上海2022年3月31日 /美通社/ -- 希爾頓今日宣布連續第三年榮獲“大中華區最佳女性職場?”殊榮，該獎項由全球職場文化與人力資源管理咨詢公司卓越職場^®研究所頒(ban)布，表明(ming)希(xi)爾頓在女(nv)性員工的(de)發展方面做出了長足(zu)努力，獲(huo)得越來越多女(nv)性職場人士的(de)認可(ke)。

希(xi)(xi)爾(er)頓(dun)大中(zhong)華區及蒙古人力資源副(fu)總裁王曉蓉(rong)女(nv)士(shi)表(biao)示：“能夠(gou)連續(xu)蟬聯‘大中(zhong)華區最佳女(nv)性(xing)(xing)職(zhi)場?’稱號，我們十分欣(xin)喜與自豪。女(nv)性(xing)(xing)人才的(de)培養、發(fa)展(zhan)和(he)成(cheng)長(chang)一直是希(xi)(xi)爾(er)頓(dun)關(guan)注的(de)重點。她們的(de)蓬(peng)勃發(fa)展(zhan)，成(cheng)就(jiu)了今天的(de)希(xi)(xi)爾(er)頓(dun)。這(zhe)一殊榮(rong)彰顯出(chu)外界對于希(xi)(xi)爾(er)頓(dun)多元與包容的(de)人才發(fa)展(zhan)策略的(de)認可和(he)肯定。經歷疫情洗禮的(de)旅(lv)游行業(ye)充滿機遇與挑戰，希(xi)(xi)爾(er)頓(dun)的(de)女(nv)性(xing)(xing)員工(gong)在(zai)行業(ye)演進迭(die)代過程中(zhong)不斷顯示出(chu)樂(le)觀積極、勇于創新(xin)、無私奉獻等(deng)優秀品質，越(yue)來越(yue)多的(de)女(nv)性(xing)(xing)員工(gong)在(zai)希(xi)(xi)爾(er)頓(dun)嶄露(lu)頭角、引(yin)領(ling)新(xin)的(de)發(fa)展(zhan)。”

希爾頓在企業宗旨中承諾“為所有員工：我們致力于創造理想而包容的家園”，并以多元化為主題在集團內組織各種活動。例如，在集團管理層領導親自主持的“勇敢對話”（Courageous Conversation）系列活動中，女性話題是其中一項重要內容。組織者邀請學術界、行業、以(yi)及社會知名(ming)人士(shi)參與座談，討論職場(chang)多(duo)元、平等、包(bao)容問題，回答員工(gong)關心(xin)的職場(chang)話題。

希爾頓大(da)中(zhong)華(hua)區為女性領(ling)導力(li)發展構筑“高速通(tong)道”。致力(li)于在2025年(nian)(nian)前(qian)，將(jiang)大(da)中(zhong)華(hua)區酒店(dian)女性總(zong)經(jing)(jing)理占比從(cong)目(mu)前(qian)的25%提(ti)升至30%，同時，希爾頓大(da)中(zhong)華(hua)區及蒙(meng)古執行委員(yuan)(yuan)會女性成員(yuan)(yuan)占比也將(jiang)提(ti)升至40%。過去的3年(nian)(nian)里，總(zong)共有198名女性員(yuan)(yuan)工參與到集團各(ge)種人(ren)才發展項目(mu)及領(ling)導力(li)提(ti)升項目(mu)中(zhong)，占到整(zheng)體參與人(ren)數的58%，其(qi)中(zhong)的23名員(yuan)(yuan)工已經(jing)(jing)通(tong)過這些(xie)培養發展項目(mu)成為各(ge)酒店(dian)高層管理人(ren)員(yuan)(yuan)。

為(wei)了更好幫助女(nv)(nv)性(xing)(xing)員(yuan)工(gong)(gong)在職(zhi)(zhi)場成長(chang)，希爾頓大(da)中(zhong)華(hua)(hua)區不斷推(tui)出(chu)女(nv)(nv)性(xing)(xing)領導力(li)(li)及(ji)職(zhi)(zhi)業發(fa)展項(xiang)目(mu)。2022年(nian)，大(da)中(zhong)華(hua)(hua)區創新(xin)地搭建“女(nv)(nv)性(xing)(xing)團隊成員(yuan)資源小(xiao)組” (Women Team Member Resource Group)。該(gai)項(xiang)目(mu)在啟動階(jie)段，通(tong)(tong)過(guo)問(wen)卷調查，了解(jie)女(nv)(nv)性(xing)(xing)員(yuan)工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作和生活中(zhong)面臨(lin)的挑戰和限制。針對調研結果，采取了一(yi)系列切實措施(shi)，組織了“非正式咖啡座(zuo)談”、“寶媽秘籍(ji)”和“我(wo)們(men)(men)在一(yi)起(qi)，同舟共濟”等(deng)活動。這(zhe)些活動促進女(nv)(nv)性(xing)(xing)員(yuan)工(gong)(gong)與管(guan)理層的溝(gou)通(tong)(tong)交流，緩解(jie)她們(men)(men)的職(zhi)(zhi)場焦慮，增強她們(men)(men)職(zhi)(zhi)場信心，同時為(wei)女(nv)(nv)性(xing)(xing)員(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供職(zhi)(zhi)場學(xue)習和心理健康管(guan)理等(deng)幫助，支(zhi)持她們(men)(men)在職(zhi)(zhi)業和個人方面蓬勃發(fa)展，為(wei)她們(men)(men)打造有安全(quan)感(gan)、有溫度(du)的職(zhi)(zhi)場氛圍。該(gai)項(xiang)目(mu)計劃吸(xi)收1,000名大(da)中(zhong)華(hua)(hua)區女(nv)(nv)性(xing)(xing)員(yuan)工(gong)(gong)參加(jia)，成為(wei)支(zhi)持女(nv)(nv)性(xing)(xing)員(yuan)工(gong)(gong)個人成長(chang)、開發(fa)領導潛力(li)(li)的重要(yao)平臺。

卓越職場^®“大中華區最佳女性職場?”榜單誕生于2019年，希爾頓在首次評選中即獲得該項殊榮，并連續三年上榜。除“大中華區最佳女性職場?"外，希爾頓在2021年連續第二年奪得“大中華區最佳職場”桂冠，并連續七年榮獲這一稱號，因此被授予“傳奇公司”稱號。根據卓越職場^®的評(ping)選標準，只有連(lian)續五年以上被(bei)評(ping)為“大中華區最(zui)佳職(zhi)場(chang)”的企業才可(ke)獲此殊榮。

全球職場文化與人力資源管理咨詢公司卓越職場^®擁有(you)完善嚴格的評(ping)選標準(zhun)。在評(ping)定女性最(zui)(zui)佳職(zhi)場(chang)? 時，通過對大中(zhong)華區(qu)員工(gong)的匿名調(diao)查反饋進行分析，評(ping)估員工(gong)對領導能力(li)、組織(zhi)文化和公司(si)信任(ren)度(du)的看(kan)法。在2021-2022年度(du)，共有(you)22家位于(yu)中(zhong)國大陸、香港和臺(tai)灣的公司(si)入選“2022年大中(zhong)華區(qu)女性最(zui)(zui)佳職(zhi)場(chang)?”榜單。