上(shang)海2021年4月(yue)16日(ri) /美通社/ -- 全球動力管理公司伊頓于近日(ri)出(chu)席(xi)2021年亞洲女性領(ling)導(dao)(dao)人峰會（Asia Women in Leadership Summit）。此(ci)次(ci)峰會受疫(yi)情(qing)(qing)影響(xiang)，舉辦(ban)場地由新加坡改為線(xian)上(shang)會議(yi)，來自亞太區各個國(guo)家的資深(shen)商業領(ling)袖與(yu)行業專家遠程連線(xian)，共同探討如何在后疫(yi)情(qing)(qing)時代持續推(tui)進(jin)職場性別平(ping)等(deng)，支(zhi)持女性發展領(ling)導(dao)(dao)力。

伊頓電氣集團電路保(bao)護與控(kong)制業(ye)務(wu)亞太(tai)區副總(zong)裁(cai)兼(jian)總(zong)經理(li)王艾英女(nv)士，代表伊頓集團出席了(le)此(ci)次峰(feng)會(hui)，作為 “發(fa)展新(xin)一(yi)代女(nv)性(xing)領(ling)導” 主題圓桌(zhuo)會(hui)的(de)發(fa)言人之一(yi)，與來(lai)自推特、德勤(qin)等全球(qiu)跨(kua)國公司高管共同探討女(nv)性(xing)職場發(fa)展的(de)機遇與挑戰(zhan)。

在(zai)此次討(tao)論(lun)中(zhong)，大(da)家(jia)就職(zhi)場性(xing)(xing)別(bie)不(bu)平等的(de)問題，提出(chu)(chu)了各自(zi)(zi)的(de)所(suo)見及所(suo)聞，一位(wei)行業(ye)專(zhuan)家(jia)指出(chu)(chu)，據(ju)調研數(shu)(shu)據(ju)顯示(shi)，約30%的(de)女(nv)性(xing)(xing)員工認為(wei)自(zi)(zi)己(ji)在(zai)職(zhi)場中(zhong)受到了平等對待，而有(you)同樣感受到平等的(de)男性(xing)(xing)比(bi)例超50%，這(zhe)之(zhi)間20%差距在(zai)科技(ji)技(ji)術(shu)類行業(ye)擴大(da)至40%。作為(wei)擁有(you)美國物(wu)理化學博士學位(wei)且被授予多項美國專(zhuan)利(li)的(de)技(ji)術(shu)大(da)拿，艾英(ying)對此類不(bu)平等現(xian)象深(shen)有(you)體會，她(ta)表示(shi)，在(zai)自(zi)(zi)己(ji)曾(ceng)任(ren)職(zhi)的(de)數(shu)(shu)個企業(ye)中(zhong)，那些敢于指出(chu)(chu)和(he)挑戰職(zhi)場性(xing)(xing)別(bie)歧視的(de)企業(ye)，往往擁有(you)著(zhu)更高(gao)比(bi)例的(de)女(nv)性(xing)(xing)高(gao)層領導(dao)，反(fan)之(zhi)則不(bu)然。

伊頓(dun)公司在(zai)(zai)(zai)推(tui)進女(nv)性(xing)(xing)(xing)領導力(li)(li)發(fa)展方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)努(nu)力(li)(li)尤為(wei)顯著。艾英分(fen)享了伊頓(dun)在(zai)(zai)(zai)該方(fang)面(mian)做出的(de)(de)(de)(de)部分(fen)實踐，公司于2020年(nian)(nian)開(kai)啟的(de)(de)(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)(xing)領導力(li)(li)發(fa)展項(xiang)(xiang)目（Women in Leadership Pilot Program）， 艾英作為(wei)項(xiang)(xiang)目導師之一，在(zai)(zai)(zai)活(huo)動中(zhong)帶領和(he)啟發(fa)女(nv)性(xing)(xing)(xing)員(yuan)工(gong)表達(da)自我(wo)，建立自信(xin)，突破自身極(ji)限(xian)，以陽光、從容(rong)、自信(xin)的(de)(de)(de)(de)面(mian)貌勇敢面(mian)對未來挑戰(zhan)。另外，還有伊頓(dun)亞太區女(nv)性(xing)(xing)(xing)包(bao)容(rong)性(xing)(xing)(xing)資源社群WAVE（Women Adding Value at Eaton）推(tui)行的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)度卓越(yue)女(nv)性(xing)(xing)(xing)評(ping)選計劃（Female Excellence Award），旨(zhi)在(zai)(zai)(zai)褒獎那些(xie)在(zai)(zai)(zai)工(gong)程、商業(ye)及運營(ying)領域(yu)取得過人成(cheng)就(jiu)的(de)(de)(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)(xing)員(yuan)工(gong)和(he)團隊，同時(shi)肯定(ding)那些(xie)在(zai)(zai)(zai)團隊中(zhong)助力(li)(li)女(nv)性(xing)(xing)(xing)成(cheng)長(chang)的(de)(de)(de)(de)男員(yuan)工(gong)。除此之外，伊頓(dun)更將性(xing)(xing)(xing)別平等的(de)(de)(de)(de)理念深入貫徹到了招聘工(gong)作的(de)(de)(de)(de)方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)，全球各地的(de)(de)(de)(de)招聘團隊始終致力(li)(li)于吸納各類優質(zhi)人才，無論性(xing)(xing)(xing)別、種族、國籍等，在(zai)(zai)(zai)推(tui)出各類支持女(nv)性(xing)(xing)(xing)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)項(xiang)(xiang)目和(he)政策的(de)(de)(de)(de)同時(shi)，培養(yang)員(yuan)工(gong)包(bao)容(rong)性(xing)(xing)(xing)和(he)多元(yuan)化的(de)(de)(de)(de)理念，以確保來自不(bu)同背景的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)都能在(zai)(zai)(zai)伊頓(dun)獲得認同感(gan)、幸福感(gan)和(he)快速成(cheng)長(chang)。

多元化的人才資源是企業獲得強勁且可持續的業務增長的動力之源。讓我們擁抱差異，與伊頓攜手成長！