上海2021年1月25日 /美通社/ -- 全球領先的醫療健康公司雅培榮獲2021年度“中國杰出雇主”認證，該榜單由國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布，這也是雅培連續十年榮膺該殊榮，充分展現了雅培在致力成為全球最佳工作場所中取得的成就。

杰(jie)出(chu)雇(gu)主(zhu)調研機構是認證卓(zhuo)越(yue)人力(li)(li)資(zi)源實踐的全(quan)球權威(wei)專業(ye)機構，致力(li)(li)于鑒定和認證為員(yuan)工提供最(zui)卓(zhuo)越(yue)雇(gu)傭(yong)條件(jian)的雇(gu)主(zhu)。它(ta)通過(guo)人力(li)(li)資(zi)源最(zui)佳實踐調研，考察企業(ye)各項人力(li)(li)資(zi)源實踐與政(zheng)策。該調研涵蓋(gai)了6大人力(li)(li)資(zi)源領域，包括(kuo)人才策略(lve)、工作環境、人才招聘、學習與發展、薪(xin)酬與福(fu)利以及企業(ye)多(duo)樣性和包容性文化等(deng)20個主(zhu)題(ti)。

雅培(pei)大中華區人力(li)資源(yuan)總監紀軍表示：“連(lian)續(xu)十年(nian)(nian)榮(rong)膺‘中國杰出雇主’榮(rong)譽，是對雅培(pei)中國可(ke)持續(xu)發展(zhan)能力(li)和領導(dao)力(li)的(de)(de)(de)(de)最佳(jia)認可(ke)。在過去一年(nian)(nian)，新(xin)冠(guan)疫情給企業(ye)的(de)(de)(de)(de)人力(li)資源(yuan)管理(li)帶來了(le)新(xin)的(de)(de)(de)(de)挑戰。我們積極調(diao)整(zheng)策略，始終將員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)職業(ye)發展(zhan)與(yu)安全(quan)健康視為企業(ye)成功的(de)(de)(de)(de)核心因素，迅速從不同(tong)維度搭建可(ke)靠的(de)(de)(de)(de)風(feng)險防御體系，打造安全(quan)的(de)(de)(de)(de)工作環境(jing)，提供靈活的(de)(de)(de)(de)辦公條件(jian)，確保員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)身心健康，幫助員(yuan)工獲得個人和事(shi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)可(ke)持續(xu)性發展(zhan)。同(tong)時，我們持續(xu)推進人才成長創(chuang)新(xin)模式，促進員(yuan)工和企業(ye)共(gong)同(tong)發展(zhan)。”

雅培高度重視員工身心健康和工作滿意度。應對全球疫情，公司第一時間積極采取各項措施，將全力保障員工安全放在首位。不僅為全體員工提供多樣化的防護用品，還推出通暢靈活的辦公舉措，保障安全有序復產復工。考慮到持續的疫情給員工帶來的挑戰，雅培還特別為員工及其家屬提供線上專業的心理咨詢服務，關愛員工及其家人身心健康，攜手共克時艱。公司還發起線上健身挑戰賽，鼓勵員工以靈活多樣的方式組隊鍛煉、保持健康。雅培通過(guo)一系列(lie)的創新舉措，以實際行動為抗擊疫情做出貢獻。

雅培(pei)(pei)(pei)(pei)一直積極開展(zhan)(zhan)職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)，不(bu)斷培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)和(he)挖掘(jue)未來領導者(zhe)，提(ti)升(sheng)管(guan)理(li)人(ren)才(cai)(cai)(cai)儲備(bei)。雅培(pei)(pei)(pei)(pei)還在(zai)中國推(tui)出(chu)了人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展(zhan)(zhan)和(he)提(ti)升(sheng)的(de)(de)(de)里程(cheng)碑項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu) -- “喜馬拉雅”人(ren)才(cai)(cai)(cai)社區項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)。該項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)專(zhuan)為高潛力(li)人(ren)才(cai)(cai)(cai)設計(ji)，提(ti)供(gong)了一系列創新人(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)，加速人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展(zhan)(zhan)和(he)內部交流，增(zeng)強本土人(ren)才(cai)(cai)(cai)儲備(bei)。同(tong)時(shi)(shi)，通過豐富的(de)(de)(de)跨部門、多領域(yu)的(de)(de)(de)實(shi)習生培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)，為實(shi)習生指定職(zhi)場(chang)導師，幫助他們(men)迅速融入職(zhi)場(chang)并快速發展(zhan)(zhan)專(zhuan)業(ye)(ye)技能(neng)。而歷年來頗有成(cheng)(cheng)效的(de)(de)(de)“雅培(pei)(pei)(pei)(pei)運營管(guan)理(li)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓生”項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)，則為渴望成(cheng)(cheng)長的(de)(de)(de)優(you)秀畢業(ye)(ye)生提(ti)供(gong)為期三年的(de)(de)(de)輪崗機會，幫助他們(men)明晰職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)路徑。在(zai)去年特殊(shu)時(shi)(shi)期，雅培(pei)(pei)(pei)(pei)通過云招募的(de)(de)(de)形式，以更寬廣的(de)(de)(de)視野招募優(you)秀人(ren)才(cai)(cai)(cai)，助力(li)公司(si)在(zai)多變的(de)(de)(de)市場(chang)環境(jing)中保持(chi)領先(xian)地位。

發揮員工(gong)個人價值，構建公司與(yu)(yu)員工(gong)間的共(gong)享(xiang)與(yu)(yu)雙贏模式(shi)，是雅(ya)培(pei)公司長久以來重視的人力(li)資源戰略。2020年(nian)第三屆進博會期(qi)間，通過(guo)層層競選的雅(ya)培(pei)員工(gong)擔任展臺的“雅(ya)培(pei)大使”，他們利用優秀的進博平臺，充分展示(shi)自(zi)己并展示(shi)雅(ya)培(pei)的前沿科技與(yu)(yu)創新產品，傳遞公司的文化與(yu)(yu)理(li)念。在(zai)為(wei)員工(gong)賦能的同時，進一步提升(sheng)了團(tuan)隊的合作效能，增強了員工(gong)的認同感、歸(gui)屬(shu)感和榮譽感。

除(chu)了重視人才發(fa)展(zhan)，雅培(pei)一直構建(jian)多元(yuan)包容的(de)企業文(wen)化(hua)，其中一項就(jiu)是(shi)助力女(nv)性的(de)職業發(fa)展(zhan)。“儷(li)英匯(hui)”是(shi)雅培(pei)全球(qiu)組織之一，旨在(zai)通過(guo)豐富多樣的(de)活動(dong)，幫(bang)助女(nv)性員工(gong)提高(gao)領導(dao)力，促(cu)進(jin)跨部門交流，激勵員工(gong)互聯、進(jin)取、成長，以獲得(de)更好的(de)職業發(fa)展(zhan)。