德國(guo)殷格翰2021年(nian)(nian)1月(yue)25日(ri) /美通社/ -- “杰出雇(gu)主調(diao)研(yan)機構(gou)”首次授(shou)予勃(bo)林格(ge)(ge)殷(yin)格(ge)(ge)翰(han)“全球(qiu)杰出雇(gu)主”大獎(jiang)，使其(qi)成為(wei)全球(qiu)16家最(zui)佳雇(gu)主之一。這項認可表(biao)明(ming)作為(wei)研(yan)發驅動的制藥企業，勃(bo)林格(ge)(ge)殷(yin)格(ge)(ge)翰(han)非常重視員(yuan)工的需(xu)求和福(fu)祉。勃(bo)林格(ge)(ge)殷(yin)格(ge)(ge)翰(han)中國則連續八年(nian)(nian)蟬聯“中國杰出雇(gu)主”認證。今年(nian)(nian)，勃(bo)林格(ge)(ge)殷(yin)格(ge)(ge)翰(han)在27個國家以(yi)及歐洲(zhou)、拉(la)丁美洲(zhou)和亞太地區獲(huo)此殊(shu)榮。 “杰出雇(gu)主調(diao)研(yan)機構(gou)”（Top Employers Institute）是第三方(fang)獨立調(diao)研(yan)機構(gou)，旨在為(wei)那些希望(wang)為(wei)雇(gu)員(yuan)提供出色工作條件并支(zhi)持其(qi)發展的雇(gu)主進行認證。認證基于(yu)多個維度(du)對(dui)企業人(ren)力資源管(guan)理進行評估，并提供詳細的最(zui)終反饋。
與競爭對手相比，勃(bo)(bo)林格(ge)殷(yin)(yin)格(ge)翰在長期戰略定位、現代化的(de)(de)管(guan)理文(wen)化以(yi)及員工(gong)溝通等領域(yu)的(de)(de)表現尤其令人印(yin)象深刻。此外(wai)，“杰(jie)出雇主(zhu)調研機構“還突(tu)出了(le)勃(bo)(bo)林格(ge)殷(yin)(yin)格(ge)翰的(de)(de)包容性企業文(wen)化。所有這些都強化了(le)員工(gong)與公司之間的(de)(de)緊密聯系，提升了(le)員工(gong)的(de)(de)忠(zhong)誠度。
勃林(lin)格殷格翰(han)(han)十分重視員(yuan)工(gong)需求，舉例(li)來說，公司(si)(si)為員(yuan)工(gong)提供了靈活的(de)工(gong)作環(huan)境。在(zai)這(zhe)個領域(yu)，公司(si)(si)已(yi)經建立了非(fei)常成熟的(de)移動辦公機制。因(yin)此，即(ji)便在(zai)新冠肺(fei)炎疫情大流(liu)行期間，員(yuan)工(gong)也能夠快速調整工(gong)作方式，以(yi)適(shi)應健(jian)康保護方面的(de)要求，同時通過(guo)居(ju)家辦公確保業(ye)務的(de)連續性。此外，評委會還認可勃林(lin)格殷格翰(han)(han)在(zai)公司(si)(si)決策(ce)中遵循合乎(hu)道(dao)德、包容并蓄(xu)的(de)策(ce)略，同時明確地專注于企(qi)(qi)業(ye)價值的(de)傳(chuan)遞與應用。除了傳(chuan)統的(de)制藥業(ye)務外，勃林(lin)格殷格翰(han)(han)還推出(chu)了“創造更多健(jian)康”等項目，通過(guo)支持社會企(qi)(qi)業(ye)家等方式，助力(li)全球各地不斷(duan)改善(shan)醫療健(jian)康環(huan)境。作為一家家族企(qi)(qi)業(ye)，勃林(lin)格殷格翰(han)(han)同樣關注員(yuan)工(gong)的(de)個人發(fa)展，針對員(yuan)工(gong)的(de)整個職(zhi)業(ye)生涯提供量身定制的(de)教育和培訓計劃(hua)。
作為(wei)一(yi)家研發驅動(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)制(zhi)藥企業，不斷探索全新的(de)(de)(de)模式已深深嵌入(ru)勃林(lin)格(ge)(ge)殷格(ge)(ge)翰的(de)(de)(de)企業文化：公司于1月宣(xuan)布與(yu)谷(gu)歌達成一(yi)項合(he)作，將共同利用量子計算來(lai)推動(dong)(dong)(dong)藥物研發。135年以來(lai)，勃林(lin)格(ge)(ge)殷格(ge)(ge)翰一(yi)直致力于通過(guo)創新展(zhan)現價值(zhi)，努力改善人類與(yu)動(dong)(dong)(dong)物的(de)(de)(de)健康。
