de)優(you)秀企(qi)業(ye)公民，助力員(yuan)工(gong)提升(sheng)自(zi)我(wo)、追求卓越。與此同(tong)時(shi)，在拜(bai)耳(er)(er)(er)‘敢(gan)(gan)想|勇(yong)為’雇(gu)主品牌精神的(de)(de)指(zhi)引(yin)下(xia)，我(wo)們(men)(men)鼓勵(li)員(yuan)工(gong)協同(tong)合作(zuo)、勇(yong)敢(gan)(gan)創新、兼容并蓄，共同(tong)成就拜(bai)耳(er)(er)(er)的(de)(de)企(qi)業(ye)愿景 -- 共享健(jian)康，消除(chu)饑餓。”

近年來(lai)，在(zai)數(shu)字化(hua)(hua)、智能(neng)化(hua)(hua)的(de)技術浪潮下，拜耳積(ji)極探索人(ren)力(li)資源(yuan)管理全(quan)(quan)流(liu)程的(de)數(shu)字化(hua)(hua)轉(zhuan)型(xing)，著力(li)打造一系列數(shu)字化(hua)(hua)人(ren)力(li)資源(yuan)產品，優化(hua)(hua)員工(gong)招聘(pin)、管理和(he)激(ji)勵過程。這其中，AI面試和(he)“閃耀時刻”就為候選人(ren)和(he)員工(gong)帶(dai)去了全(quan)(quan)新(xin)的(de)數(shu)字化(hua)(hua)體驗：

• AI面試：作為很多新員工在拜耳的數字化初體驗，AI面試利用自然語言處理技術精準解析候選人行為特征。通過若干個面試題目，AI能夠準確了解候選人在崗位相關能力項的匹配度，幫助公司更高效、客觀地進行人才選拔工作。
• “閃耀時刻”：拜耳運用云計算、大數據等技術搭建了“閃耀時刻 -- 拜耳中國員工認可平臺”，通過管理層與員工、員工與員工之間發送即時感謝卡、在動態場景下增進員工間的互動與點贊，以及根據成長與成就為員工創建感謝墻及點亮勛章等互動形式，讓員工感受到實時的認可與鼓勵。

在(zai)當下人才(cai)發(fa)(fa)展(zhan)需求日趨(qu)多元(yuan)化的背景(jing)下，拜耳致力(li)于探索創新人才(cai)發(fa)(fa)展(zhan)方案，為(wei)員工提供多種形(xing)式的學(xue)(xue)習(xi)(xi)和發(fa)(fa)展(zhan)規劃(hua)，以適(shi)應不同(tong)年(nian)齡層(ceng)、不同(tong)背景(jing)員工的職業發(fa)(fa)展(zhan)需求。其中包括數字化學(xue)(xue)習(xi)(xi)體驗平臺(tai)GoLearn、跨部門和跨地區(qu)人才(cai)發(fa)(fa)展(zhan)，以及特別實習(xi)(xi)生計劃(hua)等重點項目：

• 數字化學習體驗平臺GoLearn：為了幫助員工持續學習以更好地應對快速發展的未來，拜耳近期開放了新一代數字化學習體驗平臺GoLearn，為員工提供訪問國際化學習資源的一站式平臺，并借助AI技術為員工打造個性化定制的學習體驗。
• 跨部門和跨地區人才發展：拜耳為員工提供觀察跟學（Job Shadowing）和短期外派（STA）的機會，支持員工進行跨部門、跨地區的職能交換和學習體驗，協助員工跳脫固有思維模式，有機會進一步了解其他業務形態，建立全局觀。此外，所有員工都能在拜耳全球Mentor平臺上，根據自己的職業發展需求，找到適合自己的導師，更有針對性地汲取經驗，提升自我。
• 特別實習生計劃：在為期9個月的特別實習生計劃中，拜耳通過5個階段的培養，為實習生提供專業產品知識和專業業務能力方面的輔導，實現學術和業務能力的雙提升。

作(zuo)為(wei)(wei)一(yi)家具有責任感的企業，拜(bai)耳在(zai)為(wei)(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)(gong)健(jian)康關愛的同時(shi)，也致力(li)于與員(yuan)工(gong)攜手促(cu)進(jin)社(she)會可持續發展，為(wei)(wei)人類(lei)健(jian)康與福祉貢獻(xian)力(li)量。2020年新冠疫情期間，拜(bai)耳通過員(yuan)工(gong)幫(bang)助(zhu)項目（EAP）和(he)員(yuan)工(gong)志愿者(zhe)協會，為(wei)(wei)員(yuan)工(gong)和(he)社(she)區提(ti)供(gong)(gong)了(le)一(yi)系列幫(bang)助(zhu)：

• 員工幫助項目（EAP）：2020年初，在疫情的緊張局勢和員工居家辦公的情況下，拜耳及時為員工提供了EAP心理咨詢服務，開通24小時員工關愛心理咨詢熱線，鼓勵員工撥打熱線進行心理疏導，從而保持良好的生活狀態。
• 員工志愿者協會：拜耳員工志愿者協會成立于2009年，一直活躍在全國各地的社區服務活動中，其發起的“心目影院”等視障服務項目為很多視障人士帶去了幫助。疫情期間，為了持續為居家的視障人士提供支持，拜耳組織員工志愿者錄制有聲讀物，幫助他們豐富文化生活。從項目確定、發布招募、素材準備、線上培訓到開展錄制工作，僅用了不到3天時間即獲得了100余名員工志愿者的積極響應，并為視障人士提供了100余份有聲讀物。

杰(jie)出雇(gu)主(zhu)調(diao)研(yan)機構是認(ren)證卓越人(ren)力(li)(li)資源實(shi)踐的全球權威(wei)專業機構，其認(ren)證項目是通過《人(ren)力(li)(li)資源最佳實(shi)踐調(diao)研(yan)問(wen)卷》來評估參與(yu)企業的人(ren)才實(shi)踐。這(zhe)份(fen)問(wen)卷涉及人(ren)力(li)(li)資源六大領域(yu)及20個話題，包括人(ren)才策略(lve)、工作環境、人(ren)才招聘、學習、福祉、多元化與(yu)包容性等。

杰出雇主調研機(ji)構首席執行官David Plink先生表(biao)示：“2020年對全(quan)球(qiu)企業(ye)來(lai)說都是充滿挑戰(zhan)的一年，但拜耳中國(guo)仍始終將員工放在(zai)首位，這(zhe)點顯得難能可貴。因此，我們非(fei)常高(gao)興拜耳中國(guo)能獲得中國(guo)杰出雇主的認證。”

（完）